广东
长春一名49岁老员工上夜班，凌晨2点感觉实在太困就躲在厂区厕所抽了一根烟提神，没想到几小时后就被公司开除了。他觉得冤屈便起诉公司索要20余万赔偿，法院的判决却惹起不小争议。
49岁的老董是吉林长春人，在长春一家具备安全生产属性的企业上班已经二十多年，是位兢兢业业勤勤恳恳的老员工。
老董没什么嗜好，就喜欢抽烟，但烟瘾也不大，近乎玩玩而已。
作为资深老员工，老董十分清楚公司的各项规章制度，也知道在厂区禁烟区吸烟属于严重违纪，可能会被直接开除，因此他上班期间根本就不敢吸烟，真的想吸了也会跑到可以吸烟的地方过过瘾。
一天凌晨2点多，老董值夜班。由于前晚没有休息好，到了下半夜已经困得频频合眼打瞌睡。
为了提神，也为了解烟瘾，他还发现下半夜监管宽松不少，老董因此动了歪心思，悄悄躲进工厂内的卫生间，偷偷点燃一根香烟吸了起来。
他自认为：厕所隐蔽、无人发现，就抽一根烟，短短几分钟，不会有任何问题，更不会影响什么。
可没想到老董偷吸烟的行为，很快被公司安保及巡查人员当场抓包，全程取证留存。
几个小时后，公司就作出了严厉处罚：解除劳动合同、无条件开除！理由是严重违反企业规章制度、违反安全生产规定。
老董虽然承认违反了企业规章制度，但是觉得处罚过重，有违法辞退之嫌。
他认为，自己只是单次轻微违规，既没有引发火灾、造成设备损坏，也没有影响厂区正常生产，未给企业造成任何实质性损失。而公司连个警告都没有，上来就是辞退，自己这么多年，没功劳也有苦劳，处罚尺度过于严苛，属于过度追责、违法解除劳动合同。
因此，他把公司告了，索赔20多万元的经济赔偿金。
法院一查，公司那本员工手册写得清清楚楚：厂区禁烟区吸烟，属于严重违反规章制度，公司可以直接解除劳动合同，一分钱补偿都不用给。这个规定不违法，也合情合理，毕竟该工厂生产、存储的物料均属于易燃易爆危险品，这种地方，防火安全不是闹着玩的。而老董作为老员工，不可能不知道这个规矩。既然知道还抽，那就没啥好说的了。
因此法院认定公司的辞退决定完全合法，直接驳回了老董的诉求。
老董不服气，接着上诉。他提出“其他人也抽都没有直接开除”，法官一锤定音：“大家都这么做”不能成为免责理由，危险行为不存在“选择性执法”一说，因此驳回上诉。
就这样，一根烟毁了一个做了几十年的好工作。
不少网友为老董抱不平：“国家都没说禁烟，工厂凭什么直接开除？”
国家确实没在全国范围内禁止吸烟，但国家给了企业根据自身特点制定规章制度的权利。工厂是存在火灾隐患的生产场所。很多工厂把禁烟区吸烟列为严重违纪，这不是企业跟员工过不去，是跟安全隐患过不去。
员工手册只要合法、合理、事先告知了员工，就有约束力。你签字入职的那一刻，就等于同意了这套规则。这不是企业说了算，是劳动合同法明确赋予企业的管理权。
这事儿给所有人提了个醒：公司的合规规章制度不是摆着看的白纸，真要闹到劳动纠纷里，这些都是有法律效力的依据。对员工来说，遵守已经公示的劳动纪律本来就是应尽的义务，别总抱着“小事没人管”的侥幸心理，真踩了红线，损失的还是自己。
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