准90后胡鹄接棒新大陆，87亿科技龙头迎治理迭代

来源：市场资讯

（来源：福建老板圈-君悦心汐）

2026年6月11日，A股上市公司新大陆发布董事会公告，选举1989年出生的胡鹄出任公司第九届董事会董事长、战略委员会召集人。作为企业实际控制人胡钢之子，胡鹄的正式履职，标志着这家年营收规模超87亿元、国内物联网与数字支付领域龙头企业，完成创立三十余年以来最重要的一次管理层代际交接。

根据公开财富榜单数据，新大陆创始人胡钢个人财富长期稳定在35亿至40亿元区间，是福建科技实业领域代表性企业家。此次换帅并非单纯家族权力更迭，而是企业在产业升级、盈利结构调整、全球化提速多重背景下，主动推进治理更新、战略迭代的关键布局，也成为2026年闽商民营科技企业代际传承的标志性事件。

创一代胡钢：从科研骨干到科技教父，两次创业铸就新大陆传奇

新大陆的根基，始于创始人胡钢 “科技报国、实业兴邦” 的初心。1958 年出生于福州的胡钢，是典型的技术派企业家，高级工程师出身，享受国务院特殊津贴。1982 年从福州大学自动化专业毕业后，他进入福建省电子计算机研究所，深耕技术研发十年，先后主持开发国内最早的 BL－CPC 汉字系统、中西文终端、国内第一块汉卡等十几项成果，斩获多项电子部和福建省科技成果二等奖，成为业内崭露头角的技术骨干。

1988 年，而立之年的胡钢响应科技体制改革号召，带领 15 名科研人员、怀揣 25 万元启动资金，毅然下海创办实达电脑公司。彼时国内计算机终端市场被国外品牌垄断，胡钢凭借敢闯敢拼的闽商精神，打破技术壁垒，短短 3 年就将实达打造成营业规模破亿元、跻身全国电子百强的企业，成功登陆资本市场。1992 年，34 岁的胡钢斩获全国 “第三届科技实业家创业奖” 金奖，成为历届获奖者中最年轻的一位，受到国家领导人接见，彼时的他已立志 “做中国人自己的科技品牌”。

1994 年，事业正值巅峰的胡钢做出惊人决定 —— 辞去实达所有职务，带领 18 名核心团队成员二次创业，创办新大陆科技集团。“实达是集体企业，我想做一家真正属于科技人员、能长期深耕的民营企业”，谈及二次创业初心，胡钢始终坚守 “科技创新、实业报国” 的理念。创业初期异常艰难，资金短缺、市场封锁、技术攻坚多重压力叠加，甚至数次濒临绝境，但胡钢始终坚持 “不赚快钱、深耕核心技术”。

扎根福州马尾经开区，胡钢带领团队从电子收款机组装起步，窝在简陋厂房里焊电路板、攻技术难关。2003 年推出首款自主研发手持 POS 机，打破国外品牌垄断；2009 年拿下国内首张 POS 机 PCI 认证；2010 年更是实现历史性突破 —— 研发出全球首颗二维码解码芯片，彻底打破海外技术封锁，让中国在扫码支付核心领域拥有自主话语权。此后八年，面对美国企业的专利诉讼，胡钢带领团队沉着应对，2017 年赢得专利战，让新大陆成为全球二维码技术领域的标杆企业。

三十余年深耕，胡钢将新大陆打造成横跨物联网、数字电视、环保科技三大领域的民营科技巨头，旗下新大陆数字技术股份有限公司（000997.SZ）年营收突破 87 亿元，实控人胡钢以 39 亿元财富位列 2020 年胡润百富榜第 1441 位，成为闽商科技领域的代表性人物。他始终践行 “让科技人员分享财富” 的初心，创业骨干中 18 人身家过亿，带动超千人实现财富跃升，书写了闽商 “科技创富、共同成长” 的传奇。

