四川
为什么有些简历在库里“睡着了”？
很多HR的后台简历库里躺着大量曾经投递过、但因为各种原因未及时联系的校招实习简历。这些“沉睡”的人才资源如果不进行唤醒，随着时间推移，他们的活跃度排名会逐渐靠后，HR在筛选时很难第一时间发现他们，这本质上是对企业招聘资产的巨大浪费。
一、激活“沉睡资产”，缩短寻才周期
在校招人才抢夺战中，时间就是一切。应届生的求职意愿是动态变化的，如果HR能通过某种方式，让那些高匹配度且近期有求职意向的学生重新浮出水面，将极大地降低搜索成本。对于校招实习招聘而言，保持候选人库的“新鲜度”与保持职位热度同样重要。
二、真实观察：活跃度标签的筛选魔力
来源标注： 参考自《企业人才库运营效能分析》：优先联系那些在24小时内更新过简历或有刷新动作的求职者，其面试约谈成功率比联系非活跃候选人高出约3倍。 在校招实习生招募中，精准抓住候选人的求职黄金窗口期，是HR制胜的秘诀。
三、产品聚焦：职位刷新
为了提升人才流动的效率，实习僧平台的“职位刷新”功能为学生端和HR端架起了桥梁。该功能能提升岗位在学生端的活跃度排名。在学生端职位搜索时，拥有更高活跃度排名的企业和岗位会优先展示，帮助学生锁定能快速反馈的企业。这种双向的效率提升，确保了企业的每一份邀约都能发给那些高意向的应届生。
四、让每一份人才资源都不被辜负
校招实习招聘的艺术，在于在正确的时间找到正确的人。通过对简历活跃度的精准识别，HR可以告别大海捞针式的联络，转而进行有的放矢的精准获才，让企业的人才储备库始终保持在最优化的运行状态。
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