万亿美元 AI 公司，面试时禁止使用 AI

别把脑子外包出去。

作者｜汤一涛

编辑｜靖宇

前两天，Anthropic 刚刚宣布以 650 亿 美元完成 H 轮融资，估值 9650 亿美元，超过 OpenAI（8520 亿美元），成为了全球最贵的 AI 创业公司。

进入这家公司的门槛正在以肉眼可见的速度抬高。去年，Workday 的首席技术官彼得·贝利斯（Peter Bailis）放弃了 CTO 头衔，去 Anthropic 当一名普通的工程师。

今年 2 月，伦敦的一位 HR 加入了 Anthropic。她在 LinkedIn 上发了条动态宣布入职，随后收到了超过 1000 个好友请求和 200 多条私信。她不得不再次公开发帖，请求职者不要再拨打她的手机号码。

到了 5 月份，Anthropic 又宣布了一个重磅消息，

所有人都想进 Anthropic。

但进去的方式，是先把 AI 关掉。

Anthropic 旧金山总部的咖啡厅｜图片来源：WIRED

01

「像做心理治疗一样面试」

Anthropic 的面试分 5 轮，每一轮都禁止使用 AI。

最关键的一轮叫「文化面试」。它跟技术能力无关，只考察候选人的价值观、世界观，以及对AI 风险的看法。

加州的职业培训师凯文·兰杜奇（Kevin Landucci）接触过不少候选人，他说大家普遍觉得面试「侵入性强，完全不像在工作面试，跟以往任何一次都不同」。

一位去年为 Anthropic 做过招聘的人士会特别提醒候选人认真对待这一轮，因为公司领导层把 AI 安全视为长期战略问题，并不只是商业考量。

打分方式更特别。文化面试可以由任何部门的人来主持。一个工程师岗位的候选人，可能被一个市场部的人打分。而且他有一票否决权，哪怕技术面试全部通过，只要这一轮拿了低分，候选人就会被拒。

问题会越问越个人化。Anthropic 总裁丹妮拉·阿莫迪（Daniela Amodei）在播客里描述过她的经典提问：

你持有哪些不寻常的信念？你在什么让自己不舒服的处境里坚持过它？

她不关心候选人相信什么。她关心的是这个人能不能在被挑战的时候坚持立场，并且还能讲清楚为什么。

职业伦理困境是文化面试里的高频题。兰杜奇说，面试官会一层层追问：

当时怎么想的、怎么做的，现在回头看怎么评价？

他的建议是展现真实的不适感，让面试官看到你确实为此纠结过。他推荐候选人讨论那些「足以让人犹豫、但不至于动摇公司根基」的伦理困境，比如涉及用户数据的争议性决策。

多数公司都会说自己重视坦诚、反对奉承，但 Anthropic 真的把这件事做进招聘制度里。兰杜奇透露，文化面试会测试候选人敢不敢质疑这家公司，以及它追求使命的方式。有理有据的质疑，会很加分。

一位去年面试过的研究员体验到的则是另一番滋味。他说面试官的问题接连不断，每当回答不再提供新信息就会被打断。这位研究员谈的都是具体的、眼前的风险，比如人对聊天机器人产生情感依赖的危险。

面试官显然觉得这些关切太表层了。他没有通过。

这个细节值得琢磨一下。情感依赖是一个真实存在的问题，已经有不少公开讨论。但在 Anthropic 的语境里，这可能被视为「表层」。它是 AI 的副作用，不是 AI 的根本性风险。

Anthropic 的创始团队从 OpenAI 出走，核心动机是他们认为 AI 可能带来过于深远的影响。一个候选人如果只关注产品层面的风险，没有展现出对更大尺度问题的思考能力，在这套评估体系里就会落在下风。

CEO 达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）自称把 30% 到 40% 的时间都花在了管理公司文化上。对一家员工超过 3000 人、过去半年新增约 1000 人的公司来说，这几乎是创始人最昂贵的投入。他希望确保，每一个进来的人，价值观是和 Anthropic 契合的。

于是，在人员流动极快的 AI 行业里，Anthropic 员工两年留存率达到 80%，同行最高。工程师从 OpenAI 跳到 Anthropic 的概率是反向的 8 倍，从 DeepMind 跳过来的概率则是 11 倍。（数据来源：风投机构 SignalFire）

阿莫迪兄妹都是 Anthropic 的联合创始人。妹妹（Daniela Amodei）担任公司总裁，主管商业化和公司运营；哥哥（Dario Amodei）担任 CEO，主管技术｜图片来源：WIRED

02

当执行变得免费，什么反而变贵了？

即使在硅谷，Anthropic 这套做法也是异类。

今年，Google 宣布了方向相反的面试改革：候选人可以在技术面试中使用 Gemini，面试官会直接评估他们的「AI 流利度」。Google 招聘副总裁布莱恩·翁（Brian Ong）说，这是为了让面试更贴近真实的工作场景。Google CEO 桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）今年 4 月透露，公司 75% 的新代码已经由 AI 生成、工程师审核。

Google 的逻辑是：既然日常工作就是人机协作，面试也应该如此。

面对 AI 时代的同一个问题，两家顶级 AI 公司给出完全不同的回答。Anthropic 认为面试，恰恰是最需要把 AI 拿走的时候。

黄仁勋在 2026 年卡内基梅隆大学毕业演讲中有一句话广为流传：「AI 不太可能取代你，但比你更会用 AI 的人，可能会取代你」。这句话被反复引用，因为它精准地迎合了人们对 AI 的恐慌，同时又给出了一个出路：去学 AI。

这句话的问题在于，它把人的价值锚定在了和工具的关系上，暗示的逻辑是工具变了你就得跟着变，否则就会被淘汰。

黄仁勋接受卡内基·梅隆大学荣誉理学与工程博士学位｜图片来源：CMU

但一个更值得问的问题是反过来的：

当执行变得越来越便宜，什么东西反而变贵了？

03

Anthropic 在选什么

Anthropic 的面试提供了一种回答。

丹妮拉·阿莫迪问候选人「你持有哪些不寻常的信念」、面试官鼓励你质疑 Anthropic 自身，考察的其实都是同一件事。

今天，观点的「生产」已经接近免费了。AI 能生成任何立场的论证，它可以写出有理有据的文章来支持一个方向，也可以立刻写出同样有理有据的文章来反对。

但正因如此，「持有」一个立场跟「拥有」一个立场之间的差距在变大。持有是一种选择，而拥有就是你本来的样子。

Anthropic 禁止在面试中使用 AI，和文化面试里像做心理治疗一样追问你的真实想法，都是要确认：你脑子里那些判断和信念，是自己长出来的。

换句话说，你没有把思考外包出去。

「比你更会用 AI 的人，可能会取代你」，这句话在执行层面是对的。但如果把它当作全部答案，它会把人引向一条越走越窄的路：不断追赶 AI 能做什么，然后去做 AI 还不能做的那部分，直到那部分也被 AI 学会。

Anthropic 的招聘逻辑指向另一个方向。它认为 AI 时代真正稀缺的不是能驾驭 AI 的人，而是关掉 AI 之后还剩下东西的人。

*头图来源：Bloomberg

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