广东
军公教待遇调整机制可望法制化。蓝委翁晓玲、许宇甄、罗智强4日偕同多个军公教团体举行记者会，宣布蓝白共同推动《军公教人员待遇调整条例》草案，明定消费者物价指数（CPI）累积成长达3％即启动调薪机制，并要求至少每4年检讨1次待遇调整，力拼本会期完成三读。“行政院”人事行政总处指出，已拟定待遇调整相关条例草案，未来审议委员会也将纳入公教基层代表。
全台公教军警消联合总会总会长林水吉昨天表示，政府推动军公教待遇改革时，不应只照顾现职人员，也应兼顾退休人员权益。
联合总会副会长高誓男则指出，近10年物价上涨近2成、基本工资增加近5成，但军公教调幅仅约14％，实质所得持续下滑，已影响年轻人投入公职意愿与政府人力招募。
许宇甄表示，台湾近年经济成长与税收屡创新高，但军公教待遇累积调幅仅14.7％，不仅低于物价涨幅，也落后最低工资成长速度。
罗智强指出，近年公务员报考人数下滑、志愿役招募不足及教师离职增加，若无法留住人才，将冲击治理与公共服务品质；翁晓玲表示，我方基层公务员起薪约3万4000元，几乎快被最低工资追上，导致公务员报考人数下降、离职与退休潮持续增加。
翁晓玲进一步说明，《军公教人员待遇调整条例》草案3大重点，包括调薪指标明确化、决策程序透明化及建立法定启动机制，未来CPI累积成长达3％时，“行政院”须于3个月内召开待遇审议委员会；调薪幅度不得低于通膨增幅二分之一，并至少每4年检讨一次。此外，审议委员会除官方代表外，也应纳入军公教代表及专家学者参与决策。
人事总处给与福利处长陈素枝指出，“行政院”已就军公教人员待遇的调整建立相关运作机制，在调整方案提交审议委员会审议之前，人总与教育部会一起召开公教团体座谈会，针对代表所提出的意见与建议，如实传达给审议委员会，并公告在人总网站，也提供给“行政院”做政策参考。
另外，针对公务员专业加给与加薪案是否脱钩处理，陈素枝表示，公务员专业加给是待遇调整项目之一，因此每年若有规划待遇调整方案，皆会纳入综合评估。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
