河南
近期，上海地区高校教职工编制制度调整的相关话题，再次登上大众讨论榜单。网传一项全新的用人规则落地，上海拥有事业编制的高校教职人员，在聘用合同期满之后，校方有权单方面终止续约，且无需给出具体缘由。
网络上还流出了盖有同济大学人事处公章的相关文件截图，不少在校任教的教授、副教授及普通讲师，都被标注了到期不再续约的考核结果。
这场变动，彻底打破了大众固有认知里高校教师稳定安稳的职业标签，象征着高校教师这份传统安稳职业的“保底属性”正在大幅弱化。
此次制度变动的根源清晰可循，上海是国内首批试水高校人事编制革新的地区，早在十余年前就率先落地了备案制人事管理模式。这种新型编制模式和传统事业编制有着本质区别，核心逻辑是编制绑定岗位，而非绑定个人。简单来说，教职人员一旦调离现有教学岗位，对应的编制名额就会留存给后续接任的工作人员，无法随个人流转。
该制度推行的十余年间，行业内一直默认执行合同到期自动续约的潜规则。尽管备案制的规章条例中，早已明确高校具备合同到期终止聘用的权限，但各大院校几乎从未启用这项权利。长此以往，绝大多数在岗教师都将这份备案制岗位，等同于终身稳定的传统事业编制。
而近期的行业调整，推翻了延续多年的行业惯例。上海多所高校开始严格落地备案制的全部规则，针对聘用合同到期的教职工，不再实行无条件自动续约，而是结合个人工作业绩、学科岗位缺口、教学科研贡献等多项指标，重新综合评定续约资格。这也意味着，即便是深耕校园多年的资深在岗教师，合同到期后也有可能面临离职的结果。
这一变化引发了全网网友的热烈讨论，不少人调侃“体制内最稳的岗位依旧是公务员”。这句玩笑话背后，藏着真实的就业现状：在所有体制类岗位中，公务员的职业稳定性依旧遥遥领先。反观各类事业单位，持续推进的编制优化改革，正在不断稀释事业编制的稳定优势。
截至目前，针对网络流传的相关截图及不续约名单信息，同济大学官方并未发布任何真假核实的公开声明。
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