汇彩控股(01180.HK)2025年度ESG报告解读

汇彩控股于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治（ESG）方面的实践与绩效。报告期涵盖2025年1月1日至12月31日，报告范围原为金碧滙彩娱乐场业务，但该娱乐场已于2025年12月2日终止运营，自下一报告期起范围将变更为电子娱乐设备及系统的开发、销售及租赁业务。

环境维度：排放与资源使用均呈下降趋势

温室气体排放

报告显示，金碧滙彩娱乐场2025年温室气体排放总量为3,967吨二氧化碳当量，较2024年的4,086吨下降2.9%。其中范围一排放（车辆汽油及柴油）为117吨，范围二排放（外购电力）为3,850吨。排放密度为每平方呎30.5公斤，同比下降2.9%。

排放种类单位2025年2024年同比变化范围一吨117120-2.5%范围二吨3,8503,966-2.9%排放总量吨3,9674,086-2.9%每平方呎排放量公斤/平方呎30.531.4-2.9%

能源与水资源消耗

• 外购电力：10,602,868千瓦时，同比下降2.9%。
• 汽油消耗：41,485公升，同比下降1.8%。
• 柴油消耗：1,759公升，同比下降15.9%。
• 耗水量：360立方米，同比下降16.8%。

集团已实施绿色办公措施，包括使用LED照明、双面打印、水吧提供可重复使用金属杯以替代瓶装水等。由于金碧滙彩娱乐场终止运营，集团未就下一报告年度设定排放及资源消耗目标。

废气与废物排放

车辆废气排放总量27公斤（2024年：28公斤），密度保持0.0002公斤/平方呎。有害废物及无害废物排放量均被视为微不足道，未披露具体数据。

社会维度：员工结构变化显著，安全与培训数据披露

员工雇佣

截至2025年12月31日，本集团员工总数约350人（2024年：730人，含由澳娱综合聘用的博彩业务员工）。金碧滙彩娱乐场员工由2024年的103人降至2025年为零（因业务终止）。员工性别比例为男性62%，女性38%。

指标2025年2024年员工总数约350约730金碧滙彩娱乐场员工0103整体员工流失率10.9%2.2%受训员工百分比97.2%96.1%人均培训时数1.0小时1.0小时

员工流失率上升至10.9%，主要因娱乐场终止运营导致人员变动。培训方面，所有中高级管理人员均完成培训，普通员工受训比例达96.1%。

健康与安全

• 因工亡故人数：0（连续三年）。
• 因工损失工作日：29日（2024年：12日）。
• 集团定期举行消防及逃生演习，提供健康食品及医疗保险。

劳动准则与供应链

• 禁止童工及强制劳工，所有求职者须出示身份证。
• 2025年供应商约80家（2024年：约90家），全部位于澳门。优先选择澳门本土及绿色供应商，要求其遵守安全、环保、公平薪酬等政策。

产品责任与社区投资

• 负责任博彩：在娱乐场设置告示牌、提供培训，协助顾客获取信息。
• 客户投诉：未接获重大书面投诉。
• 知识产保护：在澳门、中国、美国等地注册专利及商标。
• 社区投资：支持艺术、文化、体育活动，设立“铁赤道一重型机车藏馆”免费开放。

治理维度：ESG管治架构清晰，但激励挂钩缺失

ESG管治架构

董事会承担ESG策略及报告的最终责任，ESG团队由公司秘书领导，直接向董事会汇报。审计委员会负责监督气候相关风险。ESG团队定期与各部门会议，识别实质性议题。报告期内，集团未将ESG绩效与管理层薪酬挂钩。

董事会与委员会

董事会由3名执行董事（含主席兼董事总经理）及3名独立非执行董事组成，下设审计、薪酬、提名委员会。独立非执行董事占多数，符合上市规则要求。董事会性别比例为男性83%，女性17%。

风险管理与内部监控

集团已识别的重大风险包括全球经济波动、服务协议终止、行业竞争加剧、知产侵权等。内部监控由独立专业机构Annie Chan & Associates Limited执行商定程序，报告期内未发现重大缺陷。

反腐败与数据隐私

• 提供反洗钱及反贪污培训，设有举报机制。
• 未发现贪污、勒索、欺诈或洗钱法律案件。
• 采纳客户资料保护政策，遵守《澳门网络安全法》。

气候相关披露：风险识别完整，情景分析未实施

集团识别出两大物理风险（极端天气事件、气温上升）及一项转型风险（新兴减碳政策及碳价格），以及一项气候机遇（可持续低碳产品及服务）。由于金碧滙彩娱乐场终止运营，集团未进行情景分析，亦未设定量化气候目标。集团表示正为持续经营业务建立数据基础，将在下一年度报告披露相关目标。

关键发现与投资者关注点

• 业务转型影响：金碧滙彩娱乐场终止运营导致报告范围重大变更，2025年ESG数据反映的是全年（含12月2日前）运营数据，但从2026年起ESG报告将聚焦电子娱乐设备业务。投资者需关注新业务板块的ESG基线数据建立进度。
• 温室气体排放持续下降：总排放量同比减少2.9%，密度下降2.9%，但下降主要源于业务规模缩减，而非效率提升。
• 员工流失率上升：整体流失率从2.2%升至10.9%，反映业务终止带来的影响。未来需关注核心团队稳定性。
• ESG目标缺失：因业务终止及范围变更，集团未设定2026年环境及气候目标，可能影响投资者对ESG管理前瞻性的评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。