北京
6月12日，胖东来发布情况说明，回应近日网络上关于“胖东来大幅降薪”“员工不值这么多钱”等话题引发的热议。胖东来明确表示，公司从未作出任何降薪决定，相关薪酬改革旨在建立更加公平、公正、科学的薪酬体系，保障员工收入与创造价值相匹配。
争议源于6月10日胖东来官方账号发布的一场内部分享会内容。在以《文明飞轮》为主题的人才交流会上，胖东来创始人于东来系统阐述了公司未来人力资源改革方向，涉及薪酬制度、招聘培训、职业发展和岗位标准化等多个方面。
谈及现行薪资体系时，于东来坦言，胖东来过去30年来一直采用高于市场预期的薪酬模式，这种做法虽然能够激发员工热情、提升幸福感，但也带来一定副作用。“大家其实不值这么多钱，但是给了这么多钱，容易产生认知偏差。”他认为，部分员工离开胖东来后难以在外部市场获得同等收入，根本原因在于能力与薪酬水平未能完全匹配。
于东来进一步指出，过高的薪资水平不仅可能影响员工成长，也会压缩企业股东收益空间，不利于企业长期健康发展。他透露，目前胖东来部分岗位薪资已经高出行业合理水平一倍左右，未来将逐步建立更加科学的薪酬评价体系，薪资水平原则上控制在行业公平线基础上上浮10%至20%。
于外界关注的“基层员工月薪6000元”表述，于东来解释，这是基于企业经营情况和岗位价值评估得出的合理区间，并不意味着公司将统一降薪。未来岗位价值评定将综合考虑劳动强度、岗位职责、团队协作和业绩贡献等多个维度，而非单纯以业绩作为评价标准。
除薪酬改革外，胖东来还将进一步完善招聘、培训、职业规划和岗位标准化建设，帮助员工提升专业能力，明确成长路径，实现长期发展。
胖东来表示，改革的最终目标是培养人才、成就人才，让员工无论身处企业内外，都具备持续发展的能力，而非单纯依赖平台获得高收入。
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