奖金八十万变四万，我准时下班不攻关，半月后老板送三百万股权

绩效确认单上那个四万的字样，让我攥着鼠标的手停住了。

八十万变四万，扣了百分之九十五。

我盯着屏幕看了很久，久到旁边工位的灯灭了，久到走廊里只剩下脚步声。

我按了打印。机器嗡嗡响了一阵，那张纸吐出来，我把它叠好放进口袋。

经过茶水间时，听见王武贵在跟人打电话：“那个老郑啊，给他四万就不错了，还真当自己是个人物了……”

我站了一会儿，走了。

五点四十，我准时关了电脑。

半个月后，李民带着股权方案敲开我家的门。他在沙发上坐下，说公司错了。我把那沓文件从书桌抽屉里拿出来，一份一份摆在茶几上。

他翻了几页，脸白了。

01

十二年前我来这家公司的时候，它还不叫中海科技。

那时候公司连我一起才三十个人，租在开发区一个旧厂房里，窗户漏风，冬天暖气片摸着是凉的。

老板李民亲自面试我，问我能不能写那套核心代码，我说能。

他当场拍板，月薪三千五，没有五险一金，连合同都是后来补的。

我干了三年，把那套系统从无到有写了出来。

公司慢慢做大，从旧厂房搬到写字楼，从三十个人扩到三百号人，后来变成五百号人。

我从技术员做到技术组长，从组长做到技术总监，手底下管着二十几个人。

这十二年里，我加了多少班说不清楚。

有一年为了赶项目，连着两个月没休过周末，晚上睡在办公室沙发上，第二天早上用茶水间的热水洗把脸接着干。

四十岁那年体检，医生说胃溃疡，让我注意饮食。

我没当回事，照样熬夜吃泡面。

但这些都值得了。

去年公司业绩大爆发，我带着团队攻下三个关键技术难题。

有一个是行业里卡了五年的技术壁垒，国内能做出来的公司不超过三家。

我熬了四十七个通宵，前后推翻七版方案，最后在一个周六凌晨跑通了。

当时整层楼就我一个人，我站在电脑前，看着满屏幕跑通过的代码，心里想的是：今年绩效该拿S了，年终奖少说八十万。

我甚至想好了这八十万怎么花。

给刘桂芳换辆车，她那台二手马自达开了八年。

儿子明年高考，给他留点钱上大学用。

剩下的存起来，万一哪天身体垮了，好歹有点底子。

可绩效结果出来那天，一切都变了。

那天上午十点，绩效系统关闭。我点开自己的页面，整个人愣住了。

最终评定：C。

折算系数：0.2。

我算了好几遍。八十万乘以零点二，十六万，再扣税，到手四万。

不可能是系统算错了。我反复刷新了好几遍，结果没变。我打电话给人力，对方说结果已经确认了，让我去找上级核实。

我去找王武贵。

他是公司副总，分管技术部和行政，是我的直属上级。他办公室在十六楼，推门进去的时候，他正靠在椅背上喝茶，茶杯是紫砂的，冒着热气。

“王总，我的绩效结果有问题。”我把系统截图放在他桌上。

他没看截图，拿起茶杯吹了吹热气：“哪里有问题？”

“应该是S级，怎么变成C了？”

“制度改了，”他放下茶杯，指了指旁边的一沓文件，“今年的考核权重变了，技术攻坚的占比降到三成，管理能力和团队满意度提到四成。”

“管理能力？我带的团队去年没有离职率问题。”

“是没有，”他拿起一张表，“但你手下员工的口碑满意度分不高。”

“满意度？去年年初的制度里根本就没有这一项。”

“制度是在动态调整的。”他语气很平，像在说今天天气不错，“你是老员工了，应该理解公司管理层的难处。”

我就站在他办公桌前，等着他再多说点什么。他却没有下文了，只是低头喝他的茶。

“王总，这次攻关是我带的队，三个项目核心代码是我写的，同行都是——”

“老郑，”他打断我，抬了抬眼皮，“你觉得公司会亏待你吗？”

我没说话。

“制度对所有人是公平的，”他说，“你年纪也不小了，不要把心思全放在技术上，多考虑一下团队管理。这次的评定是综合了各方面的意见。”

“什么意见？”

“你自己想想吧。”

从办公室出来，我在走廊上站了一会儿。旁边有几个新来的年轻技术员在说话，他们看见我，声音小了下去。

等我走远了，又听见他们在后面嘀嘀咕咕地笑。

我坐电梯回办公室。

经过茶水间时，看见谢韵文和两个同事在里面聊天。

谢韵文看见我，脸上的笑收了一下，喊了声师父。

我点点头过去拿杯子接水，听见身后有人小声说了一句。

“老了，不中用了。”

