河南
今天看到一位微软员工发视频称：今天谈话被裁，赔偿标准和去年基本上差不多，N+4+2（6月11日签字奖励）+1（一个月离职缓冲期），基于以上，最多可以得到的赔偿是N+7。
这赔偿对比国内其他大厂普遍的n+1，还是不错的。
大喇叭查了下，微软这次裁员从6月5号就开始在网上流传出来，主要涉及的是微软中国Azure团队。据说Business Update邮件已发，被裁超200人，基本上云中国研发“一锅端”。HR要求6月11日前签字，7月6日为最后工作日。
赔偿方案上，补偿最高可达N+7，具体跟前面哪位被裁微软员工所说差不多，基础赔偿N+4，6月11日前签字奖励2个月 + 离职缓冲期1个月。如果想要继续留下，微软内部也提供转岗机会，只不过需要服从跨国调动，工作地主要在美国、澳大利亚、爱尔兰等国办公区。但是，根据以往有微软被裁员工的爆料，即便去海外工作，也可能面临被裁，并且赔偿比国内更少。
举个例子，美国赔偿里面没有N+1的强制规定，并且公司可以随时裁人。但也不是说完全没有，这要看员工和公司签订的雇佣合同或者公司政策里面有没有关于被裁赔偿的要求。如果有的话，公司会以“遣散费”的名义进行赔偿。
大喇叭的一位读者去年在微软被裁，她没有选择转岗到国外，而是选择入职了国内一家互联网大厂。她说：如果不是被裁，应该不会主动离职。虽然工资没有现在高，但工作压力小太多了。
她入职的小组，工作氛围应该是这辈子遇到最好的了，因为上班让她感到比在国外求学还开心。上班不用打卡，没有具体规定上班时间，我见过10点半、11点、甚至中午12点来公司上班的同事。这些，老板不在意，也不管。晚上6点吃饭，7点下班。遇到天气不好等因素，住的地方比较远的同事上班不方便，可以一整天不用来公司，居家办公即可。因为公司每周允许一到两天在家办公。
工作环境对比现在小又窄的工位，在微软办公，工位宽敞到能起来跳舞。餐饮的话，水果和饮料无限免费供应，每月600元餐补，对于大多数员工来说，基本可以抵消中午的饭钱。但是吃晚餐的话，需要自己花钱的。
薪资绩效方面，综合下来不如国内一线互联网大厂，但平均到时薪就比较高了。年终奖1-2个月，绩效每一年一次，国内公布时间在6、7月份。根据员工绩效结果，9月份开始确定调薪和股权授予。绩效没有国内大厂那样严格，她工作4年多，没有听到过谁因为绩效问题被裁的。当然，只要按时完成工作，也没有特别差的绩效。所以，在微软她没有感受到绩效焦虑。
关于她自己被裁，原因是所负责的业务从国内转移到国外，其中有一些同事跟着过去了。她和大多数员工一样，选择拿赔偿留在国内。回想当时被裁的经历，当天从早上6:00收到邮件，到上午9:30召开会议宣布裁员方案，然后就是员工签字确认，提前签字的话多两个月的赔偿。她的那次赔偿是N+7，工作四年多拿到30多万赔偿。
拿到赔偿后，她跟着几个好友，一起去外面旅游开心了半个月。回来后，不紧不慢地开始了找工作。她说：“这（赔偿金）不仅给足了缓冲时间也让我迎来了人生短暂的放松。”
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