二代掌舵胡鹄：十年淬炼，从基层骨干到上市公司董事长

与多数 “空降型” 富二代不同，1989 年出生的胡鹄，接棒之路是一场长达十年的 “全链条历练”，每一步都扎根业务一线，深度参与企业核心决策。

作为胡钢独子，胡鹄从小浸润在科技与商业氛围中，却从未享受特殊优待。2016 年，27 岁的胡鹄正式进入新大陆体系，从核心业务板块基层岗位做起，开启 “沉浸式成长”。他先后出任福建星驿支付科技有限公司副总经理、新大陆科技集团副总裁、福建新大陆支付技术有限公司董事长等关键职务，覆盖支付科技、终端制造、集团管理等核心领域。

在支付技术公司任职期间，他主导 POS 终端全球化布局，推动产品打入北美、东南亚市场，助力新大陆成为全球 POS 设备出货量前列企业；参与集团投资并购与战略规划，深度对接数字人民币、跨境支付等前沿赛道，积累了丰富的企业治理与市场运营经验。2023 年，34 岁的胡鹄当选福建省青年闽商联合会会长，成为闽商新生代领军人物，带领青年闽商投身乡村振兴，推动商会成员投入上亿元帮扶乡村，展现出新生代企业家的责任与担当。

在公司内部，胡鹄以 “务实、创新、接地气” 的风格赢得认可。2024 年集团启动第五次组织变革，他牵头人力资源体系升级，推动组织扁平化、管理年轻化，为企业注入新活力。2025 年，他主导新大陆 AI 智能体研发落地，推出 30+AI 应用覆盖营销、风控、客服等场景，助力企业布局第二增长曲线。

此次接棒，是董事会对其能力的高度认可，更是胡钢精心布局的传承结果。公告显示，胡鹄未直接持有新大陆股票，但其作为实控人之子，通过家族持股平台间接掌控企业核心权益。“他不是来‘接班’的，是来‘干事’的”，新大陆内部人士评价，胡鹄熟悉企业全产业链，既懂技术逻辑，又懂市场趋势，更能理解父辈 “长期主义” 的坚守。

新大陆：规模持续扩容，盈利结构面临阶段性调整压力

经过长期深耕，新大陆已形成智能硬件、物联网服务、数字支付、跨境业务协同发展的产业格局，市场覆盖国内全域及海外多个国家和地区，终端出货量、商户服务规模长期位居行业前列。从整体经营规模来看，企业营收保持持续增长态势，产业体量稳步扩张，但近两年企业出现明显的增收不增利特征，盈利结构进入阶段性调整周期。

根据上市公司定期报告公开数据，2025年新大陆实现营业收入87.58亿元，同比增长13.08%，营收规模再创阶段新高，但归母净利润仅实现小幅增长，利润增速与营收增速形成明显分化。进入2026年，该结构性特征进一步凸显，一季度企业营业收入同比增长33.89%，增长势头强劲，但归母净利润与扣非净利润同比均出现下滑，行业周期、成本波动与战略投入共同构成利润承压的核心因素。

从经营底层逻辑分析，利润增速滞后于营收增长，是企业战略转型期的典型特征。现阶段新大陆正处于从单一硬件设备制造商向综合数字生态服务商跨越的关键阶段，企业持续加大人工智能、数字技术研发、海外市场布局、新型业务场景落地等长期投入，短期拉高整体运营成本与费用支出。同时，上游芯片、电子元器件等原材料价格波动，持续对硬件制造板块毛利率形成挤压。叠加海外市场拓展前期投入大、回报周期长的行业特性，企业整体盈利水平出现阶段性承压。

当前企业的核心发展课题，集中于经营质量优化与第二增长曲线培育。在保持市场份额稳步提升、产业规模持续扩张的基础上，新一届管理层需要通过精细化管理优化成本结构，完善内部资源配置机制，提升整体经营效率。同时依托长期积累的二维码技术、终端硬件基础、商户服务流量，深化数据要素应用，拓展数字服务、跨境支付、数字化解决方案等高附加值业务，逐步改善盈利结构，完成从规模增长向质量增长的转型。