我端着水杯的手顿了一下，没有回头。

02

那天下午我没什么事，坐在工位上对着电脑发呆。绩效结果出来后，我手头的项目被王武贵安排给谢韵文了，说让我少操点心。

谢韵文是我带了三年的徒弟，二十六岁，本科毕业就来公司了，是我手把手教的。技术底子不错，人也机灵，就是心急了点。

我坐在工位上，打开电脑里一个文件夹，里面是我这几年写的核心代码归档。

翻了翻，发现有些文件夹的创建时间被人改过，修改日期显示的是今年年初。

我很确定这些代码是我写的。每一行注释的习惯，每个函数的命名方式，都带着我的痕迹。但文件夹的权限写得是王武贵团队的公共账号。

我慢慢一个个文件核对，发现过去两年我写的六个核心模块，署名全部被改了。贡献者那一栏写的全是“王武贵团队”，个人署名被删干净了。

我关掉文件夹，靠在椅背上。

想起来了，今年年初王武贵让所有人把代码统一迁移到他新建的服务器集群里，说方便管理。我当时没多想，全搬过去了。

原来是这样。

我拿起手机，翻到之前跳槽的老同事的电话。那人叫陈长根，四十七岁，原先是公司的技术骨干，干了九年，前年走的。

我给他发了条微信：忙不忙？

过了一分钟，他回：咋了，老郑？

我在对话框里打了几个字又删掉，最后说：问你个事。

他电话直接打过来了。我拿着手机走到消防通道里，推开防火门，楼道里有股灰尘味。

“怎么了？出啥事了？”陈长根在电话那头问，声音带着点沙哑。

“我被打了C级绩效。”

“多少？”

“四万。”

电话那头沉默了一会儿。陈长根骂了一句：“又是王武贵干的？”

“你当年怎么走的？”我问。

他沉默了很久，点了根烟，我能听见打火机咔嗒一声响。

“老郑，你听我说一句，”他抽了口烟，“我当年比你早发现问题。我干的活比你还多，连续三年绩效都是B，年终奖年年被压。我问王武贵，他说是我自己能力不行。后来我留了个心眼，调了人力资源部那几年的绩效打分原始记录，猜我发现了什么？”

“什么？”

“王武贵给我打的分数全是4分以下，满分10分。但我翻了他的会议纪要，他在李民面前汇报时，说我的贡献值是全部门第一。”

我握着手机的手紧了紧。

“后来我找他理论过一次，”陈长根说，“他翻了脸，说我要是再闹，就让我末位淘汰。没过一个月，我桌上就多了一份降薪方案。”

“你没找李民？”

“找了，”他冷笑了一声，“李总说会调查。调查了三个月，最后跟我说是误会。他让我顾全大局，说王武贵是公司的老将，让我体谅一下。”

“后来呢？”

“后来我就走了。”他顿了顿，“你知道吗，那年我走之后，王武贵把我做的那套销售系统的署名全改成他的名字了。我前年回访了一个老客户，人家还以为那系统是他写的。十年白干了。”

我靠在墙上，看着天花板上的消防管线。

“老郑，”他说，“你听我一句劝。现在你还有技术在手，赶紧骑驴找马。别等到像我一样，四十七八了，出去连个面试的机会都没有。这个公司，你不走，迟早会被榨干。”

我挂了电话，在消防通道里站了很久。

晚上的时候回到家，刘桂芳已经把饭做好了。四菜一汤，有红烧排骨，有清炒时蔬。她坐在饭桌边，低头摆着筷子，一个字都没问我绩效的事。

我知道她知道了。

她肯定是从其他同事家属那里听说的。公司里没有秘密。

我坐到桌边，拿起筷子，夹了一块排骨，嚼了嚼，没吃出什么味道。

“妈打电话来了，”刘桂芳说，还是没看我，“问你过年回不回去。”

“回吧，”我说。

“她说让你少加点班，身体要紧。”

我点了点头。

“宏伟，”她终于抬头看着我，眼睛里有什么东西在闪，“你们那个绩效结果……”

“没事，”我说，“今年行情不好。”

