湖北
2025年下半年，王依（化名）报名黑龙江七台河市下半年事业单位公开招聘考试，报考桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位。2026年1月，她以综合成绩61.13分位列岗位第一，登上七台河市人民政府网站发布的拟进入考察人员名单。
然而，公示期过后，她没有等来入职通知。2026年4月，桃山区人民政府官网发布新公告，另一名考生以57.78分进入考察与体检名单。在王依多次反映要求“还回事业编制”后，2026年6月8日，该岗位被公告取消。王依说，她至今没有收到一份正式的书面告知，“我就想知道我的编制去哪了？”（据6月13日大风新闻报道）
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公告显示，本次招聘流程包括笔试、面试、考察、体检和公示。“重要提示”称：“因考察、体检不合格或考生放弃而出现的岗位空额，不进行递补。”
这段话里信息含量很大。王依经历了笔试、面试、考察体检和公示，就是说经历了完整的流程，却遭遇了不录取的情况。然而，公告中强调不递补，最后比她低3.35分的人却在同一岗位被公示了。背后究竟是什么原因？
当地有关部门口头称：“我们招聘的是执业医师，但你的执业资格证上显示的是执业助理医师，不符合入职资格。”问题是，如果不符合报考条件，为什么前期审核没有发现？不能把自己责任，甩锅给求职者承担。而且，依据《中华人民共和国医师法》第二条规定，医师包括执业医师和执业助理医师。
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说不递补最后又递补，对此两级人社部门都称“解释不了”。在当事人一再维权之后，当地有关部门又承诺可以临时聘用，承诺将来招录助理医师岗位时为其保留。这种做法，符合程序和规范吗？招聘如此草率，是否有“人为控制”之嫌？
据报道，当地人社和卫健局称，系审核人员失误导致；桃山区纪委已对相关责任人立案调查。这还是没有解释为何会有人员递补。事业单位招聘应该公开公平公正，具备权威性和公信力。在审核材料上应该细心把关，按规范和流程办事。如果任意变更，就会导致不公平的现象。相关部门应规范履职，严格招录程序，详细调查事情过程，给出明确且合理的处理结果，只有这样才能维护好招考的公平公正底线。
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