深耕履职守初心聚力实干谱新篇民革徐汇区委深耕主业打造履职新亮点

近年来，民革徐汇区委始终坚守民主党派初心使命，紧扣区域经济社会发展大局与多党合作事业要求，聚焦参政议政、社会服务、党员队伍建设核心任务，持续深化机制创新、擦亮履职品牌、夯实人才根基，走出了一条特色鲜明、务实高效、提质增效的履职之路，各项工作取得扎实成效，为徐汇高质量发展贡献了坚实民革力量。

健全“制度+机制”双轮体系，筑牢参政议政履职根基

参政议政是民主党派的核心职能。民革徐汇区委主动顺应新时代参政党建设要求，推动参政议政工作从“零散发力”向“系统推进”、从“数量导向”向“质效优先”转型，构建起权责清晰、运行高效、专业精准的“制度+机制”双轮驱动工作体系，全面提升履职科学化、规范化水平。

在组织架构与制度保障上，区委着力完善顶层设计，成立参政议政工作委员会并设立专门秘书处，按照党员专业领域细分组建多个专项工作小组；各支部同步设立参政议政信息联络员岗位，由支部委员专职负责基层履职工作，搭建起“区委主委负总责、副主委分工分管、区委委员牵头落实、支部联络员精准对接”的四级责任体系。同时，系统制定《参政议政工作委员会工作规程》《信息联络员岗位职责》《社情民意信息表彰奖励制度》等系列规章，并持续迭代完善，让履职工作有章可循、有据可依、有奖可励。

在运行机制创新上，区委彻底打破“大而泛”的传统履职模式，立足党员行业分布特点，打造一批“小而精、专而深”的行业参政议政工作室，聚焦各领域发展痛点、堵点，输出专业化、可落地的建言成果，大幅提升参政议政精准度与实操性。依托民革界别政协委员、区委委员的专业优势，建立课题调研、提案撰写、界别履职协同机制，高质量完成政协大会提案、统战及上级民革课题调研任务，为整体履职争先奠定坚实基础。

（徐汇民革党员拜访民革南京市委经济支部）

面对新形势新任务，区委建立社情民意应急约稿机制，组建快速响应的“轻骑兵”队伍，高效完成各级统战、政府部门急稿约稿任务。同时以“光启普法团”常态化运作为纽带，实现参政议政与社会服务深度融合，积极探索民主党派参与基层社区治理的新路径；借鉴前述经验和做法，为了充分发挥民主党派在促进民营经济高质量发展中应有的作用，民革区委充分挖掘成员在社会法治领域的专业资源优势，组建专业服务团队，延伸服务触角、固化工作机制，由区政协民革界别委员工作室牵头实施，联合区相关单位，常态化推进“企业合规•赋能项目”，精准助企，赋能辖区民营经济高质量发展。

结合履职实践经验，区委始终秉持专业化履职理念：新时代党委政府决策参谋队伍专业化水平持续提升，民主党派建言必须立足专业研究、深耕领域实际，杜绝空泛感想、外行表述，唯有以专业功底支撑精准建言，才能真正贴合决策需求、服务发展大局，这也成为区委参政议政工作的核心遵循。

深耕光启法治品牌，打造区域法治建设核心智囊

依托民革社会法制界别特色，结合徐汇深厚历史底蕴，民革徐汇区委倾力打造光启法治论坛特色履职品牌，由区委主委程金华牵头创立，经过多年深耕运营，已成为服务区域法治建设、凝聚专业共识、转化履职成果的重要平台，被赞誉为区域法治建设的“智囊团”。

（程金华牵头创立了光启法治论坛”）

2017年，论坛正式揭牌创立，首届活动以“城市基层治理法治化”为主题，开启了民革徐汇区委以法治建言服务区域治理的新篇章。截至目前，论坛已连续举办8届，始终坚持问题导向、需求导向、实效导向，紧盯区域发展重点、法治建设难点、群众关注热点，精准设置研讨议题，持续释放专业履职效能。

（“走进漕开发 赋能企业行——企业合规•赋能项目”活动）

在实践深耕中，论坛不断深化政产学研协作：紧跟徐汇法治建设进程，围绕全区社区软法治理实践，举办“数字化转型时代的都市软法治理”主题研讨，助力基层治理法治化升级；2023至2025年，连续三年联合区政协人资环建委主办论坛，先后聚焦“城市更新法治保障”“企业法律服务精准供给”“人工智能产业法治保障”等时代课题，实现履职方向与区域中心工作同频共振。

经过多年打磨，论坛形成了“前期调研—专题研讨—成果转化”的闭环机制，连续三年研讨成果成功转化为区政协大会发言，深度融入政协提案、课题调研、基层治理全过程，实现了“学术研讨有深度、建言献策有精度、成果转化有力度”。论坛的持续深耕，也践行了“专业化、组织化、持续化、特色化、平台化”的履职思路：以专业研究立言、以团队协作聚力、以长期深耕提质、以特色定位塑品、以平台载体扩效，让法治履职从零散建言，升级为具有持续影响力、辨识度的民主党派特色品牌。

创新青年培养模式，激活队伍发展“源头活水”

党员队伍是民主党派履职的核心支撑。民革徐汇区委紧盯新党员成长关键期，打破传统支部培养壁垒，创新构建系统化、阶梯式新党员培养体系，以“生力军、孵化器、同心圆”为核心理念，为年轻党员成长成才、履职尽责搭建全周期平台，持续夯实组织发展根基。

（徐汇民革新党员支部年度工作会议）

区委专门成立新党员支部，吸纳入党未满3年的年轻党员集中培养，突破原有支部隶属限制，实行“组织关系支部+新党员支部”双重管理模式，量身定制基础夯实期、能力提升期、实战转化期三期成长计划，分层递进开展组织协调、参政议政、社会服务等全方位履职培训，让年轻党员快速完成角色转变、提升履职本领。

区委对“生力军、孵化器、同心圆”培养理念进行了系统实践：生力军，聚焦新党员队伍年轻化、高学历、专业强的优势，将这支平均年龄40余岁的队伍，定位为组织发展的后备核心力量，为区委履职注入新鲜活力；孵化器，建立年度党员成长反馈机制，年末向隶属支部推送综合表现报告，作为评优评先、职务推荐的重要依据，实现培养过程可追踪、成长成果可运用，目前已有13名新党员（含结业党员）走上支部副主委、委员岗位，骨干培育成效显著；同心圆，引领年轻党员凝聚思想共识、坚守合作初心，立足本职岗位、扎根基层一线，主动投身参政议政、民主监督、社会服务各项工作，把个人成长融入区域发展大局，携手汇聚同心奋斗、共促发展的强大合力。

初心如磐担使命，履职尽责启新程。站在新的发展起点上，民革徐汇区委将继续坚守多党合作初心，持续完善参政议政体系、擦亮法治特色品牌、建强年轻骨干队伍，不断提升履职能力与组织建设水平，以更务实的作风、更精准的建言、更有力的担当，为区域经济社会高质量发展续写民革新篇章。