四川
英国一项倡议呼吁公众不要再使用一些日常英语表达，理由是这些说法可能助长社会中的年龄歧视。推动这项倡议的“更好老龄化中心”表示，一些常见用语会损害领取养老金者的自信心，因此应尽量避免使用。
公众被提醒不要使用一些被认为带有冒犯性的说法，例如“过了巅峰期”“固执守旧”和“老古董”。其他被点名的表达还包括“过了保质期”，甚至“老狗学不会新把戏”。在为“无年龄限制日”发布的一份最新报告中，这家慈善机构公布了多项调查结果。
在45岁至54岁人群中，每10人就有1人表示自己曾被贴上“过了巅峰期”的标签；每11人中就有1人说自己曾被称作“老古董”。
研究还发现，20%的英国成年人在形容年长者时说过“老来俏”这类带有贬义的说法。报告还显示，英国40多岁人群感到自己会因为年龄而被轻视。
“更好老龄化中心”表示，这些表达会强化带有歧视性的判断，进而导致英国老年人在医疗和就业领域受到忽视。该机构的哈丽雅特·贝利斯说：“我们的调查显示，这些日常的年龄歧视性说法仍然非常常见。”
“我们可能在不假思索时就用了这些话，但它们一再被使用，会帮助年龄歧视在社会中固化下来，进而限制每个人的工作、健康、人际关系、抱负和自信。”
“我们呼吁全国共同抵制年龄歧视。”“如果这些说法不再如此普遍，我们的社会可能会形成更积极的观念。”“这就是为什么我们每个人都应尽量停止使用这些表达。”大约4000名英国成年人参与了这家慈善机构的调查。
“更好老龄化中心”此次向公众发出呼吁，距离其发布另一份报告仅过去数月。那份报告称，年龄歧视观念正在为英国职场中的年长者制造带有歧视性的环境。
一项针对4000多名成年人的民调显示，求职者在55岁时，平均会被认为开始受到招聘人员的负面看待。超过三分之一的受访者表示，他们认为求职者一旦年满50岁，吸引力就会下降；其中8%的人认为，这一道门槛甚至低至40岁。
在所有受访者中，只有10%表示，他们认为不存在某个年龄会让求职者在招聘人员眼中变得“不受欢迎”。该慈善机构首席执行官卡萝尔·伊斯顿说：“年龄歧视会限制一个人的工作、健康、人际关系、抱负和自信，最终甚至影响社会是否认为他们的人生值得投入资源。”“如果社会能够消除年龄歧视，将会给许多人的生活带来深刻改变。”
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