北京
（来源：经济日报）
转自：经济日报
近日，记者跟随“牢记初心使命 奋进复兴征程”主题采访组来到浙江嘉兴，看到一座座高水平研究院拔地而起，发展新动能新优势不断显现。嘉兴近年来紧抓高校院所这个驱动高质量发展的“最强大脑”，推动产学研深度融合，不断将智力资源转化为产业升级的澎湃动力。
用校友资源串起产业链
走进位于乌镇的电子科技大学未来产业联合研究院，十几家孵化企业的产品整齐排列：智能驾驶仿真系统、高精度传感器、低空飞行控制模块……“这些项目都有一个共同标签——成电系。”研究院执行副总经理李正指着展品说，“我们的打法不是一家一家招商，而是用校友网络拉起一整条产业链。”产业链培育最怕“单点引进、难以成链”。桐乡的破题之道，就是依托电子科大的学科优势，把校友资源变成产业资源。2023年9月建院以来，研究院紧扣区域企业需求，搭建开放式科创平台，连续举办两届乌镇车联网大会，吸引近千名校友从各地赶来。会场内外，本地制造企业与科创团队频繁碰撞，智能汽车、高端仪器的配套合作悄然生根。“我们计划联合大为科技、优锂容等孵化企业组建‘乌镇未来产业联盟’，从一栋楼拓展为一个园。”李正介绍，这套“以校友带产业”的模式，让校地合作跳出单点技术转让，生长出自组织的产业生态。未来，研究院将继续聚焦未来产业赛道，推动更多硬科技成果从实验室走向市场。
双聘机制打破人才围墙
乘车沿嘉善大道一路向北，车窗外水网密布、田畴交错。在祥符荡畔，一片现代化建筑群倒映湖光，这里就是由浙江省嘉兴市、嘉善县与浙江大学携手打造的高能级创新平台——浙江大学长三角智慧绿洲创新中心。“技术成果转化最难的不是研发，而是人才流动的体制壁垒。”中心副主任朱亮站在人才墙前，指着一张张照片说，“高校有编制，企业有需求，中间隔着一道看不见的墙。我们试着把墙拆掉。”
拆墙的工具，便是“双聘制”——人才保留原单位聘用关系，同时在智慧绿洲全职工作，享受校地双方资源，职称晋升、项目申报双向择优。目前，中心已汇聚各类人才1300余人，其中全职382人，获批国家部委海外人才蓄水池创新试点单位。“身份枷锁打破了，人才就能在高校与产业之间自由穿行。”朱亮说。
截至2025年，该中心累计征集转化项目400余项，立项11个，孵化企业11家，持有27家公司股份，成功创新培育和导入85家科技企业落地嘉善，其中规上企业6家。
创新织就协同发展网络
走进浙江清华长三角研究院的成果展厅，人工智能、生命科学、新材料领域的硬核成果令人目不暇接。但更让人印象深刻的，是一张铺在长三角地图上的“协同网络”。“2003年建院之初，我们就以自收自支、企业化管理的机制破局，成为国内校地合作的先行者。”浙江清华长三角研究院院长黄开胜说。20余年来，研究院的发展早已超越嘉兴本地。如今，研究院产学研合作范围已覆盖长三角24个地（市）、82个区（县），累计为浙江引育科技企业2600余家，为区域经济高质量发展注入源源不断的创新动能。
创新网络并非松散连接，该研究院构建的“政产学研金介用”七位一体生态，让创新要素在长三角自由流动。2025年，自主可控的工业AI解决方案已在中国电信、国家管网等头部央企落地应用，基金投资的海博思创、汉朔科技成功上市。“当高校真正扎根一片土壤，它能生长出的不只是一批成果，而是一张能自我演进的创新网络。”黄开胜说。
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