麦迪卫康(02159.HK)2025年度ESG报告解读

绪言与报告范围

麦迪卫康健康医疗管理科技股份有限公司（简称“麦迪卫康”，股票代码：02159）发布2025年度ESG报告，报告期覆盖2025年1月1日至2025年12月31日。报告范围涵盖公司及其所有附属公司，遵循香港联交所《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告守则》的“不遵守就解释”条款。本集团在报告期内实现战略升级，聚焦于“医疗行业AI垂类模型+区块链”技术，致力于从医疗市场解决方案提供商向智能化技术驱动的平台转型。

ESG管治架构与利益相关方参与

• ESG管治架构：董事会承担ESG策略与报告最终责任，负责评估及识别ESG风险并确保内部监控系统有效。管理层集中监督ESG风险及管理成效。
• 利益相关方参与：集团建立多元化沟通渠道，包括定期报告、股东周年大会、投资者简报会、绩效考核、定期会议及培训等。主要利益相关方包括股东及投资者、员工、客户、供应商、社区与公众、政府及监管机关。
• 重要议题识别：根据2025年业务发展、AI技术升级及盈利改善情况，集团确定高重要性议题排序如下：
• 产品及服务质量
• 数据合规与医疗隐私安全
• 反贪污与合规经营
• 客户信息和隐私保护
• 员工薪酬、福利及权利
• 职业健康及安全
• 企业文化建设
• 医疗普惠与社区贡献
• 温室气体排放与低碳运营

1. 科技引领智慧服务

本集团核心打造“长颈鹿数智一体化平台”，依托AI结构化和区块链技术，深入药物上市后临床研究（PMS）及真实世界研究（RWS）领域，为药企新药研发提供数据支撑。同时，探索构建“医学版权数字资产交易生态”，将专家隐性经验转化为可流转数字资产。2025年度，集团已累计拥有106项软件著作权，研发开支为27,936千元人民币。

2. 产品责任与隐私保护

• 质量控制：集团建立数智化质控系统，通过“医学专家+AI”双重校验机制保障方案专业性，辅以区块链技术确保医疗数据确权。报告期内无重大产品责任违规案件，未收到重大客户投诉。
• 产权保护：截至2025年12月31日，在中国大陆拥有64项注册商标、106项软件著作权、17个域名、4个微信公众号、6项作品著作权及3个APP。集团通过保密协议、法律手段等综合保护知识产权。
• 隐私安全：严格执行《个人信息保护法》《数据安全法》，依托等保三级、ISO27001、ISO9001三重认证，实施数据脱敏、加密、权限管控。报告期内未发生数据泄露、丢失、滥用或隐私投诉事件。

3. 绿色运营与节能减排

• 废气排放：主要来自公务用车，2025年汽车总排放量为1.13千克（硫氧化物1.05千克、氮氧化物0.01千克、颗粒物0.07千克），较2024年减少37.22%，原因在于新能源车辆使用增加。
• 温室气体排放

温室气体排放强度为0.17吨CO2e/人（基于员工165人）。范围3排放暂未核算，计划2026年启动盘查。-废弃物管理：无害废弃物（纸张）消耗550.00千克，强度2.05千克/人，较2024年减少5.34%。有害废弃物（墨盒等）由供应商回收。-资源使用：

资源单位2025年2024年变动(%)用电千瓦时66,000.0077,592.00(14.94%)用水吨124.00183.00(32.24%)

用电强度400.00千瓦时/人，用水强度0.75吨/人。

4. 气候管理

• 管治：董事会对气候风险与机遇承担最终监督责任，管理层层设立ESG工作小组统筹气候管理。气候议题已纳入内部审计范围。
• 风险识别：识别物理风险（急性如台风暴雨，慢性如持续高温）和转型风险（政策法规趋严、技术升级）。集团轻资产、高数字化的特征使其气候适应能力较强。
• 机遇：绿色运营降本增效、数字化医疗低碳优势、ESG评级改善融资成本、品牌竞争力提升。
• 目标
• 短期：人均温室气体排放强度每年下降3%以上；人均用电、用水量每年下降3%以上；无纸化办公覆盖率>95%；公务用车新能源化率保持100%。
• 中期：探索绿电采购，绿色采购比例提升至70%以上。
• 长期：实现运营层面低碳化，成为医疗科技行业绿色运营标杆。

