北京
来源：市场资讯
（来源：AI新猿人）
接近钉钉的人士爆料，钉钉CEO陈航（花名：无招）卸任，由92年出生的技术极客陈宇森接替，消息最快今天官宣。上午10点，阿里巴巴正式确认了这一调整。
陈宇森是网络安全公司长亭科技的联合创始人，浙江大学出身，CTF攻防赛场上的老手，长亭科技2019年被阿里云全资收购后，他进入阿里体系。一位以技术见长的年轻人，接过了中国最大企业协同平台的方向盘。
一、一篇长文，引发的高层离职
陈航卸任的导火索，是钉钉前产品经理近期发布的离职长文《置身钉内》。文章长达7.5万字，作者是悟空事业部的AI产品经理滕雅辛，花名"幽素"。她完整复盘了钉钉旗舰AI项目"ONE"从立项、日活冲到300万、再到拆分收场的全过程。文中写到的细节让很多打工人感同身受：朝9晚11的工作节奏、一个月只休一天半、无休止的汇报和迭代。文章先在阿里内网发酵，随后扩散全网，刷屏整个行业。
回应很快来了。5月中旬离职的钉钉AI副总裁马锐拉发文《置身钉外》，确认了长文里描述的氛围。他写到自己也经历过连续一周凌晨两点回家的日子，说出了那句"我真的想多活几年"。另一位前ONE产品经理也站出来补充：有天他晚上11点下班，第二天开会时被无招当众质问，要给他在项目室放张行军床吗。
6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，措辞罕见地严厉，直接指出这种管理方式"不是阿里文化该有的样子"。合伙人组织经过认真讨论形成一致判断：无论任务多紧迫，都不该出现这种管理。一天之后，人事调整落地。
二、钉钉的AI焦虑，谁来破解
平心而论，陈航是钉钉"之父"。2014年春节后，他带团队在失败的社交产品"来往"基础上秘密孵化钉钉，2015年1月正式发布，帮阿里打下了B端办公平台的入口。到2020年"云钉一体"时，钉钉已经是行业第一。2021年他功成身退，离开阿里创办"两氢一氧"。2025年3月，阿里收购投资人股份，陈航三度入职，重新执掌钉钉。
行业的解读很一致：陈航回归的任务，就是带钉钉完成AI时代的转型。他确实拿出了动作。2025年8月发布AI钉钉1.0，一口气推出十多款产品；2026年3月又发布"悟空"，号称全球首个企业级AI原生工作平台。这一年里，钉钉ONE、录音卡DingTalk A1、悟空相继亮相。
业界对这几款产品评价不一。钉钉ONE设计太过前卫，对用户习惯改变太大，发布次日有7万人排队申请，热度却没能延续，日活巅峰停在300万；录音卡作为生态整合的硬件产品，基本达到预期；悟空被给予厚望，目前还在推广期，下结论为时尚早。
可以肯定的是，钉钉仍在AI时代寻找自己的位置，产品也在快速迭代。压力是真实存在的：飞书用户规模只有钉钉的15%左右，靠高付费意愿的企业客户，撬动了接近钉钉七成的收入，这场B端市场争夺战越打越激烈。
三、钉钉的变与不变
任何企业变革，都要以组织和文化为基础。改革可以激进，产品可以试错，对人的态度却经不起透支。哲学家康德说，人是目的，绝不仅仅当成手段。德鲁克说，企业唯一真正的资源是人。这两句话放在今天的钉钉身上，格外有分量。
如何尊重人才，更好地使用人才，是企业需要不断回答的问题。钉钉和陈航给出的答案，引发了争议。
正如阿里巴巴合伙人委员会所说的，这"不是阿里文化该有的样子"。"AI时代创新依靠的不是高压和机械执行，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。"管理者的职责是远见、担当、团结和激励团队，培养人、激发人，这是每个leader的责任。
时代在变，人也在变。钉钉接下来的路，要靠新的人、新的文化，用一种新的方式走下去。愿这次调整，能让这个国民级产品背后的那群技术和产品人，被真正看见。
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