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近日,依托沪滇协作机制,云南昭通卫生职业学院首批约10名护理专业学生,正式进入上海新华医院、第一人民医院等三甲医院及相关护理机构,从事免陪照护服务岗位工作。截至目前,已确定赴沪意向的学生20余人,后续批次正在有序对接。
上海老龄化程度加深,医院护工、养老护理员等岗位缺口巨大。然而,传统护工年龄普遍偏大,24小时吃住在医院,缺乏专业技能,难以满足现代医疗服务要求。
一边是上海缺人,一边是昭通有人。昭通是人力资源大市,常年省外转移就业约130万人。但过去,外出务工多是“亲带亲、老乡带老乡”,技能化、组织化程度还不够。免陪照护既是上海试点所需,也符合昭通职业化、专业化、规模化技能人才培养输出定位,但作为新生事物,学生和家长对免陪照护职业存在认知偏差,担心“去上海当护工没前途”。走出大山的恐惧心理,成为第一道坎。
去年10月,昭通市人力资源产创培融合产业园正式开园,建筑面积2万余平方米,已签约企业超过45家,人力资源系统化输送正稳步推进。去年底,沪滇两地明确依托昭通卫生职业学院,精准培育免陪照护护理人才。今年2月,沪滇“免陪照护”工作推进会召开,系统梳理了职业认知偏差、证书互认障碍、职业发展通道等难点和后续推进计划。
随着工作的时序推进,3月起,上海新华医院、市一医院等多家医院及合作机构赴昭通宣讲,累计覆盖学生700余人次,重点跟踪60余人。从薪资待遇到社保、住宿、休息保障,一条条讲清楚。职业晋升双通道也一并亮出:既可晋升为区域小组长、点位管理者,也可通过专升本择优进入护士队伍。
但真正让学生下定决心的,不只是几场宣讲。学校采取“重点锁定+拉网兜底”方式,教师、辅导员挨个谈心,讲上海医院的真实工作环境,也讲这批学生去了能做什么。昭通卫生职业学院护理专业毕业生,在校期间已接受系统培训,能够有效配合护士开展工作。
上海方面将薪资、社保、休息、住宿等核心待遇逐一落实,推动护理队伍向职业化、年轻化、规范化转变。“首批学员能够破冰成行很不容易,我们希望这批孩子去了以后,尽快稳下来,树立正确认知,起到示范作用。”昭通市人力资源和社会保障局副局长(上海市援滇干部)陈铁民介绍,“他们年轻、有专业基础,能够有效配合护士开展工作,这和传统的护工完全是两个概念。”
目前,已有部分学生在带教老师指导下进入病房接触实际工作。找准各自比较优势,克服距离远、认知偏差等困难,沪滇双方真正走出一条人力资源深度协作的新路子。
来源/人民日报客户端云南频道
终审/保进 编审/刘玉 校对/马思 编辑/何淑倩格
投稿/ ztsxwzx@126.com
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