她没再问。把筷子放下，说吃好了，就进厨房去了。我听见水龙头的水哗哗响，听见她洗碗时碗碰碗的声音。

我坐在桌边，看着那盘排骨，最后倒进垃圾桶里了。

半夜两点多我醒了，睡不着，就到书房打开电脑。

翻出王武贵这三年给我的绩效文件。

前年是B-，去年是B，今年是C。

趋势很稳定，一直往下降。

我打开公司的人员架构表，发现王武贵手底下除了我，还有四个技术骨干。其中三个是他这三年招进来的，一个是他老婆的表弟。

我再往深了查，发现这四个人里，两个人的工资比我还高。

我在这公司干了十二年，工资还不如一个来了两年的新人。

我把电脑关掉了。

在书房里坐了一会儿，窗外起风了，窗帘被吹起来，窗外的路灯黄黄的。

我看见刘桂芳站在书房门口，披着件外套，手里捧着一杯热水。

“宏伟，睡吧。”她说。

她站了一会儿，把水放在门边的鞋柜上，转身回去了。

那晚我没睡，躺在书房的小床上，一直睁眼看着天花板，一直到天亮。

03

新的一周我照常去上班。

早上八点到公司，打卡，坐到工位上，开电脑。同事陆续来了，有人跟我打招呼，有人没说话，有人低头绕过去了。

我打开邮箱，看见了赵玉琬发来的邮件。

让我提交一份全年的工作复盘报告，时间截止到今晚十二点。

邮件里列了二十几项内容，格式要求很复杂，上传到特定的文件夹。

我读了一遍，删掉了。

然后打开了另一个网页。

上午十点，部门周会。王武贵主持，全部门二十几号人都来了。会议室里坐满了，空气有点闷。

王武贵站在投影幕布前，拿遥控器敲了敲桌子。他说上周的项目进度不能让人满意，个别老员工缺乏责任心，拖了团队后腿。

他没点名，但所有人都在看我。

有的同事低头看手机，有的假装记笔记，有的偷偷交换眼神。谢韵文坐在角落里，盯着自己的笔记本，没抬头。

“接下来我要跟大家重申一下，”王武贵说，“公司需要的是能打硬仗的人，不是吃老本的人。绩效评定的结果是公平公开的，如果有人有意见，可以申诉，但申诉也要讲证据、讲道理。”

他说完这句话，站起来宣布散会。

会议室的人陆陆续续走了。我最后一个离开，经过谢韵文身边时，他低着头没看我。我也没说话。

回到工位，我打开电脑里的项目文档，开始整理手头还没交出去的东西。

按照公司规定，调岗或离职都要交接。

我虽然没调岗，但王武贵让我交接，我就交接。

不过，我交出去的是最新版本，注释写得很简洁。

核心算法的注释我删了一部分，保留了关键节点，但没有逻辑提示。

不懂架构的人接手，至少要花两周才能跑通。

下午三点，王武贵办公室的门开了。他站在门口，看着我的方向：“老郑，来一下。”

我走过去。他让我坐下，没关门。

“你的项目交接准备得怎么样了？”他问。

“差不多了，正整理文档。”

“尽快，”他说，“客户那边的新项目着急，谢韵文要尽快接手。”

“可以，”我说，“我这周内交。”

他看着我，好像在等我说点什么。我没说，只是看手表写着四点半。

“王总，还有别的事吗？”

他愣了一下：“没了。”

我站起来，转身走了。

那天下午五点四十分，我准时关了电脑。把手里的保温杯拧紧，放进包里，穿上外套，打卡走人。

同事看见了。没人说话，有人目送我离开。

在楼下大厅，碰见了赵玉琬。她提着公文包出来，看见我愣了一下，说：“今天这么早？”

“对啊，”我说，“下班了。”

她笑了笑，没说什么，走了。

我走到公交站，坐上了回家那趟车。车上人不算多，我找了个靠窗的位置坐下，看着窗外来来往往的车。

手机响了，是谢韵文打来的。

“师父，我这边有个模型跑不通，你能不能帮我看看？”

我看了看窗外，说：“明天吧，今天下班了。”

电话那边沉默了一会儿。

“师父，我不是……”他顿了一下，“我没想到会这样。”

“好好干，”我说，“你技术基础不错。”

挂了电话，我看着窗外，车子在拐弯，外面的树影一明一暗地晃。

刘桂芳晚上回来，看见我在阳台上坐着，愣了一下：“今天回来这么早？”

“下班了就回来了。”

她没再问，进厨房做饭去了。

那天的晚饭吃得很安静。我吃完直接躺沙发上了，刘桂芳收拾了碗筷，也在旁边坐了下来。

“宏伟，”她忽然说，“要不，咱们不干了。”

我看了她一眼。

“咱们还有点积蓄，够花一阵子的。你身体本来就不好，何必——”

“没事，”我说，“先干着。”

她没再说话。

04

第二天一早，我到公司的时候，谢韵文已经在我工位上等着了。

“师父，”他手里拿着一个文件夹，“那个模型还是跑不通。您帮我看一眼？”

我看了一眼他手里的代码，总共三十二行，有两行逻辑符号写错了。

“这里，”我指了指屏幕，“参数类型不匹配，改了就行。”

