云南
近日，依托沪滇协作机制，云南昭通卫生职业学院首批约10名护理专业学生，正式进入上海新华医院、第一人民医院等三甲医院及相关护理机构，从事免陪照护服务岗位工作。截至目前，已确定赴沪意向的学生20余人，后续批次正在有序对接。
上海老龄化程度加深，医院护工、养老护理员等岗位缺口巨大。然而，传统护工年龄普遍偏大，24小时吃住在医院，缺乏专业技能，难以满足现代医疗服务要求。
一边是上海缺人，一边是昭通有人。昭通是人力资源大市，常年省外转移就业约130万人。但过去，外出务工多是“亲带亲、老乡带老乡”，技能化、组织化程度还不够。免陪照护既是上海试点所需，也符合昭通职业化、专业化、规模化技能人才培养输出定位，但作为新生事物，学生和家长对免陪照护职业存在认知偏差，担心“去上海当护工没前途”。走出大山的恐惧心理，成为第一道坎。
去年10月，昭通市人力资源产创培融合产业园正式开园，建筑面积2万余平方米，已签约企业超过45家，人力资源系统化输送正稳步推进。去年底，沪滇两地明确依托昭通卫生职业学院，精准培育免陪照护护理人才。今年2月，沪滇“免陪照护”工作推进会召开，系统梳理了职业认知偏差、证书互认障碍、职业发展通道等难点和后续推进计划。
随着工作的时序推进，3月起，上海新华医院、市一医院等多家医院及合作机构赴昭通宣讲，累计覆盖学生700余人次，重点跟踪60余人。从薪资待遇到社保、住宿、休息保障，一条条讲清楚。职业晋升双通道也一并亮出：既可晋升为区域小组长、点位管理者，也可通过专升本择优进入护士队伍。
但真正让学生下定决心的，不只是几场宣讲。学校采取“重点锁定+拉网兜底”方式，教师、辅导员挨个谈心，讲上海医院的真实工作环境，也讲这批学生去了能做什么。昭通卫生职业学院护理专业毕业生，在校期间已接受系统培训，能够有效配合护士开展工作。
上海方面将薪资、社保、休息、住宿等核心待遇逐一落实，推动护理队伍向职业化、年轻化、规范化转变。“首批学员能够破冰成行很不容易，我们希望这批孩子去了以后，尽快稳下来，树立正确认知，起到示范作用。”昭通市人力资源和社会保障局副局长（上海市援滇干部）陈铁民介绍，“他们年轻、有专业基础，能够有效配合护士开展工作，这和传统的护工完全是两个概念。”
目前，已有部分学生在带教老师指导下进入病房接触实际工作。找准各自比较优势，克服距离远、认知偏差等困难，沪滇双方真正走出一条人力资源深度协作的新路子。
来源/人民日报客户端云南频道
终审/保进 编审/刘玉 校对/马思 编辑/何淑倩格
投稿/ ztsxwzx@126.com
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