员工称公司在公共道路安测速仪，开车超速被罚300元 相关部门：不合法已拆除，罚款退还

近日，有网友在“问政四川”平台反映称，四川盐边县新九镇的龙佰四川矿冶有限公司，在厂区外公共道路上安装测速设备。员工在该路段超过公司设定限速，被公司记录为超速，罚款300元，并从工资中扣除。该网友认为，该道路属社会通行道路，管理权归属公安交管部门，公司对员工驾驶行为进行罚款，属越权执法。

6月12日，红星新闻记者从盐边县经济信息化和科学技术局获悉，该道路主要用于该公司货物运输和企业职工出行。从启用至2023年，共发生20余起交通安全事故，该公司为预防事故于2024年8月在道路急弯处安装测速仪，对职工超速车辆进行通报，于2025年2月起纳入绩效考核。经盐边县交管部门认定，公司在该路段安装测速仪不合法，已督促公司拆除了测速仪。公司退还2025年1月以来因超速扣罚的考核绩效。

道路上安装的测速设备

网友：企业在公共主干道设测速设备

员工超速被罚300元，罚款从工资中扣

网友反映称，他系龙佰四川矿冶有限公司二选厂的员工。2026年4月13日，他驾驶车辆在厂区外部公共主干道行驶时，被单位记录为超速。单位以“超速考核”为名，对其罚款300元，并从工资中直接扣除。该厂私自制定“违章扣分折现罚款”制度（3分=300元），无合法授权，未依法公示或经职工代表大会通过，属单方“霸王条款”。

“事发路段为厂外公共主干道，属社会通行道路，管理权归属公安交管部门。”该网友表示，企业私自设置测速设备、划定限速（如30公里/小时），并对员工驾驶行为进行罚款，属越权执法。根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款属于行政处罚，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施。企业不具备任何行政处罚权。公共道路上的超速行为执法主体为公安交通管理部门，企业无权对此类行为进行罚款。单位以内部考核名义实施罚款，实质上是非法克扣工资。

一公司在该路段设立提示牌

该网友还称，单位每月组织培训后进行抽问，员工若答不上问题，每题扣20元，答不上5题即扣100元，该款项直接从工资中扣除。“用人单位合法代扣工资的情形仅限于代扣个税、社保个人部分、法院裁定的抚养费/赡养费以及法律法规规定的其他费用。培训抽问答不上不属于上述任何情形。该项扣款属于非法克扣工资。”

部门：主要用于货物运输和职工出行

曾发生20余起事故，安装测速仪预防

针对此事，记者从盐边县经济信息化和科学技术局获悉，经调查核实，盐边县新九镇平谷村弯板桥至二选厂道路为龙佰四川矿冶有限公司（以下简称龙佰矿冶公司）在2008年建设二选厂时新建的入厂道路，主要用于该公司货物运输和企业职工出行。

这条道路主要用于该公司货物运输和企业职工出行

自修建以来，龙佰矿冶公司一直承担道路维护、保养、清洁等事实管理责任。该路段坡陡、弯急，有10米高的陡坎，道路两侧时常停放大量货运车辆，同时车辆车速较快，存在安全隐患，影响道路交通秩序。从启用至2023年，共发生20余起交通安全事故，造成公司多名职工受伤和车辆受损，该路段车速过快是造成多起事故的主要原因。

该局回复称，为保障企业职工出行安全和物流车辆交通安全，2023年龙佰矿冶公司在该路段加装了减速带、防撞墩，并多次对职工开展交通安全教育，但效果并不理想，超速行驶依旧突出。2024年8月，龙佰矿冶公司制定了《交通安全管理制度》，对公司管理养护范围内的厂内外主干道规定安全时速，并在道路急弯处安装测速仪，对职工超速车辆进行通报，于2025年2月起纳入绩效考核。自测速仪安装以来，该路段未发生过交通事故。

交管部门认定安装测速仪不合法

公司已拆除测速仪，退还扣罚款项

2026年6月9日，经盐边县交管部门认定，龙佰矿冶公司在该路段安装测速仪不合法。已督促龙佰矿冶公司拆除了测速仪，同时新增安全警示标识牌。盐边县交管部门将立即在该路段设置移动测速设备，同步论证下一步设置固定测速或区间测速设备的措施，解决该段道路交通安全风险隐患，确保出行安全。

“为检验职工安全教育培训效果，提升职工安全意识和技能水平，龙佰矿冶公司制定了《安全教育培训管理制度》，规定每月抽取班组5-10名职工进行检验，每位职工抽取5道题回答，并执行奖惩。”经盐边县人社部门调查，龙佰矿冶公司以上制度未按流程经过职工代表大会或工会审议，对职工不具有约束力。龙佰矿冶公司依据以上制度，对职工实施奖惩不合规。

据此，龙佰矿冶公司于6月11日前退还2025年1月以来因超速、职工安全教育培训扣罚的考核绩效。下一步，盐边县相关部门将加强该路段的安全管理，监督企业完善安全生产管理制度，广泛听取职工意见，畅通职工诉求解决通道，保障企业职工的合法权益。同时，举一反三，对辖区重点企业开展约谈提醒，避免再次出现类似问题。

来源：红星新闻 记者 江龙 摄影报道