谢韵文愣了一下，仔细看了一遍，脸上有点发烫，“我……”

“没事，这种错误谁都会犯。”我打开自己的电脑，“不过你得注意，这种问题如果在客户现场才被发现，就很麻烦。”

“知道了，师父。”

他走了。

我看了一眼他的背影，没再说别的。

周一照例是全公司的季度大会。

李民主持，两百多号人乌泱泱地坐在大会议室里。

投影幕布上是公司上季度的业绩数据，增长率百分之二十三，算是不错的成绩了。

李民讲了半个小时，从市场趋势讲到公司战略。讲完了，又花了二十分钟讲“团队精神”和“责任意识”。

我在最后一排坐着。听他讲那些话，感觉像是在听一个不相关的人在说一门不相关的事。

王武贵也上台了，讲了技术部的情况。

他讲得很自信，把那个出问题的攻关项目说成是“团队协作的成果”，把自己吹得很高。

我在下面听着，感觉自己那四十七个通宵白熬了。

散会了。

同事陆陆续续站起来往外走。我最后一个走，走廊上碰见了李民。

“老郑，”他叫住我，脸上带着客气的笑，“最近辛苦了。”

“还行。”

“听说你最近下班挺早的。”他说得很随意，像是在闲聊。

“准时下班而已。”

他愣了一下，大概没想到我会这么直接。

“身体是第一位的，”他拍了拍我肩膀，“好好休息。”

我说好的，转身走了。

下午，王武贵发邮件通知，说下周有一场重要的产品演示会，客户是公司最大的合作方之一。演示由谢韵文负责，要我作为顾问提供技术支持。

我看完邮件，敲了几个字回复：收到。

然后我把电脑关掉了。

五点四十分，打卡走人。

那几天我就是这么过的。

早上正常到公司，该做的事做，不该做的事坚决不碰。

项目会不主动发言，对方点名我才说几个字。

方案讨论时只说“都可以”，不再带头。

同事看在眼里，各种议论。有人觉得我太过分了，有人觉得我活该，有人觉得我是老员工了不该这么计较。

谢韵文来找我说过一次。他端着杯子坐在我对面，说：“师父，我觉得你这样不太好。”

我没看他：“哪里不好？”

“你这样把自己边缘化，对公司对你个人都没好处。”

“你这话是谁让你说的？”

他愣了一下：“没人让我说。”

“谢韵文，”我说，“你是我带出来的，我教了你三年。现在我提醒你一句，做人做事，要有底线。”

他的脸色变了一下，没再说下去。拿着杯子走了。

我看着他走后，喝了口水。我翻了一下后备箱里的备用文件夹，那里面有这三年我保留的所有原始绩效打分单。

不止绩效单，还有王武贵发的每一项任务记录，还有那套核心代码的每次修改日志。

每一份都留着。

这东西说有用可能没用。但谁知道呢。

05

星期三早上，公司出了一件大事。

之前那个客户代表打了电话过来，说对新产品不满意，要把后续合作暂缓。

原因是产品演示时出现了严重的技术问题，客户方技术总监当场拍了桌子，说他们公司的技术水准达不到行业水平。

消息传得很快。

下午，李民召开了紧急会议。王武贵、赵玉琬、谢韵文和我都去了。会议室里气氛很压抑，空调开得很低，我坐着感觉后脖颈凉飕飕的。

“怎么回事？”李民把一沓文件拍在桌上，“谁负责这个产品的技术演示？”

谢韵文脸色发白，站起来：“李总，我负责。”

“为什么会出现技术问题？”

“那个……”谢韵文看了看我，又看了看王武贵，“那个核心算法，我不知道它的逻辑……”

“不知道？”李民的声音高了几度，“你接手了快两周了，你不知道逻辑？”

“原文档的注释写得比较简略。”谢韵文的声音越来越小。

会议室安静了。

所有人都在看我。

我没有抬头，坐在那儿，盯着桌子上的茶杯。

“老郑，”李民的声音响起来，“你来说说是什么情况。”

我抬起头，看着他。

“这个产品从开发到现在都是我带的。代码是我写的，架构是我设计的，测试是我做的。现在交给谢韵文了，我不好再插手。”

“你是元老了，应该担起这个责任。”

“李总，”我说，“我的绩效被打成了C，奖金从八十万变成了四万。我手头的项目全部被移走，现在这个项目不归我管。我给了交接文档，至于谢韵文能不能看懂，那是他的问题。”

会议室里又安静了。

李民看着我，王武贵看着我，赵玉琬在角落里低着头写东西。

“绩效的事情，”李民说，“我了解了。”

“了解了？”我站起来，“你了解什么了？”

王武贵站起来：“老郑，注意你的态度！”

