北京
来源：环球市场播报
核心要点
- 私募巨头托马斯・布拉沃创始人、亿万富翁表示，人工智能让年轻人的工作内容更有价值、发展空间更广阔。
- 奥兰多・布拉沃接受 CNBC 采访时称：“如今初级员工花在搭建财务模型、对标分析上的时间大幅减少。”
- 官方数据显示，英国既不上学、无工作、也未参加职业培训的青年人数 5 月突破 100 万。
2026 年 4 月 30 日（周四），美国佛罗里达州迈阿密，托马斯・布拉沃联合创始人奥兰多・布拉沃出席彭博之家活动。该活动汇聚商业、投资与文化领域各界人士。
尽管各界愈发担忧人工智能会冲击基础岗位就业，但私募公司托马斯・布拉沃这位身家亿万的创始人表示，AI 将替代各类重复繁琐工作，彻底重塑初级岗位的工作内容。
托马斯・布拉沃主营软件行业私募投资，创始人奥兰多・布拉沃周二在柏林超级回报投资峰会，接受 CNBC 主播安妮特・魏斯巴赫采访时，谈及公司大规模落地 AI 后，初级投资专员的工作发生的变化。
布拉沃表示，初级员工的工作价值显著提升，成长速度也会 “快得多”。“他们不再需要耗费大量时间搭建财务模型、做同业对标分析…… 如今他们能深度参与投资运营，以更宏观的视角思考商业问题。”
他补充道：“我很少再深夜打扰员工。以往半夜有对标分析工作，我只能打电话让他们加班；现在借助 AI 几分钟就能完成，员工的生活质量得到改善，这也是他们所期望的。”
此番表态出台之际，青年失业问题引发广泛焦虑。最新数据显示，今年前四个月，英国处于失学、失业、无职业培训状态的青年数量突破 100 万。
英美企业大规模裁员、全面落地 AI 技术，基础岗位持续缩减，两国青年求职市场竞争日趋白热化。
“对年轻人而言，人工智能是巨大机遇。有人说 AI 会摧毁基础岗位，这一点我完全无法认同。” 布拉沃说道。
“如果把专员的工作仅仅定义为做表格数据，那这类岗位确实会被替代；但我们的专员如今需要高频对接企业，和企业高管建立深度合作关系，我们反而需要扩招更多员工。”
布拉沃从业私募行业 30 年，他称这是职业生涯中首次持续扩大招聘规模 —— 人工智能衍生出大量更高价值的全新工作内容。
虽有布拉沃这类观点看好 AI 创造就业，但过去一年多家企业借 AI 实施大规模裁员。2025 年美国有超 5 万人次裁员与 AI 替代人力直接相关，赛富时、IBM、微软等头部科技企业均将 AI 列为裁员理由。
元宇宙母公司 Meta4 月宣布，计划裁员约 10%，以此对冲本年度巨额 AI 基建资本开支；该科技巨头预估 2026 年相关投入最高可达 1350 亿美元。
杰克・多尔西创立的支付公司 Block 裁员超 4000 人，裁员比例过半。企业表示，AI 自动化大量工作后，更少员工即可维持高效运营。
青年求职难的背景下，英国技术大臣莉兹・肯德尔表示，政府正聚焦青年 AI 技能提升，通过免费技能培训课程拉动就业。
全球最大人力资源企业任仕达最新数据显示，掌握 AI 技能的基础岗位求职者薪资最高可比普通求职者高出 25%。
肯德尔做客 CNBC 节目《欧洲财经早间播报》，接受主播丽蒂卡・古普塔采访时表示：“我们会协助民众平稳完成职业转型，传授实用技能，重新设计基础岗位工作内容。”
她补充道：“我们定下目标，2030 年前完成 1000 万劳动者技能升级，覆盖全国三分之一劳动力。目前我们已累计开设 170 万节 AI 技能课程。事实很明确：掌握 AI 技能更容易找到工作，还能拿到更高薪资，这也是我们大力推广相关培训的核心原因。”
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