数盟资本(08375.HK)2025年度ESG报告解读

核心财务与业务概览

数盟资本于2026年4月21日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的表现。报告期内，公司实现收益92.1百万港元，同比增长13.0%，但受毛利率下滑（7.5%降至7.2%）及行政开支增加影响，净亏损扩大至16.8百万港元。公司核心业务为制造及买卖铝电解电容器和电子零件，并于报告期内通过迪拜附属公司拓展SaaS及数码营销解决方案业务，标志着战略多元化。

环境维度（E）：量化目标与挑战并存

环境管理体系与合规

公司已获ISO 14001:2015认证，并制定《环境、职业健康安全管理手册》。报告期内未发生重大环境违规事件。新成立的迪拜SaaS业务正逐步制定环保政策。

温室气体与能源

• 温室气体排放：范围1（直接燃料）21.29吨CO2e，范围2（外购电力）4,357.91吨CO2e，范围3（废纸及差旅）127.32吨CO2e，总排放4,506.52吨CO2e，密度0.55吨CO2e/平方米（2024年：0.54吨CO2e/平方米）。
• 能源消耗：总能耗7,808,672.25千瓦时，密度949.89千瓦时/平方米（2024年：983.24千瓦时/平方米）。
• 目标：公司设定了2030年较2025年降低5%的废气、温室气体及能源密度目标，报告期内大致达成“维持在2024年水平120%以内”的短期目标。

废弃物与水

• 有害废弃物：总量111.89吨（2024年：67.99吨），密度0.0136吨/平方米。因产能增加及工序调整，有害废弃物密度未达成“维持在2024年水平120%以内”的目标。
• 无害废弃物：总量41.25吨，密度0.005吨/平方米，成功实现减少目标。
• 水资源：耗水8,618.01立方米，密度1.048立方米/平方米，因产能提升未达成短期目标。
• 包装材料：用量383.04吨（2024年：318.78吨），公司拟探索可持续包装方案。

气候变化风险

公司识别了政策法律、市场偏好（过渡风险）及极端天气（实体风险）等气候相关风险，但认为当前对运营影响不重大。报告在气候相关披露上尚处于起步阶段，未完全纳入联交所新规要求。

社会维度（S）：员工流失与培训短板

员工结构

截至2025年末，全集团共158名全职员工（2024年：126名），其中中国内地147人（93%），香港10人（6%），迪拜1人。男性97人，女性61人。整体员工流失率高达66%，其中中国内地流失率71%，男性流失率85%值得关注。

健康与安全

公司通过ISO 45001:2018认证，报告期内无因工死亡或工伤损失工作日。定期开展消防及化学品泄漏演习。

培训与发展

仅33名员工接受培训（占总员工21%），总培训时长254.8小时，人均仅1.61小时。经理层人均受训5.41小时，但低层员工几乎未获培训，培训覆盖严重不足。

供应链与产品

• 供应链：30家供应商均位于中国，采用供应商管理记分卡及环境调查表，每季评估。
• 产品责任：通过ISO 9001:2015、QC080000:2017、IATF 16949:2016等认证。收到4项客户投诉，已全部解决，无产品回收。

社区投资

报告期内向东莞外商投资企业协会捐款30,000元人民币，用于香港大埔火灾赈灾。

治理维度（G）：董事会重组与反贪腐

董事会构成

董事会由5名成员组成（2名执行董事、3名独立非执行董事），女性董事1名。独立非执行董事占多数，审核、薪酬、提名委员会均由独立董事担任主席。报告期内经历重大人事变动，原董事温浩然等5人辞任，钟传勇、李维维获委任。

风险管理与内控

公司已制订反贪污政策及举报政策，报告期内未发生贪污诉讼案件。董事会定期审视风险管理及内部监控系统，认为有效。但未明确披露ESG绩效与高管薪酬的挂钩情况。

ESG管治架构

董事会承担ESG整体责任，设立ESG工作小组（由中高层管理人员组成）协助实施。董事会对ESG策略及汇报负责，但报告未显示管理层激励与ESG目标的关联。

关键发现与关注点

• 环境目标未达成：有害废弃物密度、耗水密度未达短期目标，提示产能扩张对环境的压力。2030年减5%的目标需更严格的执行路径。
• 员工流失与培训：66%的流失率反映人才保留挑战，人均1.61小时的培训时长远低于行业标准，可能影响长期竞争力。
• 新兴业务ESG整合：迪拜SaaS业务处于初期，环保政策及社会影响管理尚待完善，需关注其数字业务特有的数据安全及科技伦理风险。
• 气候披露不足：报告在气候情景分析、财务影响量化方面仍处空白，未来需跟随联交所新规逐步提升透明度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。