“我的态度？”我看他，“我在这家公司干了十二年，熬了四百多个通宵，写了你们公司百分之六十的核心代码。三年前你让我把一个方案当众改一遍，我改了。去年的攻坚项目，我带团队拿了行业金奖，奖金全给团队分了。结果呢？你给我打了个C，年终奖四万，让一个来了两年的新人来接手我所有工作。你告诉我，我该用什么态度？”

王武贵张了张嘴，没说话。

李民的脸色变了。

“这件事，我会查。”他说。

我点了点头，转身走了。

第二天上午，李民开始调去这三年所有绩效打分的原始数据。赵玉琬把数据调出来，一份份打印。李民一页页翻，翻到一半，他停住了。

第三页，王武贵手写的打分表。郑宏伟，技术贡献9分，管理能力4分，团队满意度3分。旁边用小字备注了“问题员工”。

李民看了很久。

他又往后翻了几页，发现王武贵给谢韵文的打分是技术7分，管理8分，团队满意度8分。

他又翻出王武贵在会议上的发言记录。上面写着：谢韵文是年轻骨干，有培养价值，郑宏伟技术陈旧，管理能力差，应该逐渐边缘化。

李民把文件合上了。

他想了想，又打开了一个文件夹，是公司的人事档案。

他发现王武贵手下的五个技术骨干里，有三个是王武贵的家属或亲戚。

王瑞祥的两个儿子，一个在技术部挂职，年薪十六万，一个是项目总监，拿项目奖金。

李民把文件摔在桌上。

“去把王武贵叫来。”

06

王武贵进了李民办公室。

两个人谈了什么，外面不知道。但隔壁办公室的人听见里面吵得很厉害。

王武贵出来时脸色铁青。

赵玉琬去了李民办公室。门关着，也谈了很久。

到了下午，消息传开了。

王武贵被停职，赵玉琬被调离人力资源部。

整个公司都炸了。

谢韵文站在我办公室门口，脸上白一阵红一阵的：“师父……到底怎么回事？”

我靠在椅背上，手里握着保温杯：“我也不知道。”

“他们都说是因为你和王总的事。”

“我不知道。”

“师父，你之前知道王总的事吗？”

“不知道。”

他站在门口，有点手足无措：“那……那我怎么办？”

我看他一眼：“你把那份交接文档再好好看看。”

他愣住，点点头，走了。

那天晚上六点多，我回到家。

刘桂芳已经回来了，坐在客厅沙发上看电视。

看见我回来，她站起来：“公司出什么事了？我听老李家媳妇说王武贵被停职了？”

“嗯。”

“因为什么？”

她看着我：“宏伟，你没做什么吧？”

“我什么都没做。”

那天晚饭很沉默。

吃完饭我坐到阳台上抽烟，刘桂芳也没催我。我抽了两根，把烟屁股按在烟灰缸里，却一直没进屋。

快十点了，手机忽然响了。

是我老家打来的。我接起来，听见我妈的声音。

“宏伟，你那边还好吧？”

“还行，妈。”

“我听你妹妹说了，你们公司好像有点状况。”

“没事，”我说，“小问题。”

“你要是不开心，就别干了。苦了这么多年，也该歇歇了。”

我张了张嘴，说：“知道了，妈。”

挂了电话，我在阳台站了很久。

刘桂芳从屋里走出来，穿着睡衣，站在我旁边。她没说话，只是把手搭在我手背上，凉凉的。

我反手握住她的手，也没说话。

07

第二天上午，十点刚过。

门铃响了。

刘桂芳去开门。

门外站着李民。

他穿着一件深蓝色的夹克，手里提着一个公文包，头发有点乱，眼睛里都是红血丝，像是一晚上没睡。

刘桂芳愣了一下：“李总？”

“嫂子好，”李民站在门口，声音有点哑，“我来找老郑谈谈。”

她回头看了我一眼。

我坐在沙发上，手里拿着本小说，看到门口站着的人，放下书站起来。

“李总，”我说，“请进。”

他换了鞋走进来，在客厅里站了站，看了看这屋子的环境。目光落在茶几上那杯冒着热气的茶上。我说坐吧，他就在沙发上坐下了。

刘桂芳给他倒了一杯水，转身进厨房去了。

“老郑，”李民从公文包里拿出一沓文件，放在茶几上，“这是公司董事会连夜商量出的方案。”

我扫了一眼，没有接。

“我代表公司，正式向你道歉，”他说，“王武贵的事，我已经查清楚了。绩效打分的问题，我也知道了。这件事，公司做错了。”

我把水杯推到他面前。

“你看看吧，”他推了推那沓文件，“这是股权激励方案。”

