考公考编面试想拿高分, 展现进取心真的很关键

别小看进取心 考官真的会悄悄加分

很多人准备面试，都把精力放在背热点、练仪态上，翻来覆去把万能模板背得滚瓜烂熟，却偏偏漏了最能打动考官的关键一点。

那就是你的进取心。

别觉得这是看不见摸不着的虚东西，考官坐一天面试考场，见过太多标准答案一样的考生，你说的话四平八稳，挑不出错也记不住你。可如果能让考官感觉到，你是一个真的想做事、愿意拼的年轻人，印象分直接就上去了。

想想看，单位招人的本质是什么？是找一个能干活、愿意跟着单位一起成长的人，不是找一个只想混日子、占坑养老的人。没有哪个领导不喜欢有冲劲、想干事的下属，也没有哪个团队愿意收一个对工作敷衍了事，做一天和尚撞一天钟的成员。

你说自己很优秀，专业成绩有多好，证书拿了一大堆，可如果让考官觉得你考上就是为了找个安稳工作，进去就想躺平，那你的成绩大概率不会太冒尖。反过来，哪怕你表达没那么完美，可你的想法里透着对未来的规划，透着想把事做好的劲儿，考官都会高看你一眼。

说对这些话 自然把进取心摆给考官看

很多人会误解，展现进取心就是喊口号，说“我一定要当领导”“我一定要干出一番大事业”，说出来只会让考官觉得你好高骛远，太浮躁。

真正的进取心，从来都不是喊出来的，是藏在你对问题的回答里，藏在你对工作的规划里。

被问到“你为什么报考我们岗位”的时候，别只会说“我觉得这个岗位稳定”“我喜欢体制内的工作氛围”，太干了，也没透着一点想干事的劲儿。你可以换个说法，不说空泛的话，结合岗位说点具体的：我一直很关注咱们这个领域的工作，之前我在实习的时候，参与过一次基层政策宣传的活动，当时就发现很多群众其实对好政策不了解，我那时候就想，如果能成为这个岗位的一员，真的把政策落到群众身边，帮大家解决实实在在的问题，是特别有价值的事。入职之后我也会先把本职工作吃透，慢慢积累经验，之后也想跟着前辈学习，能不能找到更高效服务群众的方法，把工作做得更好。

既说了你的动机，也说了你的想法，不安于只完成手头上的事，这不就是实打实的进取心吗？

遇到问你“如何开展新工作”的题目，也别只会说“我会服从领导安排，做好本职工作”。这话没错，但太普通了，谁都会说。你可以接着加一句：熟悉了基本工作流程之后，我也会梳理一下现在工作里有没有可以优化的地方，比如之前我在做数据整理的时候，自学过简单的函数工具，能把原本需要一天的整理工作压缩到两个小时，如果能用到工作里，也能帮着同事们减轻一点负担。

看到没？这就是把现有工作做好，还想着怎么创新优化，比你喊十句“我有进取心”都管用。

哪怕是谈对自己的职业规划，也别吹牛皮说“我几年要当科长，几年要当处长”，真的很假。把姿态放低，把想法说实就好：我刚进入单位，最重要的就是打好基础，先把自己岗位上的每一件小事都做好，向单位的前辈们学好经验，攒够底气之后，也希望能承担更重要的工作，在自己的领域里做出点成绩，不辜负单位对我的培养。

踏实又有冲劲，这样的考生哪个考官不喜欢？

这些坑千万别踩 别把上进心说错了

展现进取心，最怕走两个极端，一个是太佛系，一个是太激进。

太佛系的考生，张嘴就是“我就想找一份稳定的工作，平平淡淡才是真”，话是没错，但你想想，考官听完会怎么想？哦，你来了就是为了混日子的，那我为什么要招你？单位需要的是能干活的人，不是来养老的人，哪怕你心里真的就是这么想的，也别直白说出来，这是面试，不是和朋友唠家常。

还有一种就是太激进，张口闭口就是我要干大事，看不起基础工作，说“我不想一直做琐碎的小事，我希望能尽快承担重要任务”，这不叫进取心，这叫浮躁，叫好高骛远。哪个单位都不会喜欢眼高手低的人，你连打印文件、整理材料这种小事都不想做，谁放心把大事交给你？真正的进取心，是先把手头的小事做好，再想着往更好了做，不是眼高手低挑活干。

还有一个很多人会犯的错，就是为了突出自己的进取心，去踩贬低别人，说“我就是看不惯那些混日子的人，他们对工作太不负责了”，你说的没错，但没必要踩一捧一，反而显得你格局太小，情商不够。你只需要说清楚自己会怎么做就够了，不用拉着别人衬托自己。

还有人会觉得，我就是一个普通人，我考公就是为了安稳，说那么多上进的话，会不会显得很假？其实完全不会，进取心不是让你假装自己多么宏图大志，只是让考官看到你对这份工作的尊重，看到你对自己的要求。你安于安稳不等于你安于懒惰，你想过日子不代表你不想把工作做好，把这个意思传递出去就够了。

说白了，考公考编的面试，考官选的就是一个“靠谱又肯干”的自己人，你把“我愿意好好干，我还想干得更好”这个信号传递到位，分数自然不会低。

别再只会背模板练仪态了，今天就把这点放进你的备考清单里，练答题的时候多想想，怎么把你的进取心自然融进去，考场上肯定能给考官一个超大的惊喜。