北京
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来源：市场资讯
（来源：李玩的日常杂记）
跟蓬勃发展的新兴企业打交道，你会发现他们从老板到员工，都有冒险精神，敢于尝试。
如果你遇到的企业，中层干部只求不犯错：对公司有没有好处不重要、重要的是自己不要被错误影响，那这个企业多半发展到了平台期，甚至隐隐开始下坡。
对企业老板来说，企业不增长就是失败，老板评估的是得失相抵，应该适度冒险。
但是对支撑企业运作的中层干部来说，他的现实考虑是：事情办好了是企业得利，事情办砸了是自己撤职，趋利避害是人的本性，他肯定先求安全。
所以企业丧失了增长的动力，根本原因是企业不再能提供一个允许员工犯错的机制。
当淘汰制变成做多错多的时候，企业最有价值的员工就会被逆淘汰，这就是企业衰落的开始。
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》》》李玩 2026年6月1日
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