河北
来源：小雷哔哔
雷科技互联网组丨编辑：Rryyo丨监制：心怡
话说最近直播圈的瓜是一个接着一个，这波离职潮好像停不下来了。
没错，东方甄选，又双叒有人离职了。
6月10日，东方甄选人气主播志胜发布了自己在东方甄选所有直播名场面、幕后日常的回顾视频，背景音乐用上了邓紫棋《后会无期》并配文“ 休假结束，再见啦，这份‘情书’比悲伤更悲伤。”
图源：微博
志胜松弛的直播风格和幽默感，收割了一大波中年佛系粉丝、路人粉，也算是东方甄选里仅次于头部元老的核心骨干了。
至于为什么走他没解释原因，但他的离开不是孤例。
图源：微博
早在4月底，东方甄选F4明明、天权、中灿、林林，四大元老主播集体官宣离职。还有更早之前，初代顶流董宇辉出走、顿顿离场、敬文陆续离开。
这波离职潮都直接指向了一个原因，CEO换帅、管理层大换血。
在董宇辉出走之后，俞敏洪不再让某个主播独立成平台的决心早就写在了脸上。
从孙进空降东方甄选上任第一天，就推行了一系列去头部主播化改革。
曾有员工爆料连清洁直播间的消毒纸巾都限量供应，甚至直播间的多余的灯都要关掉，只能留一盏。
更离谱的是晚上10点后工区熄灯，主播下班后只能靠手电筒的光摸黑回家。
小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）想说一句，省钱省到了这个份上，把主播都省没了。
不仅如此，公司彻底商业化流量打法，砍掉文艺内容、压缩闲聊时间、强制拉高带货KPI、统一管控主播话术，主播彻底沦为流水线带货工具人。
要知道，早年东方甄选能爆火，靠的是知识带货、慢直播、低套路、不洗脑的风格，直播间可以自由聊文学、聊生活、放缓带货节奏，主播才是整个直播间核心灵魂。
图源：微博
还记得2021年东方甄选刚火时靠“知识带货”圈粉无数。
大家买的不只是一袋大米、一本童书，更是那种一边买东西一边听董老师讲诗词曲赋的温情和氛围。
做零售平台没问题，省钱也没问题，问题是人是有感情的，主播需要被看见。
而东方甄选早期的主播薪资体系偏传统职场薪酬制，固定工资+少量绩效，没有流量分红、GMV分成、账号归属权。
但是主播撑起直播间80%流量，个人IP吸粉、留人、转化全部靠主播个人魅力，账号归属、流量收益、品牌溢价却全归公司。
啥都没有，外加收缩主播福利、砍掉团队资源，谁还愿意干？
这波离职潮，没有吐槽、撕逼，已经是这些老员工最后的体面了吧。
图源：微博
而就在志胜离职消息出来同一天，东方甄选股价虽然微涨0.75%，但相比4月份，整体已下跌了超过20%。
这种反差说明什么？市场对这家公司的未来并没有那么笃定。虽然它能赚钱，但能不能留住人心就另说了。
志胜离职的消息一出，不少网友惋惜道，从董宇辉到志胜，老人全走，是公司留不住人；还有老粉表示，F4全员离场，青春结束了，以后再也不看东方甄选直播。
在小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）看来，说到底，东方甄选选择去IP化，是权衡利弊后的主动转向，公司要长久，不能绑死在几个大主播身上。
客观来说，管理层想要规模化、去主播化、降低达人绑定风险、稳定资本市场股价，是商业公司必然选择。
但是这批跟着公司吃苦转型、从零开始的元老主播，理念彻底崩塌，离开就是必然结果了。
说到最后。
你们觉得主播集体离职应该怪谁？后续东方甄选还能翻盘吗？来评论区聊聊你的看法。
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