宝胜国际(03813.HK)2025年度ESG报告解读

宝胜国际（03813）于2026年4月21日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在管治体系、员工权益、供应链管理、气候应对及社区公益方面的实践与绩效。报告遵循联交所《ESG报告守则》及IFRS S2气候相关披露要求，并首次系统识别气候风险与机遇。

报告框架与治理

ESG管治架构

报告明确了董事会、ESG工作专责小组及ESG联络人的三层管治职责。董事会每半年审议ESG事项，并已于2025年8月接受气候相关财务影响培训。董事会将气候因素纳入策略规划、投资决策及风险管理流程，并授权审核委员会监督内部监控系统。ESG工作专责小组由跨职能部门经理组成，负责识别、评估及管理气候相关风险与机遇，并向董事会汇报。ESG联络人则推动各部门落实具体措施，并定期汇报关键数据。

持份者沟通与重要性评估

通过问卷调查与多渠道沟通，本集团识别出24项实质性议题，并按影响程度分为焦点、重要及基本三个等级。焦点议题包括合规经营、资料私隐、消费者权益保护、知识产权等；重要议题涵盖包装物料、环境影响、气候相关披露、用水效益等。评估结果用于指导ESG策略与资源分配。

管治表现

合规与反腐

本集团制定《企业行为准则》与《防止贪污及贿赂政策》，对贿赂、欺诈、洗钱等行为采取零容忍态度。报告期间未发现违反知识产权、产品责任及反腐败法律法规的重大个案，亦无已审结的贪污诉讼案件。管理层已接受反贪培训，并推动签署《员工从业道德承诺书》。

数据隐私与信息安全

基于ISO27001建立信息安全管理体系，涵盖品牌商业资料与消费者个人隐私保护。通过电子学习平台“宝胜学院”开展信息安全培训，报告期间未发生重大数据安全事件。

社会维度

员工权益与发展

截止2025年末，员工总数18,122人，其中女性占81.9%，中国大陆员工占99.2%。全年培训百分比达139.6%，员工平均培训时数25.2小时，较2024年的27.5小时有所下降。

类别受训员工百分比员工平均培训时数全体139.6%25.2男性20.6%23.4女性79.4%25.7

按员工类别，店铺员工培训时数最高（27.7小时），高层管理人员仅7.2小时。

职业健康与安全

连续三年零因工死亡，但因工损失工作日数由2024年的1,639天增至1,847天。无违反工作场所健康安全法规的重大个案。

多元化与平等机会

本集团承诺遵循国际人权标准，性别比例上女性占绝大多数，但高级管理层中女性仅12.5%。员工流失率按性别、年龄及地区分布如下：

类别2025年流失率2024年流失率男性73.0%81.7%女性45.3%50.5%30岁以下114.0%120.8%30-39岁36.6%37.6%

30岁以下员工流失率高达114%，显示年轻员工留存面临挑战。

防止童工与强制劳工

已制定严格招聘审查程序，报告期间未发现违规。

客户服务与产品安全

客户投诉352宗，较上年减少9.3%，100%妥善处理，无移交政府部门。无因产品安全引发的产品召回。本集团深化智能客服体系建设，并获得“2025年度618阿里店小蜜蜂芒奖”等多个平台奖项。

供应链管理

供应商共计97家，其中中国大陆94家、台湾3家。约50%的供应商已设定碳减排目标。本集团要求供应商签署《廉洁交易承诺书》与《供应商行为准则》，并优先采购环保产品。供应链管理中融入环境与社会风险评估，但未披露供应商ESG尽职调查的具体比例。

社区公益

全年参与社区活动员工约232人次，累计捐赠约人民币130万元。重点投向体育公益（雏鹰运动会、乡村排球赛）、弱势关怀（沂蒙关怀行动、童鞋捐赠）及全民健身（公益跑团、瑜伽活动）。

环境维度

气候相关管理

本集团系统识别了气候相关风险（包括急性/慢性物理风险、政策、技术、市场与声誉转型风险）及机遇（消费者价值观转变、低碳人才吸引）。已投入约人民币225万元用于气候韧性举措，包括商品保险、新店节能材料、ESG数据平台及LED灯等。已采购6辆新能源车。目标以2023年为基准，至2030年排放密度（范围1+2）减少10%，能源消耗密度减少5%，用水密度减少5%。

温室气体排放

指标2025年2024年范围1（直接）排放（吨）381.02447.07范围2（间接）排放（吨）46,026.2345,655.76范围1+2排放密度（吨/百万营收）2.712.50

范围1+2总排放量微增至46,407吨，但排放密度由2.50上升至2.71，显示单位营收碳排放强度有所增加，与业务结构变化及能耗效率相关。范围3排放为25,610.83吨。

能源与水资源

资源2025年总量密度2024年密度市电（千瓦时）81,722,0964,770.114,611.35汽油（升）122,013.487.127.30柴油（升）13,682.700.801.76用水（立方米）178,44410.234.69

用电密度上升，用水密度大幅增加（从4.69升至10.23），报告解释为店铺统计口径变化或业务扩展所致，但未明确原因，需投资者关注后续趋势。

包装材料与废弃物

材料2025年总用量（吨）密度（吨/百万营收）2024年密度购物袋740.120.0430.034胶带63.540.00370.0058纸箱2,673.670.1560.0996

纸箱密度因线上业务扩展而上升。无害废弃物（生活垃圾）总量508.44吨，密度0.0291较2024年0.0124上升，系逆物流业务导致纸箱消耗增加。

关键观察

• 碳排放密度、用水密度及包装废弃物密度均出现逆势上升，需审视减排与降耗措施的实质成效。
• 员工流失率尤其是年轻员工仍处于高位，人才保留机制有待强化。
• 董事会对气候议题的介入较深，已开展定量目标追踪，但尚未引入内部碳定价或管理层薪酬与气候绩效挂钩机制。
• 社区公益投入具体且聚焦体育公益，与主业协同性较高。
• 供应链ESG管理已覆盖碳减排目标，但供应商审计覆盖率及尽职调查比例未披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。