天津
很神奇的一件事，我的《海归回国闯关指南》上线半个多月，买课的不光有留子，还有好多是一直在国内上学上班的朋友，占到差不多50%。
我心说，国内朋友应该已经很适应本土职场环境了啊，怎么还要看这些？
但他们说，这门课讲的其实是中国式职场生存指南，不仅留子需要，本土的人也需要。
说白了，这门课的内容，是一些大家平时明面上不会说出来，但实际在起作用的社会隐性运行规则。
这些东西书上不写，学校不教，如果父母也不懂，周围也没有高人提点，只靠自己摸索，未必能全部摸索出来。
好多规则要自己吃了暗亏，付出很大代价，回过头以后才悟出来的，比如：
有些人在职场还带着一身学生气，过于单纯，得罪了人自己都不知道，结果背锅有我，升职没份。
还有初入职场就碰上了坏领导，天天被PUA，分不清领导是画饼还是真给机会，以为是上书房，结果是辛者库。
更有人，明明能力巨强，却在被人抢功后从此躺平，在鸡毛蒜皮里把心气全磨没了。
要打破这个循环，必须有人点破，告诉你中国式职场生存规则是什么？
好些同学看了这门课以后都说，要是早点知道这些规则就好了，也不至于把自己搞得内耗。
其实，这门课也是我9年国内职场生涯的总结。
这9年里，从高管到创业，我吃了很多亏，踩了很多坑，也被打脸很多次。
我把我自己悟到的东西，以及很多贵人教我的东西，都写在了这门课里，比如：
为什么说在职场不要硬刚，要学会“阳奉阴违”？
在高校入职，必须牢牢紧握哪4项最核心的资产？
为什么说拍马屁的目的不是让领导记住你，而是让领导别记住你？
怎样判断哪些高管有硬实力，可以追随，哪些只是浪得虚名，必须远离？
为什么海归回国就业必须去北上广一线城市，连新一线都不要去？
为什么说非顶流985大学老师最好放弃纯学术科研幻想，转而搞成果转化或横向课题赚钱？
以及“掮客型”职业（如咨询公司、并购对接等）在AI时代将会受到哪些冲击，应该如何转型？
哪怕你不是海归，而是在国内工作很多年的人，只要你觉得你有不适应的地方，都可以看这门海归课。
这门课帮大家理解一个真实运行中的中国社会，以及在这种环境里，怎么更有效和人沟通、协作，把事做成。
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