我拿起来翻了翻。

百分之三的股权，估值三百万。还有一份新的任职协议，技术总监，直接向董事会汇报，不经过任何副总的管辖。

我把方案放回茶几上。

“李总，你知道我这几年为什么一直没走吗？”

他愣了一下。

“因为我觉得公司在变好，”我说，“三年前陈长根走的时候，他跟我说过一句话。他说这个公司，你不走，迟早会被榨干。我不信。我给你干了三年，项目拿奖了，业绩翻倍了，然后你给我打了个C，奖金四万。”

“这件事是王武贵——”

“王武贵不是一个人，”我说，“他在你们公司干了十年，这件事不是他一个人能决定的。制度是你们定的，权重是你们调的，签字是你们签的。现在出了问题，把王武贵一个人推出来背锅，这就解决了？”

李民沉默了一会儿。

“老郑，我承认，公司有制度问题。”

“李总，”我说，“我不想在这个公司继续干下去了。”

“你——”

“方案你收回去，股权我不要。”

我站起来，拿起那沓文件递回给他。

他坐在沙发上，没接。

“你考虑考虑，”他说，声音很轻，“公司少了你，很多事真转不动。”

我走回书房，从抽屉里拿出一个厚厚的文件袋。里面装着一沓材料。

回到客厅，我把它放在茶几上。

“李总，你看看这个。”

他打开文件袋，抽出里面的纸。是我这几年保留的所有文件。

第一份，是前年王武贵给我的绩效评分表。

那份表上写着我的贡献分是8分，总分B级。

但我在旁边附上了另一份表，同样的项目，同样的绩效周期，另一份没有被采用的评分表上，王武贵给我写了“S级，贡献分9.5”。

李民的目光停住了。

第二份，是去年王武贵发给人力资源部的邮件。

邮件里写着“郑宏伟的考核建议为B-”，附件里是我自己写的全年工作复盘，里面列了很多数据和表格。

第三份，是今年年初，王武贵要求全体员工迁移代码服务器时群发的内部通知。

我用荧光笔圈出了关键的一句话：“所有历史文件、代码将一并归入新平台，原属性信息将全部重置。”

李民看着那些文件，脸色越来越白。

他翻了十几分钟。

最后他把文件袋放在桌上，抬起头看着我。

“老郑，”他说，声音很轻，“我欠你一个交代。”

我站在他面前，没说话。

“给我一周时间，”他说，“一周之内，我让这件事有个结果。”

我看他：“然后呢？”

“然后你我继续谈。”

他站起来，把那份股权方案留在了茶几上。

“这个，你留着。”

他走到门口，穿上鞋，回头看了我一眼。

“老郑，不管结果怎么样，你都是中海科技的元老。你放心，欠你的，公司会还。”

门关上后，刘桂芳从厨房走出来，手里拿着锅铲，眼睛里全是泪。

“宏伟……”

“没事，”我说，“没事。”

我坐到沙发上，拿起那沓文件，翻到最后一页。上面有一行字：本方案自签署之日起生效，截止日期为十五个工作日。

我觉得那行字有点刺眼。

08

接下来几天，公司里的气氛很微妙。王武贵停职后暂时没露面，赵玉琬去了行政部做文员工作，整天坐在那儿没事干。

谢韵文被李民点名接替技术部的临时管理工作。

他每天忙得焦头烂额，头发乱糟糟的，眼圈发黑。

有几次我看见他一个人坐在工位上，对着电脑屏幕发呆。

他有一次来食堂吃饭，跟我坐一桌。他低头扒着米饭，半天不说话。我以为他没什么话跟我说，就自己吃自己的。

吃到一半，他忽然抬起头：“师父，那份代码，你还是帮我看一眼吧。”

“你自己能解决，”我说，“我教了你三年，这点事你应付得了。”

他没说话，继续扒饭。

过了两天，那份产品方案终于跑通了。

谢韵文熬了两个通宵，自己把代码全部理顺了，还改进了几个算法逻辑。

他在群里发了调试成功的截图，整个技术部都在群里给他点赞。

我也看了，没说话。

那天下班前，我接到了李民秘书的电话，说李总明天上午在办公室等我。

第二天上午九点半，我准时去了李民办公室。

他让我坐下，把一份文件递给我。

董事会决议。

王武贵，因涉嫌职务违规，解除公司副总经理职务，保留股东身份，不参与公司经营管理。

赵玉琬，因失职行为，调离人力资源岗位。

王瑞祥的两个儿子，一个取消项目总监资格，一个降为普通技术员。

还有一份文件，是公司新修订的绩效管理制度。

新增了一条：“绩效考核中的非技术指标，权重不得超过总分的三分之一。考核结果须有两名以上高管会签。”

