富裕县全链条打造人才发展新生态

来源：齐齐哈尔市委宣传部

县域振兴，关键在人。富裕县立足产业所需、人才所盼，在政策落地、精准宣传、引才提质、服务暖心四个维度同步发力，做实引、育、留、用全链条文章，让人才引得进、留得住、干得好，为县域全面振兴提供人才支撑。

政策靶向发力，让红利“精准滴灌”。聚焦各类人才差异化需求，在惠才政策上精耕细作，推动政策从“面上覆盖”走向“点上发力”。一是分层分类，精准供给。 创新推出人才购房优惠政策，精准回应人才安居需求。二是全程闭环，有据可查。 创新建立人才政策落实台账管理模式，各项政策清晰归集、按条管理，确保政策落实情况动态跟踪，兑现情况全流程可追溯，实现政策红利“应享尽享、应落尽落”。

宣传立体覆盖，让政策“主动找人”。构建“线上+线下”立体宣传网络，打破信息壁垒，让人才和企业找得到、问得清、用得上。一是线下服务送上门。 聚焦全县27家重点企业，常态化开展惠企惠才政策宣讲120余次，发放宣传资料4000余份，面对面答疑解惑。二是线上咨询不打烊。依托人才中心微信公众号搭建智能服务平台，创新引入AI智能问答系统，提供全天候政策咨询服务，足不出户就能精准了解各类人才政策，政策知晓率和落地率同步提升，尊才、爱才、惠才的氛围日益浓厚。

引才量质并进，让活水“奔涌而来”。立足县域重点产业，抢抓引才机遇，用好引才载体，实现人才集聚量质双提升。一是刚性引才，量质双升。借势“黑龙江人才周”“市委书记进校园”“高校双选会”等活动，靶向引进适配县域产业发展的各类人才，过去一年全县吸引集聚各类人才2000余人，县域人才规模、质量持续提升。二是柔性借智，化弱为强。 打破地域、身份、体制壁垒，通过项目合作、技术指导等灵活方式，精准引进农林、卫教、科技等领域专家人才近200人，有效补齐重点领域短板，为产业升级和民生事业注入智力活水。

服务暖心赋能，让人才“安身安心”。聚焦人才安居、安业等核心诉求，推动人才服务从“基础保障”向“宜居赋能”迭代升级。一是全域赋能，安居无忧。 扩大人才服务战略联盟规模，为人才提供专属折扣和便利服务，全方位保障人才工作、生活品质；同时，定期开展人才公寓入住意向统计工作，让符合条件的青年人才住有所居、居有所安。二是连心架桥，情感留才。深化党委联系服务专家制度，领导干部带头与专家人才结对联系，定期走访、倾听心声、解决难题；开展交友联谊、研学交流等活动，增强人才归属感和幸福感，真正做到以事业留人、服务留人、情感留人。(吴建华、杨磊)