中国生命集团(08296.HK)2025年度ESG报告解读

中国生命集团（08296.HK）于2026年4月20日发布其2025年度ESG报告，首次系统披露公司在传统殡仪服务及新兴生物科技业务中的环境、社会及治理绩效。报告遵循港交所GEM上市规则附录C2《环境、社会及管治报告守则》的“不遵守就解释”条款，并引入TCFD气候相关财务信息披露框架，对气候韧性与风险管理进行了专题阐述。整体披露较2024年更为深入，但员工高流失率、范围1排放占绝对主导等问题值得投资者密切关注。

ESG治理架构与实质性评估

公司董事会承担ESG事宜的最终监督责任，下设ESG工作小组负责日常管理。报告期内，ESG工作小组与管理层共同审视了气候相关风险、排放目标进展及主要实质性议题。公司通过年度重要性评估，识别出对业务影响最大的ESG领域，包括排放物管理、能源消耗、员工权益与供应链风险。

重要议题识别流程

• 行业基准对标识别潜在重大领域
• 通过利益相关方沟通确定优先次序
• 管理层与利益相关方交叉验证后敲定最终议题

报告未披露ESG绩效是否与高管薪酬挂钩，也未明确ESG目标完成情况的内部审计程序，治理闭环的透明度有待提升。

环境维度：排放总量下降，范围1排放占比极高

大气污染物排放

2025年氮氧化物（NOx）排放506,617.1千克（同比-5.9%），二氧化硫（SO2）67.8千克（同比-4.0%），主要得益于液化石油气（LPG）节约策略。颗粒物（PM）排放1,459.8千克（同比+161%），增长原因是首次将移动燃烧源（车队）纳入统计范围。公司目标：到2030年较2023年大气污染物排放总量下降5%。

温室气体排放

指标2025年2024年同比变化范围1（直接排放）346,873.15吨CO2e370,586.63吨CO2e-6.4%范围2（能源间接排放）1,575.52吨CO2e1,597.75吨CO2e-1.4%范围3（其他间接排放）0.18吨CO2e2.08吨CO2e-91.3% 总排放 348,448.84吨CO2e 372,188.72吨CO2e -6.4%排放强度（吨CO2e/百万人民币营收）4,834.334,966.29-2.7%

范围1排放占总排放99.5%以上，主要来自火化炉的液化石油气燃烧。公司尚未设定净零路线图，仅提出2030年较2023年温室气体排放强度下降5%。范围3排放仅覆盖公务差旅（0.18吨），对价值链排放（如供应链、客户使用）未做系统测算。

资源使用

• 能源消耗：总能耗1,559,553 MWh（同比-6.4%），强度21,637.02 MWh/百万人民币营收（同比-2.7%）。其中LPG消耗1,557,548 MWh，占总能耗99.9%。目标：2030年较2023年能源强度下降5%。
• 水资源：总取水34,226立方米（同比-8.1%），强度475立方米/百万人民币营收（同比-4.4%）。目标：2030年较2023年总耗水量减少2%。
• 废弃物：无害废物产生量37千克（同比持平），但强度从0.49升至0.51千克/百万人民币营收，主要因营收下降。未产生有害废物记录，但公司承诺后续加强监测。

气候变化管理

报告对物理风险（极端天气）和转型风险（政策、法律、技术、市场、声誉）进行了分情景分析（2°C及以下情景），并列出对应财务影响和应对措施。但风险量化不足，未披露气候风险对营收或资产的具体影响金额。

社会维度：员工规模收缩，离职率显著攀升

雇佣与员工结构

截至2025年末，员工总数111人（2024年：183人），减少72人，主要因出售越南业务。员工区域分布：97%在中国大陆，3%在台湾，香港和越南已无员工。

维度2025年2024年男性占比62%68%女性占比38%32%30岁以下占比29%26%51岁以上占比8%19%非管理岗占比82%80%

员工流失率

2025年整体离职率为47%，较2024年的19%大幅上升，其中51岁以上员工流失率高达94%，中国地区离职率为47%。高离职率可能影响业务连续性与服务质量，需关注核心人才保留措施。

健康与安全

• 工伤事故2例（2024年：2例），损失工作日97天（2024年：35天）
• 无因工死亡案例
• 提供定期安全培训与免费体检
• 殡仪服务有严格的卫生标准操作程序

培训与发展

• 81%员工接受培训（2024年：79%）
• 平均培训时数11.0小时（2024年：7.2小时），其中高级管理人员13.3小时
• 培训内容含国家消防安全防范宣传与应急疏散演练

供应链管理

供应商总数37家（2024年：36家），全部位于中国大陆（36家）和台湾（1家）。供应商评估主要关注产品质量与环境影响，未披露ESG尽职调查比例或供应商审计覆盖率。

反贪污

• 报告期内无贪污诉讼案件
• 8名员工接受反贪腐培训，总培训时长76小时（2024年：110小时）
• 培训方式为现场会议，覆盖董事、高管及基层员工

社区投资

报告列出四大投入领域（提高生活水平、支持文化、促进教育、劳工合作），但未披露具体投入金额或量化成果，属于定性描述。

治理维度：合规态势良好，数据隐私零投诉

合规记录

• 无环境处罚或重大违规
• 未发生因个人信息泄露引发的投诉
• 知识产权侵权诉讼为0
• 严格遵循《个人资料（私隐）条例》《反贿赂条例》等法规

数据安全与隐私保护

公司对客户信息采取保密管理，仅授权人员可访问。报告未发生数据安全事件，但未披露数据安全管理体系框架（如ISO 27001认证情况）。

董事会独立性

报告未披露董事会成员多元化的具体数据（如性别比例、独立非执行董事占比），ESG治理一节仅提及董事会整体监督角色，缺乏独立的ESG委员会或更细致的分工描述。

总结与观察

亮点

• 排放总量与强度双降，LPG节约策略取得实效
• GHG排放强度连续下降，目标路径清晰
• 首次纳入移动燃烧源数据，提升报告完整性
• 员工培训时长显著增加，高级管理层培训投入加大
• 服务责任与隐私保护合规表现良好

待改进事项

• 员工离职率从19%飙升至47%，需分析原因并披露留任策略
• 范围1排放占比超99%，长期脱碳路径不明确（无可再生能源转型计划）
• 供应链ESG管理披露薄弱，未提供供应商评估覆盖率及审计情况
• 社区投资仅有定性描述，缺少资金投入额及成效量化指标
• 董事会多元化信息缺失，ESG绩效与薪酬挂钩情况未披露
• 气候风险未进行量化财务影响分析，实质性议题优先级未量化

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。