陕西
当西部高职院校还在为本地就业“内卷”发愁时，陕西职业技术学院已经悄悄把实习基地建到了上海、绍兴、盐城、晋江。
近日，这所国家“双高计划”高职院校的就业创新举措，接连登上浙江卫视、陕西卫视等主流媒体，被盛赞为“为西部高职院校跨区域就业提供了可复制、可推广的陕西方案”。
他们究竟做对了什么？《陕西高职》带你一探究竟。
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Part 1：打破地域壁垒，跨省合作“抢先机”
在大多数人的印象里，西部高职院校的毕业生主要流向本地或周边省份。但陕西职业技术学院打破常规，主动将就业工作关口前移，坚持“早谋划、早部署、早赋能、早落地”。
学校不仅深耕本省，更将眼光投向了长三角、珠三角等经济活跃地带。近三年，他们精准对接浙江绍兴、诸暨、杭州、宁波、上海、江苏盐城、南京、福建晋江等地的20余家龙头企业，共建“跨省订单班”和“实习就业基地”。
数据最有说服力
2027届百余名学生已开展“整建制”顶岗实习。
订单班学生就业对口率、起薪水平显著高于全省高职平均水平。
真正实现了“入学即入职、毕业即就业”。
这种“提前下手、跨省布局”的魄力，正是“抢先机”的核心所在。
Part 2：产教深度融合，订单就业“保质量”
就业不仅要“有”，更要“优”。陕西职业技术学院深谙此道，将办学特色与产业需求精准对接。
针对汽车、教育、艺术设计、现代服务等优势专业，学校分行业举办专场招聘会，邀请省内外龙头企业进校选才。更创新推出“就业指导训练营”、“职场适应力提升计划”等品牌项目，从简历、面试到职场素养，全链条武装学生。
“整建制实习”更是一大招：
学生在大二阶段就整班制进入越润集成电路（绍兴）、上海金茂君悦酒店、中国一汽盐城分公司等跨省龙头企业顶岗实习。
对学生：提前熟悉岗位、适应行业、积累经验。
对企业：实现“实习—实训—就业”无缝衔接，人才留存率更高。
对学校：倒逼教学改革，让人才培养与市场零距离。
这不仅是就业服务，更是深度的产教融合育人。
Part 3：“一把手工程”铸就“陕职”就业金字招牌
就业工作做得好不好，关键看重视程度。在陕西职业技术学院，就业工作历来是学校党政领导亲自抓的“一把手工程”。
从书记、校长带头“跑企业、谈合作、建基地”，到各二级学院院长、书记“访企拓岗”常态化，全校形成了“人人关心就业、人人参与就业”的浓厚氛围。
“有口皆碑”不是一日炼成的：
超前布局：当别人还在为大三学生找岗位，陕职院已经为2027届准毕业生提前锁定实习单位。
系统服务：从政策宣讲到职场技能讲座，从专场招聘到就业训练营，服务贯穿求职全周期。
闭环管理：跨省合作拓岗位→订单培养保质量→整建制实习强适应→主流媒体广传播→形成品牌效应。
正是这种“当期稳就业、远期储人才”的长远眼光，让“陕职”就业品牌在省内外声名远扬。
Part 4：服务区域经济，更助力全国产业布局
作为中国特色高水平专业群建设单位、国家示范性骨干高职院校，陕西职业技术学院不仅服务于陕西地方经济发展，更主动融入全国产业大格局。
向西，扎根陕西，服务本土现代服务业、制造业。
向东，链接长三角、珠三角，为经济发达地区输送高素质技术技能人才。
这种“本地+跨省”双轮驱动的模式，既缓解了西部地区的就业压力，又满足了东部企业的用人需求，真正实现了人才资源在全国范围内的优化配置。
正如主流媒体所评价的：“为西部高职院校跨区域就业提供了可复制、可推广的陕西方案。”
职教观察
面向未来，陕西职业技术学院将继续深化“跨省合作+订单培养+整建制实习”三位一体的就业促进体系，扩大订单规模，提升实习转化留存率，全力推动毕业生高质量充分就业。
他们用行动证明：高职生不仅好就业，更能就好业；西部高职不仅服务地方，更能走向全国。
《陕西高职》认为，陕职院的探索为全省高职院校树立了标杆。期待更多院校借鉴“陕职经验”，共同擦亮陕西高职就业的金字招牌！
你对“跨省订单班”模式怎么看？
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来源丨陕西职业技术学院
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