山东
IT之家 6 月 4 日消息，据《商业内幕》4 日（今天）报道，多年来，微软员工调查中有一个问题一直被视为观察员工情绪的重要指标。这个问题询问员工是否认为自己在“微软得到了合理回报”，也就是员工为微软作出的贡献与从微软获得的回报之间，是否保持合理平衡。
过去几年，员工对这一问题的正面回应比例偏低，并且持续下滑。此后，微软曾宣布大幅加薪，以缓解员工对薪酬的不满，并阻止员工流向亚马逊等竞争对手。但科技行业随后出现明显转向，大规模裁员增多，员工绩效压力也进一步上升。微软同样转向这种管理方式，并在加薪后的第二年冻结工资。
调查结果显示，微软最近公布最新员工调查时，关于“是否在微软得到合理回报”的问题并未出现在结果中。
一些员工随后在微软内部留言板上追问原因。一名微软员工在评论中写道：“能否请你们说明，这个问题是否被删了？如果被删了，原因是什么？”这条评论获得了 200 多个点赞。
另一名员工评论称：“我不认为他们真的想知道一个他们早就知道答案的问题。”这名员工还配上了电影《义海雄风》里的经典台词梗图：“你承受不了真相！”
还有员工质疑，另一个关于员工是否信任公司领导层的问题似乎也没有出现在结果中。
一名头衔为“员工反馈倾听负责人”的人士回应称，微软确实收到员工询问这些具体问题在哪里，并表示：“这些问题仍在被提出，也仍在推动行动；只是根据我们的倾听项目设计，它们会出现在不同调查中。”
这名人士补充称，以“合理回报”问题为例，微软仍然询问了这个问题，但只发给部分员工，“这样可以覆盖更多主题，同时不增加员工填写调查的长度”。微软确认了这名人士的回应，没有进一步置评。
围绕调查结果的争论，折射出微软内部在快速转型中的紧张情绪。CEO 萨提亚 · 纳德拉领导下的微软，一边向 AI 和数据中心投入数千亿美元，一边收紧员工绩效要求并削减成本。
此外，还有员工则质疑调查结果整体可信度，认为结果与员工在其他渠道表达出的情绪并不一致。
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