董事会换届落地！晋控煤业人事换血，山西煤企迎来新周期

6 月 4 日晋控煤业（601001）发布上交所正式公告，第八届董事会任期届满，敲定第九届董事会候选名单，新一届治理班子框架尘埃落定，叠加集团顶层人事更迭、煤企周期行情变化，本次换届绝非常规到期轮换，暗藏山西能源国企改革、降本增效、产业转型多重关键信号。

01、公告细节拆解

依据上交所披露公告，公司第九届董事会定员9 席，打破此前 15 人建制，架构划分为5 名提名非独董 + 1 名职工董事 + 3 名独立董事，职工代表董事由企业职代会单独选举，剩余 8 名候选人需经 2025 年度股东大会累积投票表决生效。

非独立董事候选人 5 位：李建光、尹济民、曹华天为上届董事续聘；张志辉、谢侃新晋入选，其中谢侃 1987 年出生，是董事会最年轻人选，班子引入 80 后新鲜血液；

独立董事 3 位：李端生续任，王宏伟、王超为新任独董，人选均通过上交所任职资格备案，覆盖财会、能源产业、企业风控多领域专业背景，完善上市公司内控合规能力。回溯历史，2025 年末公司已落地董事会缩编改革，一次性精简 5 名董事，从 15 席压缩至现行 9 席编制，本次换届是精简改革落地后的首次完整换届，持续优化治理效率。

02、换届深层背景

本次上市公司董事会大调整，锚定晋能控股集团 2026 年 3 月高层换帅大背景：原山西国际能源董事长曹阳接替李国彪出任集团一把手，山西老牌七大煤企时代正式落幕，集团自上而下开启精细化管理、新能源转型改革周期。曹阳深耕电力与新能源领域近 30 年，擅长成本管控、数字化落地与现代国企治理，履新后密集下沉一线矿井调研、推进全集团降本增效，旗下核心上市平台晋控煤业同步推进董事会迭代，是集团新管理层落地经营思路的关键抓手。作为晋能控股核心煤炭上市主体，晋控煤业前身源自老牌同煤集团，主营动力煤采掘、洗选与销售，煤炭营收占总收入 95% 以上，坐拥塔山、色连等优质主力煤矿，是山西动力煤核心资产标的，一举一动紧扣省属能源改革风向。

03、释放四大核心产业信号 信号 1：治理轻量化落地，持续降本提效

董事会从 15 人精简至 9 人，管理层精简、新老搭配，淘汰冗余架构，匹配全集团 “精细化控成本” 战略。2026 年晋能控股全系统各矿井推行错峰生产、人力优化、能耗压降，本次人事调整从顶层制度适配降本大方向。

信号 2：年轻化布局，锚定智能化转型

班子新增 80 后董事谢侃、王超，打破老牌煤企高管老龄化固化格局，为煤矿智能化开采、数字化矿山建设储备管理人才，顺应山西煤炭产业智能化升级政策。

信号 3：稳固主业基本盘，坚守保供底线

李建光等核心经营层续聘留任，保证现有煤炭产销、长协煤履约稳定性，在国内能源保供常态化基调下，守住优质动力煤稳产核心优势，2025 年公司原煤产量逆势同比增 1.8% 便是经营稳健佐证。

信号 4：完善独董制衡，提升上市公司规范化运作

新增 2 名外部专业独立董事，优化董事会决策独立性，改善上市公司内控质量，贴合 A 股国企规范化治理、国资提质改革要求。

04、公司近期业绩复盘 1、2025 全年：煤价下行拖累营收，现金流、分红韧性拉满

全年营收 131.09 亿元，同比下滑 12.8%；归母净利润 18.31 亿元，同比回落 34.78%，核心诱因是全年市场煤价中枢下移，但原煤产量 3529 万吨同比增产 1.8%，主力矿井稳产能力过硬；全年经营现金流 31.11 亿元，同比小幅上涨 3.9%，负债率仅 23.17%，财务结构持续优化。分红诚意亮眼：拟每 10 股派 5.47 元，分红总额 9.16 亿元，分红率超 50%，持续保持山西煤企高股息属性，收获机构长线资金青睐。

2、2026 一季度：营收回暖，经营逐步修复

一季度营收 30.46 亿元，在煤价震荡行情中稳住基本面，归母净利润 3.39 亿元；6 月 4 日当日个股大涨 3.7%、单日成交额超 15 亿元，机构席位大额净买入，资金面认可企业长期价值。

05、前瞻启示

主业深耕：依托现有优质动力煤矿井，稳固长协煤基本盘，灵活调节现货煤销售节奏，对冲周期波动风险；

内部挖潜：在新董事会统筹下全面落地精细化管控，压降生产、管理成本，对冲煤价下行带来的盈利压力；

跨界转型：依托集团新能源资源，逐步探索煤电一体化、绿电配套业务，摆脱单一煤炭业务依赖，打开第二增长曲线。

站在山西能源国企深化改革节点，晋控煤业本次换届不只是人事更替，更是老牌煤企从粗放扩张转向精细经营的标志性动作，后续股东大会投票落地后，新班子将正式开启三年任期，企业经营与产业布局变化值得持续跟踪。

本文综合整理自晋控煤业公告等公开信息