浙江
三星电子工会以73.7%的投票支持率，批准了一项十年期的利润分享协议。核心条款就一句话：半导体部门约7.8万名员工，将获得该部门年度经营利润的10.5%作为股票奖金，再加1.5%的现金奖励。
按券商KB证券的预测，三星2026年经营利润约327万亿韩元（约2170亿美元）。以此测算，内存芯片部门员工人均奖金约6亿韩元，折合人民币270万元。
7.8万人，人均270万，这个数字放出来，中国科技公司的HR大概都沉默了。
但别急着羡慕，这笔钱不是白给的，股票奖金有十年存续期。也就是说，你得在三星干满十年，才能把这份钱完整拿到手，三星试图通过这样的方式，减少高通、SK海力士、美光抢人的影响力，降低员工的离职率。
还有另一个细节：非芯片部门——智能手机、家电等业务的员工——不在这份协议的覆盖范围内。三星的利润大头来自半导体，同一家公司里，芯片工程师人均270万，手机和家电部门的同事可能连零头都不到。
三星这次加薪还有一个背景：韩国半导体行业正在经历一轮人才争夺战。SK海力士在高带宽内存（HBM）上抢了三星的先机，美光在存储芯片领域持续施压，三星必须在薪酬上拿出诚意——73.7%的投票支持率说明，人均270万员工还是比较认可的。
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