菏泽鲁西新区【奋进新征程 实干建新功】系列专栏（第一期）

丹阳街道：抓实班子提质赋能 激活基层治理新活力

为持续夯实基层治理根基，建强社区干部队伍，丹阳街道坚持常态提质不松懈、实干赋能启新程，通过抓实班子融合共建、深化教育培训赋能、深耕民生实事履职，全面激活基层治理新动能。

凝心铸魂强班子，平稳聚力启新局。丹阳街道紧扣“聚合力、明职责、定目标、促实干”工作主线，第一时间召开履职见面会、重点工作部署会，有序推动新老班子工作交接、平稳过渡。全覆盖开展谈心谈话，逐一与190名社区干部座谈交流，细致倾听履职思路、精准摸清履职困惑、悉心指导工作方向，引导社区干部快速转变身份、团结协作、凝心聚力。通过面对面沟通、点对点聚力，累计收集各类工作意见建议47条，有效破除条块壁垒、打通工作堵点，切实解决新老班子磨合不畅、思路不一、衔接不紧等问题，持续营造新老接力、携手共进、实干争先的浓厚氛围，为各项工作落地落细筑牢坚实组织根基。

精准施教提素养，淬炼本领强履职。针对新任社区干部履职经验不足等短板弱项，街道坚持按需施教、精准赋能，整合业务培训与廉政教育，组织开展全覆盖、专业化、实操式新社区干部任职专题培训。培训紧扣基层工作实际，设置政治理论、党务规范、民生服务、廉政教育等七大教学板块，采用“理论授课+案例剖析+经验分享+警示施教”的多元教学模式，系统传授基层工作方法、群众沟通技巧和矛盾调处经验。培训现场答疑解惑、实操练兵，累计解答干部提问52个，帮助新任干部快速吃透政策、熟悉流程、补齐业务短板。同时，聚焦基层作风建设和廉洁履职要求，组织全体社区干部集中观看反腐警示教育片、学习基层纪律作风相关规定，通报基层典型违纪违法案例，以身边案例警示身边干部，常态化敲响廉洁警钟，引导社区干部知敬畏、存戒惧、守底线，坚决杜绝小微腐败、不作为、慢作为等作风顽疾，全面提升社区干部履职尽责、服务群众、攻坚克难的综合能力和廉洁自律意识，锻造一支敢为善为、务实笃行、清正廉洁的高素质基层骨干队伍。

深耕民生办实事，实干担当暖民心。丹阳街道坚持把“开门一件事”作为检验社区干部履职成色的首要考场，各社区干部迅速下沉网格、入户走访、摸排民情，全方位摸排辖区治理难题和群众诉求。累计走访居民4万余户、辖区企业86家，收集梳理各类民生诉求287条。聚焦人居环境整治、老旧小区改造、便民服务升级、矛盾纠纷化解、特殊群体帮扶等重点领域，梳理形成“开门一件事”履职清单，细化任务、压实责任、明确时限，实行挂图作战、闭环推进、销号管理，确保件件有着落、事事有回音。履职以来，辖区成功化解邻里、物业等各类矛盾纠纷76起，开展环境卫生专项整治51场，持续优化人居环境；聚焦“一老一小”重点群体，开展健康义诊、免费理发等便民服务12场，组织儿童托管、科普研学、安全教育等特色活动49场，推动社区班子以更实作风、更硬举措、更优成效深耕基层治理、做实民生服务、赋能辖区高质量发展，持续为街道经济社会高质量发展注入强劲基层动能。