河南
刷到一个工作室老板，手下有二三十号人，最近放话以后绝不招大学生了。他说公司里三十多、四十多的姐姐们都很安稳，事情也少。可大学生来了就不一样，不仅不安分，还净是事。试了这么多次，以后是真不敢要了！
这话一出，立刻引来不少大学生吐槽。他们觉得，那些阿姨们钱少、活多、还好忽悠，而大学生不好拿捏，所以就被老板嫌弃了。这妥妥的是资本家嘴脸啊！
大学生们言语间满是清醒和不屑，根本不吃老板那套 PUA。他们觉得自己看透了本质，呼吁其他大学生别上当，要坚持自己，别去做那些不值钱的牛马！
前年，我公司也来了个 00 后新同事。小姑娘看着文文静静的，没什么脾气，活儿也干得不错。
结果有天晚上 8 点，老板在工作群里喊她改稿子，却怎么也联系不上，电话微信全没人接。最后，两个人的活全压在一个人身上，硬生生忙到了半夜 12 点。
第二天上班，老板问她昨晚为啥不接电话。她轻描淡写地说，这是她的习惯，回家后手机就静音，信息电话一概不看。
老板提醒她，现在不是在学校，是在工作，以后必须保持通讯畅通。她嘴上答应着，可行动上却依然我行我素。
从那以后，再也没人给她分配任务，同事们也都不愿意跟她一组。实习不合格被辞退后，她又因为 800 块的补偿，跟公司打起了劳动仲裁。
表面上看，她似乎是成功了 —— 拒绝了加班，也拿到了赔偿。但在我们这个小城市的同行业里，她已经被所有 HR 列入了黑名单，理由就是 “00 后刺头”。
至于她现在在哪里，又在做些什么，就不得而知了。
现在的大学生，毕业后都想进大厂、去国企，或者考公考编。但大部分人都没能如愿，最后能接纳他们的，往往都是这样的小企业。
不可否认，这些小企业在员工福利和企业文化方面，确实还有很多需要改进的地方。这个进步的过程，也需要有人来做先锋，做出牺牲，不应该说丧气话。
可现实的问题是，现在想找份工作的人太多了。你不愿意干，有的是人抢着干。这不是危言耸听，就像那个老板说的，那些已婚已育的姐姐们，安稳得不像话。
她们也不太在意工资多少，反正也不是家里的主要收入来源，赚点零花钱就知足了。
而且，这些姐姐们在成为 “姐姐” 之前，也都是受过高等教育的文化人。论做事能力和学习能力，都很强。只是为了家庭和孩子，她们选择了自降身价，安稳知足。
所以，问题就变得很尖锐，也很残酷。如果你是一个刚毕业的大学生，你是愿意接受现有的工作规则，还是坚持自己的观点，去做那个 “整顿职场” 的先锋呢？
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