李民坐在我对面，把笔给我：“你看一下，没意见的话，签个字。”

我读了一遍，提笔签了。

“股权方案的事，”他说，“你再考虑考虑。不用今天答复，但别让我等太久。”

“李总，”我说，“我想问一个问题。”

“你说。”

“你怎么确定，这次不会是下一个三年？”

他想了想：“我不能确定。”

我看着他。

“但我可以确定的是，这个公司，少了我能活。少了你，活不了太久。”

他站起来，向我伸出手。

“老郑，回来吧。”

我没有握他的手。

“我再考虑考虑。”

从办公室出来，我站在走廊上，看着门外进进出出的同事们。

谢韵文从会议室出来，手里拿着一个厚厚的文件夹。看见我，他站住了。

“师父——”

“什么事？”

“那个……”他犹豫了一下，“股权方案的事，我听说了。我觉得你应该留下。公司需要你。”

“那是你自己的看法？”

“不是，”他说，“是大家的看法。”

“大家是谁？”

他没回答。

我拍了拍他的肩膀：“好好干。”

晚上回到家，刘桂芳已经在饭桌上摆好了饭菜。

她最近不问我公司的事了，每天该吃吃该睡睡。

但只要我坐在沙发上发呆，她会安静地坐在旁边，什么也不说。

我拿起筷子夹菜，嚼了几口，忽然说：“他们给我股权方案了。”

“我知道，”她说，“李总来那天我就猜到了。”

“你觉得我应该留下吗？”

她想了想：“你说了算。不管你怎么选，我都支持你。”

我低头想了想，没再说话。

那晚我翻来覆去睡不着。

手机忽然亮了。

一条新消息，是我早年从公司跳槽的那个老同事，他问我：“听说你把王武贵干掉了？”

我回：“他没干掉，只是降职了。”

“那也是厉害。李民能给他降职，太阳打西边出来了。”

“他是因为上面还有王瑞祥，斗不了。”

“那你打算怎么办？留还是走？”

我看着手机屏幕，半天没回复。

他又发了一条：“我知道一家公司在挖你，给的是双倍。”

我回：“我知道。”

“那你咋想的？”

我没回。

他又补了一句：“老郑，你要想清楚。王武贵不是一个人，背后姓王的还在。你今天能打赢，是因为你手里有技术。过两年你技术没那么硬了，谁能保你？”

我放下手机，看着天花板。

刘桂芳翻了个身，含糊地问：“谁？”

“一个朋友。没事。”

她又睡了。

那晚我醒到凌晨三点。

09

第二天上班时，我还是那个点到公司。

打开电脑，微信里跳出一条消息，是谢韵文发的。

“师父，下午三点，三号会议室，有个技术骨干会，你方便来参加吗？”

我打了三个字：“可以来。”

三点整，我推门进会议室时，里面坐了好几个人。

谢韵文坐在主位上，旁边是几个技术组的组长，还有一些年轻骨干。

他们看见我进来，都愣了一下。

谢韵文站起来：“师父，坐这里。”

他指着旁边的空位。

我坐下。

会议开了不到十分钟就散了，谢韵文的进度汇报很利索，项目推进得不错。那套技术方案他已经吃透了，问题也理顺了。

会后我站起来要走。他叫住我：“师父，等一下。”

其他人走了，会议室里只剩下我们俩。

他从公文包里掏出一个信封，还有一份合同。

“师父，这个是技术部的意见信，”他把信封推过来，“是我写的，大家签了字。我跟大家说了一下你的情况，大家都希望你能继续带着我们。”

我一动不动。

“还有这个，”他把合同推过来，“这是新公司的协议，是我爸那边的关系，他们开出的条件比这边好，工资多一倍，还有项目奖金。你可以看看。”

我看着他，没接。

“爸？你爸是谁？”

“王瑞祥。”

我愣住。

“你是王武贵的——”

“他是我叔叔。”

会议室里安静下来。

“师父，”他说，“我来跟你坦白一件事。前年我进公司，是我叔安排的。他让我跟着你，学东西。他想让我接你的班，他想把你挤走。”

“我知道，”我说。

他愣住了。

“你什么时候知道的？”

“去年年底。你调到我手下的第三天，王武贵就把你叫到他办公室，说要重点培养你。我当时就觉得不对劲。”

“那你为什么不……”

“为什么没把你调走？”我看着他的眼睛，“因为你技术还行，因为你是我的徒弟，因为我不想因为这种事影响工作。”

他低着头，沉默了一会儿。

“师父，你恨我吗？”

“不恨。”

“那你还走吗？”