当前集团未实施内部碳定价，无重大气候转型或物理风险相关资产。

5. 关爱员工与共同成长

• 合规用工：严格遵循《劳动法》等法规，杜绝童工与强制劳动。报告期内未发现相关违规。
• 员工结构：截至2025年12月31日，员工总数165人，其中男性79人、女性86人；全职143人、兼职22人；30岁以下42人、31-40岁76人、41-50岁35人、51岁以上12人；中国内地161人、香港4人。
• 员工流失：2025年总流失146人（2024年：133人），主要因组织架构精简所致。
• 健康与安全：五险一金缴纳率100%、健康体检率100%。因工死亡0人、工伤事故0宗。报告期内实现职业健康安全“双零”目标。
• 培训：受训员工覆盖率100%，每名员工平均培训时长1.5小时。按性别及员工类别培训覆盖率均为100%。
• 企业文化活动：全年组织节日主题活动、体育竞技（羽毛球、足球）及团队建设活动。

6. 合作共赢与供应链管理

• 供应商管理：截至2025年12月31日，共有3,516家供应商，主要位于中国，分为年度合作、一般及单次合作三类。集团要求供应商签署《反腐败反贿赂承诺书》，定期评估并建立动态名单。
• 供应链ESG风险：将ESG考量、数据安全等纳入供应商甄选机制，对不合格供应商及时剔除。

7. 反贪污

本集团持有ISO37001反贿赂管理体系认证。通过《员工手册》、反贿赂承诺书、项目预算审批、举报渠道等多重措施防范腐败。报告期内无针对本集团的贪腐诉讼案件。

8. 社区贡献

集团通过“医疗行业AI垂类模型”赋能医疗普惠，依托年度10万+场医生教育、3万+场患者教育、51万+次在线咨询（报告期具体在线咨询为512,439次），深度支持卒中中心、胸痛中心等专科体系建设，累计服务机构超9,000家。互联网医院患者注册359,202人。

9. 社会治理

• 董事会与治理架构：2025年度董事会召开10次会议，出席率100%。审核委员会由独立非执行董事组成，监督财务与内控。
• 合规管理：建立ISO37001反贿赂、ISO27001信息安全、ISO9001质量管理等四位一体的合规体系。
• 风险管理：覆盖环境、运营、数据、合规、声誉的ESG风险管理体系，通过内部审计与第三方检查强化监督。

10. 2025年度ESG关键绩效总表

领域核心指标单位2025年环境温室气体排放总量吨CO2e50.50用电量千瓦时66,000.00用水量吨124.00社会员工总数人165培训覆盖率%100%因工死亡人0工伤事故宗0客户投诉件0互联网医院患者注册人359,202在线咨询次512,439管治贪污诉讼件0软件著作权项106财务总收入千元468,019年内溢利千元6,982研发开支千元27,936

总结与评价

麦迪卫康2025年度ESG报告全面披露了其在环境、社会及治理方面的绩效。环境维度温室气体排放同比下降3.44%，资源消耗效率提升；社会维度员工培训覆盖率达100%，未发生数据泄露、客户投诉或安全事故；治理维度董事会积极参与ESG管理，反贪污体系完善。值得注意的是，集团员工流失率较高（146人），主要因组织架构调整，需关注人才保留情况。此外，范围3温室气体排放尚未核算，计划2026年启动，投资者可跟踪后续进展。报告整体遵循联交所要求，信息披露完整。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。