闽商民企集中进入代际传承周期，新大陆成科技企业典型样本

国内民营经济历经四十年高速发展，改革开放初期创业的第一代企业家普遍进入退休交接阶段，福建民营经济整体迎来规模化、集中化的代际传承窗口期。闽商群体以实业深耕、长期稳健经营为主要特征，多数龙头企业聚焦实体产业、技术制造、食品轻工、建材卫浴等领域，企业传承普遍呈现平稳过渡、制度接班、新老协同的整体特征，与激进变革式交接形成明显区别。

近两年，福建多家上市龙头企业完成管理层迭代，新生代85后、90后管理人员逐步进入核心决策岗位，成为企业经营管理的中坚力量。福耀玻璃、恒安集团、达利食品、圣农发展、欣贺股份等本土龙头企业，均已完成或推进二代接班进程，新生代管理层普遍具备更高的专业化学历背景、现代化治理思维和国际化视野，更侧重数字化转型、品牌升级、全球化布局与新兴产业赛道拓展。

相较于传统制造业闽商企业，新大陆的传承具备科技行业独特性。科技企业迭代速度快、技术壁垒高、赛道变化频繁，对管理层的产业认知、创新能力、战略预判要求更高。新大陆本次接班，既是家族治理的平稳延续，也是科技企业适配新产业周期的主动进化。相较于创一代侧重技术突破、产业从无到有的拓荒能力，新生代管理层更需要兼顾技术迭代、精细化经营、数字化运营、全球化竞争与资本市场治理，实现企业从传统科技制造向新型数字科技生态企业的升级。

整体来看，闽商二代接班并非简单的权力延续，而是民营实体企业的一次系统性升级。老一代奠定产业底盘、守住实业根基，新生代优化治理结构、拓展新兴赛道、重塑增长逻辑，两代人接力发展，构成福建民营经济持续迭代、稳健增长的核心动力。新大陆的交接模式，为国内科技类民营上市公司代际传承，提供了平稳过渡、战略延续、迭代创新的可参考样本。

结语：一根解码芯片，两代闽商，一场跨越三十年的传承

从 1994 年胡钢二次创业，到 2026 年胡鹄接棒掌舵，新大陆的 32 年，是两代闽商接力奋斗的 32 年。胡钢用三十年深耕，打破海外技术垄断，铸就中国二维码科技的脊梁，财富与家国情怀共生；胡鹄以十年淬炼，承接父辈使命，肩负起带领企业突破增长瓶颈、迈向全球舞台的重任。

截至 2026 年 6 月，胡钢个人财富稳定在 35-40 亿元区间，胡鹄虽未直接持股，但作为家族传承核心，其个人能力与企业发展深度绑定。新大陆的传承，不仅是家族权力的交接，更是闽商精神的延续 —— 爱拼敢赢、务实笃行、长期主义、实业报国。

站在新起点，胡鹄掌舵的新大陆，将以降本增效为抓手、以技术创新为核心、以全球化为方向，破解 “增收不增利” 难题，推动企业从硬件制造向数字生态服务跨越。一根小小的二维码解码芯片，承载着两代闽商的匠心与梦想；一次平稳的代际交接，预示着中国民营科技企业的新生与希望。

闽商传承，不是落幕，而是新篇。未来，胡鹄将带领新大陆，续写 “科技赋能产业、实业振兴中国” 的闽商新传奇。

参考数据：

1、人事换届信息：新大陆2026年6月11日官方公告；

2、企业资质、荣誉、股权结构：新大陆官网、深交所公告、中国质量新闻网（2022-2026）；

3、胡钢创业经历、财富数据：胡润百富榜（2019-2021）、福州大学官网、东南网、《经济日报》；

4、胡鹄个人履历、任职信息：新大陆公告、央视网、福建省青年闽商联合会官网；

5、新大陆业绩数据：2025 年年报、2026 年一季报（深交所披露）、券商研报；

6、闽商接班案例：中新网、财经头条、福州日报（2023-2026）。

备注：本文不构成投资意见。