福建
有些人经常遇到很无奈的事，要么被同事抢了功劳，要么被人甩锅甩到了脸上，更过分的还有人天天使绊子，给你的工作造成了很大的麻烦。
很多人遇到这种事，第一反应就是找领导告状去，反正自己占着理，不怕敞开来说，只要领导秉持公正，就不怕搞不赢。可结果呢？明明你占着理，找领导告状后，反而变成是你不对，害你的人反倒成了无辜受害者，你说郁不郁闷？
说句实在话，不管你多占理，只要你一冲动找领导告状，就是把刀把递到别人手里，挨不挨刀全看领导心情。看完这三点，你就懂了，以后可别再做这种傻事了。
第一，盲目告状丧失主动权
你觉得自己占着理，胸有成竹地敲开领导门，把前因后果说一遍，然后等着领导给你主持公道，可你知道吗？你这一开口，就已经把主动权全交出去了。
你说的每一句话，每一个对对方的指责，在领导听来可不是单纯的评理，而是你处理人际关系能力不行，连点小事都搞不定，还要他帮你处理，这不是自曝其短吗？
就算领导真信了你，你想想，你把矛盾摆到台面上，领导不管怎么处理，都会得罪其中一方，你认为领导会那么傻把自己架到火炉上烤吗？
更可怕的是，你说的那些话，可能转头就被领导当人情，告诉了你告状的人，结果你成了出头鸟，领导卖了人情，你落了一身仇，最后什么好处也没捞着，还拉了仇恨。
第二，领导才不管你对错
有些人傻就傻在，总觉得职场讲对错，领导自然会分清是非。我告诉你，领导心里只讲利弊，谁对谁错根本不重要，重要的是这件事对他有没有影响，会不会给他添麻烦。
你跑去告状，说同事这不对那不对，领导第一反应不是你受委屈了，而是你们闹矛盾，会不会影响部门的业绩？你把难题抛给领导，领导烦都烦死了，怎么可能站在你这边？
还有更现实的，要是被你告的那个人，本来就是领导的心腹，或者对领导还有用，你觉得领导会为了你丢了自己的左膀右臂？别做梦了，大概率就是牺牲你，安抚对方。所以，别扯什么对错，在领导眼里，只要你找上门告状，你就是那个添乱的人。
第三，自己的事自己处理
你要明白，职场本来就是成年人的游戏，自己的矛盾就得自己解决，把希望寄托在领导身上，本来就是最不靠谱的事儿。你得记住一句话，靠谁都不如靠自己，自己的刀才能削自己的把。
你和同事有矛盾，自己去沟通啊，对方不讲理，你就给他怼回去，该抢回来的利益就抢回来，该立的规矩就立住，你把态度摆明白了，对方就不敢随便拿捏你。你非要把矛盾升级，闹到领导那儿，本质上就是承认自己搞不定，承认自己能力不行，那领导又怎么可能看重你呢？
就算真的到了必须让领导知道的地步，也绝对不要干告状这种事。你要学会汇报，不说谁对谁错，只说现在遇到了什么问题，需要领导帮你协调什么资源，把矛盾变成问题，把告状变成求助，既给足领导面子，也达到了你的目的，这才是聪明人的做法。
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