北京
常常有刚入职场不久的新人问我：
这家单位，“我”该不该留？
我的答案是，判断一家单位值不值得留，先看这一点：
单位有没有你想要成为的人。
什么意思？
就是纵观你的整个环境，看看那些比你早十年、二十年进单位的领导同事，
有没有谁的工作、生活状态，是你想要成为的。
因为他们现在的样子，很有可能就是十年、二十年后，你自己的样子。
职场有一个扎心的真相：
你未来的样子，就是你身边几个最亲近的同事的平均值
环顾一下周围，你单位里的同事，干了十年、二十年，
是只剩下一身油腻的人情世故、推诿的本事、甩锅的技能，
还是仍然有人有做事的热忱，眼里有光，有干事创业的劲头？
他们的精神状是消极萎靡，整天钻研的是如何在小圈子里勾心斗角，为了一点蝇头小利出尽百宝，
还是仍然有那么一群人，有着积极向上的精神面貌，懂规则却不世故，守底线也懂变通，
站得高，看得远，还能落地，拥有 在复杂的局面中成事的能力？
假如是前者，那么你一定要警惕：
这不是岁月静好，这是温水煮青蛙。
长期待在这样的环境里，你会不知不觉被同化，
你会慢慢接受“努力没用、干活吃亏、多做多错”的设定，渐渐丢掉自己的锐气、初心和上进心，
最后熬成和他们一样、自己曾经最不想成为的那种人。
假如是后者，那么，哪怕公司的名头不够光鲜，你眼下的薪资不算高，这家公司仍然有值得你待下去的地方。
因为人是由环境造就的，一个有毒的环境，一定滋养不出昂扬向上的灵魂，培养不出有精气神、有成就的人才。
很多人低估了环境潜移默化的力量，特别是年轻人，多少有点傲气，
刚进单位时，总觉得自己和那帮老登不一样，绝不会活成他们那个样子。
转眼十年十五年过去，当年的小登也经历了前辈们的心路历程，才明白：
有没有可能，老登们一开始也不是那个样子，他们只是找到了最适合这个环境的生存规则。
只是，往往这个时候，自己也成了老登。
能够滋养你的平台，
就是最好的平台
我们不否认在“烂”环境中也有坚持自我，一路向上的人。
然而大多数人的结局，是被环境磨灭了斗志，磨平了心性，只剩下随波逐流与浑浑噩噩。
一个好的平台，能够滋养你、成就你、托举你，
你在这里有人引领、有榜样、有想要成为的人，他们就是你的精神力量和目标。
往这个方向去努力，假以时日，你也可以成为他们那样的人。
而一个“坏”的平台，只会消耗你、掏空你、毁掉你，就像《哈利波特》中的摄魂怪，吞噬掉你的精气神。
在这里，努力的人被孤立，负责任的人被背锅，优秀的人纷纷离开，
放眼望去，竟没有一个人是你想要成为的那种人，看到他们的现状，你简直不寒而栗。
那么，这绝对不是一个值得你长久待下去的所在。
有些稳定，是消耗人的“稳定”；有些安逸，是废掉人的“安逸”。
有榜样，就好好沉下心来，默默学习，努力追赶；
没有榜样，就自我成长，积蓄力量，待到羽翼丰满，便奋力一跃，跳出泥潭。
职场最好的状态，莫过于：
身在向阳处，身边有良师，前路有星光，眼底有远方。
而最坏的状态，莫过于：
眼睁睁、清醒地看着自己在泥潭里越陷越深，却选择沉沦到底。
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