我看着他，又看了看那两份东西。一份是签名信，落着十几个名字。一份是新公司的合同。

我拿起那份合同，看了一遍。条件确实很好。

再看了看那份意见信。

上面写了二十几个签名，有新来的年轻技术员，有干了好几年的老员工，有组长，有测试员，有运维员。

信的最后写着一句话：“郑工，我们需要你。”

我把合同放在桌子上。

“这份合同，我自己签。”

“师父，你不考虑——”

“我考虑得很清楚。”

“可是你——”

我把那份意见信收好，放进口袋里。

“谢韵文，你给我听好了。”

我靠过去。

“你的技术没问题，但你做人还有问题。你叔叔的事，跟你无关，但你得记住：技术是站得住的，关系很快就靠不住了。”

他站在那里，点了点头。

“这份合同你留着，”我说，“我要去跟李总谈点事。”

10

下午四点零五分。

李民办公室的门开着，他正坐在办公桌前处理文件。我敲了敲门框。

他抬起头，看见是我，放下笔。

“老郑，进来坐。”

我走进去，坐下。

“考虑好了？”

“考虑好了。”

他从抽屉里拿出那份股权方案，推到我面前。

“签了它。”

我看着那份方案，没有动。

“李总，”我说，“签可以，但有几条件。”

“第一，绩效权重制度，必须严格按照新修订的执行。非技术指标不能超过百分之三十。”

“可以。”

“第二，技术部的独立性，不受任何行政干预。新招任何一名技术员，必须经过我的考核。”

“第三，”我看着他，“谢韵文，我继续带他。但这一年内，他不能升职，不能加薪。”

李民愣住了：“为什么？”

“他需要再磨一磨。”

他想了想，点了点头：“可以。”

我拿起笔，在那份方案最后一页签了字。

李民接过方案，看了看，把文件放回抽屉里。

“老郑，欢迎回来。”

“等一下，还有一件事。”

我从公文包里拿出两份东西。

一份是新公司的offer，一份是竞业限制协议解除函。

“李总，”我把那份offer放在他面前，“这是我昨天接到的，双倍工资，两倍的股权。”

他看了一眼，脸色变了一下。

“我可以不去。”我说，“但我需要你的态度。”

“什么态度？”

我把那份竞业限制协议解除函推到他面前。

“这是你在十二年前进公司时签的协议。上面写的是你离开公司后，三年内不能从事同行业工作。你把这份协议废掉，我就留在公司。”

李民看了看那份协议，又看了看我。

“你……”

“我要一个态度。”

他沉默了一会儿。

“我可以废掉它。”

他拿出笔，在那份协议上写了一个大大的“废”，签上名字和日期。

他把协议推回来。

“老郑，你的态度要了。现在，该我了。”

他看着我的眼睛。

“这几年，是公司对不起你。以后，不会再发生这样的事。”

我接过那份被废掉的协议，折好放进口袋里。

“那我回去了。”

“老郑，”他叫住我，“晚上一起吃个饭吧，叫上谢韵文。”

“今天不行，”我说，“我答应了刘桂芳，今天回家吃饭。”

他笑了。

那天晚上，我到家时五点四十。

刘桂芳已经把菜做好了。今天做了四个菜，还有一锅汤。

她看见我回来，愣了一下：“今天这么早？”

“嗯，下班了。”

她笑了。

我坐到饭桌前，拿起筷子，夹了一口菜。

“好吃吗？”

“好吃。”

刘桂芳坐在我对面，看着我：“今天公司的事情，都解决了吗？”

“解决了。”

“那……”她犹豫了一下，“你还走吗？”

“不走了。”

她松了口气，笑了。

“那就好。”

吃完饭，我到阳台上抽烟。刘桂芳在厨房洗碗，水龙头哗哗响。

我掏出手机，看着那条新公司的offer。那个人说双倍工资，还有股权，条件很诱人。

我看了一会儿，把那张offer从手机里删除了。

然后我翻到通话记录，拨了一个电话。

“是我。”

“老郑？考虑好了？”

“不考虑了，”我说，“不去了。”

电话那边沉默了两秒：“为什么？”

“因为那个公司，不是我打了十二年仗的地方。”我说，“虽然那个地方让我难过了，但那是我一砖一瓦砌起来的。我不能把它扔给别人。”

“你就不怕李民再变卦？”

“怕。”

“那你还留下？”

“因为谢韵文那帮小子，还需要人带。”

电话那边沉默了很久。

“老郑，你是个傻子。”

“我知道。”

挂了电话，我又点了根烟。

刘桂芳从厨房出来，站在我旁边。

“外面冷，进去吧。”

“抽完这根。”

她没再催我，只是站在旁边，和我一起看着楼下街道上的路灯。

那根烟抽完了。

我灭了烟屁股，转身进了屋。

窗外，夜色很黑。但屋子里很亮。