河北
（来源：经济日报）
转自：经济日报
不久前，黑龙江正式启动2026年度第二批省级科技特派员选派及乡土科技人才培养工作，通过严格标准遴选优质科技服务力量，精准面向基层开展专项人才培训。加快建设扎根乡镇的本土科技人才队伍和农村科技创业人才队伍，充分发挥科技特派员在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的支撑作用，既是补上乡村发展人才短板的务实举措，更是推动乡村全面振兴行稳致远的重要保障。
乡土科技人才是乡村产业发展的“土专家”“田秀才”，熟悉乡村资源禀赋与生产习惯，通过培训提升种养技术、管理运营等综合能力后，可以成为技术推广的桥梁纽带，带动更多农户参与现代农业发展，推动乡村产业从粗放式发展向精细化、品牌化转型，实现产业增效、农民增收。只有把人才根基扎在乡土、把技术服务落到田间，才能让科技真正成为激活乡村发展的源头活水。国家高度重视乡土科技人才队伍建设，持续出台政策举措完善培养、选派、服务等机制，推动科技资源下沉乡村。科技特派员在各地深入田间地头破解种养难题，乡土科技人才带头创办合作社、发展特色产业，已经形成一批可复制的实践成果。在黑龙江，依托省级科技特派员下沉服务，不少县域特色种植、畜禽养殖产业实现提质增效，为乡村产业兴旺注入了持久动力。
也应看到，目前乡土人才还存在基础能力参差不齐，短期集中培训知识吸收不充分、技术转化落地慢等问题。部分地区人才激励机制不健全，本土人才干事创业的积极性难以充分调动。此外，城乡人才双向流动渠道不够通畅，优质技术人才下沉意愿不强，也制约了人才队伍建设整体质效。
乡土人才培育是一项长期性、系统性工程，受地域条件、产业基础、资源配置等多重因素影响。唯有正视短板、循序渐进，精准施策、靶向发力，以系统化举措夯实乡土科技人才根基，才能稳步破解发展堵点。
健全双向联动服务机制，打通技术落地通道。比如建立科技特派员与乡土人才结对帮扶制度，在服务期内开展常态化技术指导，将短期集中培训与长期跟踪服务相结合，帮助参训人员把技术学深学透，真正实现学以致用。
完善人才培养内容体系，贴合乡村发展实际。如立足粮食种植、畜禽养殖、食品加工等核心产业，兼顾电商运营、品牌打造、政策解读等综合课程，针对不同类型参训人员定制培训内容，摒弃“撒大网”式培训，提升培训针对性与实用性。
完善激励保障配套政策，激发人才内生动力。如对表现突出的科技特派员在职称评定、评优评先上予以倾斜，对优秀乡土科技人才给予项目、资金扶持，支持其牵头发展特色产业，以政策红利吸引更多本土人才投身乡村建设，形成引才、育才、留才的良性循环。
科技强则农业强，人才兴则乡村兴。持续深耕人才培育沃土，让科技特派员沉下去、让乡土科技人才强起来，以人才之智赋能产业发展，以科技之力激活乡村动能，定能为乡村全面振兴筑牢人才基石，绘就宜居宜业和美乡村崭新画卷。
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