宝妈回乡考编第一，却被别人递补，维权后岗位取消，相关部门立案调查

2025年下半年，王依（化名）报名黑龙江七台河市下半年事业单位公开招聘考试，报考桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位。2026年1月，她以综合成绩61.13分位列岗位第一，出现在七台河市人民政府网站发布的拟进入考察人员名单。

然而，公示期过后，她没有等来入职通知。2026年4月，桃山区人民政府官网发布新公告，另一名考生以57.78分进入考察与体检名单。在王依多次反映要求“还回事业编制”后，2026年6月8日，该岗位被公告取消。

从报考到公示到递补再到取消，这个岗位历经半年多，最终归零。

王依说，她至今没有收到一份正式的书面告知，“我就想知道我的编制去哪了？”

综合成绩排名第一

公示期结束后却被告知无法入职

王依1990年出生，中医专业大专学历，持有两本证书：《医师资格证书》和《医师执业证书》。其《医师资格证书》中明确载明“执业类别：中医”“执业范围：中西医结合专业”。2022年，她回到老家七台河勃利县结婚生子，在家一边带孩子一边备考。

2025年8月27日，七台河市人力资源和社会保障局发布《七台河市2025年下半年事业单位公开招聘工作人员公告》（以下简称“公告”）。公告称，桃山区桃北社区卫生服务中心岗位代码00906303的招聘条件为：招聘数量1人，学历大专及以上，专业为“具备中医类别执业医师资格证书”。

公告“重要提示”称：“因考察、体检不合格或考生放弃而出现的岗位空额，不进行递补。”“公示及聘用”部分再次强调：“公示期间，对有问题并查有实据或主动放弃的，不予聘用，所空名额不再递补。”

王依回忆，经过报名、线下提交证书原件和学历证明、资格审查、笔试面试等程序后，2026年1月28日，她的名字出现在《七台河市2025年下半年事业单位公开招聘工作人员部分单位拟进入考察人员名单公示（第二批）》中，综合成绩61.13分，排名岗位第一。

“公示期过后就证明我彻底考上了，我们全家欢喜，就等着上班，甚至都进入了组织群，等着交材料呢。”

王依说，没想到的是，突然有一天，有工作人员约她到指定地点面谈，口头告知：“你这个情况不行，我们招聘的是执业医师，但你的执业资格证上显示的是执业助理医师，不符合入职资格。”

对此，王依感到难以理解。“我报名时提交了全部材料，报名审核通过了，笔试前现场资格审核也通过了。如果我不符合条件，为什么每个环节都让我过了？”

王依说，此后她多次要求对方出具书面告知，说明她到底因何不符合条件。“公示期过了，考察环节也过了，如果我不合格，按照招聘程序应该给我一个解聘或书面告知。”

公告明示“不递补”

比她低3.35分的人却在同一岗位被公示了

当地回复：

人社和卫生健康局均称系审核人员失误导致

2026年4月24日，桃山区人民政府官网发布《七台河市桃山区2025年下半年事业单位公开招聘工作人员拟进入考察与体检人员名单公告（第二批）》。同一代码为00906303的岗位下，另一考生以57.78分的综合成绩进入了公示名单，综合分比王依低了3.35分。

此后，王依多次向人社局等相关部门投诉，2026年4月30日下午，桃山区化解专班的工作人员来到王依住所协商。桃山区化解专班提出了“三不行、三行”的方案：不能给事业编，可以给区聘岗位；不能享受职业年金和13薪，可以补偿两万余元备考费；将来招录助理医师岗位时优先考虑。当王依质问为何公告明确“不递补”却仍出现递补时，对方含糊其辞地推诿给“人事局”，甚至直言“你是助理，不是执业医师”。

在多次反映沟通无果后，2026年6月8日，桃山区政府突然发布公告，直接取消了该中医医生岗位的招聘。这一决定意味着：第一名王依失去来之不易的入职机会，第二名递补者也无法上岗，整个招聘流程归零。

“我其实就是想要个公平公正。”王依说，“从报考到笔试到面试到公示，每一个环节都告诉我‘你通过了’。到最后，口头一句话就把我否了。我就想知道——我自己考上的编制，到底是哪个环节出问题了？”

随着事件发酵，当地信访部门的调查结果揭开了部分真相：桃山区人社局承认是“相关业务责任人资格审核把关不严”，导致执业助理医师的王依进入了考试环节；卫生健康局也表示“资格审核把关不严的工作人员因涉及违规违纪行为，已被立案调查”。

王依告诉记者，这些回应仅说了自己为何没资格，却未提到为何会有人违规递补。此外，对于因他人失误造成自己“得而复失”的乌龙经历，她还在等相关方给出正面答复。

公示后却落选，她的编制去哪里了？

公告显示，本次招聘流程包括笔试、面试、考察、体检和公示。“重要提示”称：“因考察、体检不合格或考生放弃而出现的岗位空额，不进行递补。”

这段话里信息含量很大。王依经历了笔试、面试、考察体检和公示，就是说经历了完整的流程，却遭遇了不录取的情况。然而，公告中强调不递补，最后比她低3.35分的人却在同一岗位被公示了。背后究竟是什么原因？

当地有关部门口头称：“我们招聘的是执业医师，但你的执业资格证上显示的是执业助理医师，不符合入职资格。”问题是，如果不符合报考条件，为什么前期审核没有发现？不能把自己责任，甩锅给求职者承担。而且，依据《中华人民共和国医师法》第二条规定，医师包括执业医师和执业助理医师。

说不递补最后又递补，对此两级人社部门都称“解释不了”。在当事人一再维权之后，当地有关部门又承诺可以临时聘用，承诺将来招录助理医师岗位时为其保留。这种做法，符合程序和规范吗？招聘如此草率，是否有“人为控制”之嫌？

据报道，当地人社和卫健局称，系审核人员失误导致；桃山区纪委已对相关责任人立案调查。这还是没有解释为何会有人员递补。事业单位招聘应该公开公平公正，具备权威性和公信力。在审核材料上应该细心把关，按规范和流程办事。如果任意变更，就会导致不公平的现象。相关部门应规范履职，严格招录程序，详细调查事情过程，给出明确且合理的处理结果，只有这样才能维护好招考的公平公正底线。

来源：极目新闻

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