妥善解决随军家属就业安置难题

“家属岗位安，官兵士气高”

——各级党委机关以正确政绩观为基层官兵解难帮困新闻调查

初夏，海岛上弥漫着湿热的空气。

记者探访海军某部机关时，该部人力资源科干事李永强一边忙着打电话，一边翻阅办公桌上的一堆资料，忙着为单位随军家属就业安置的事，与当地退役军人事务部门工作人员沟通。

“随军家属就业安置事关军人军属切身利益，必须军地同心、同向发力，不能交给地方相关业务部门就当‘甩手掌柜’了。”放下电话，李干事告诉记者，近年来，他们着眼解决官兵急难愁盼，主动对接驻地退役军人事务部门，精准发力、多方协调，先后帮助多名军嫂顺利实现对口安置就业。

该部军医李浩的爱人顾莉莉曾是一名高中英语教师，但去年驻地仅提供了一个数学教师岗位。面对专业不对口的问题，李干事多次与退役军人事务部门沟通，对接协调当地多所高中，最终为顾莉莉争取到一个英语教师岗位，解决了一家人的后顾之忧。

顾莉莉的安置经历在该部并非个例。二级军士长薛波的家属赵春梅，随军前在四川某国企担任行政职员，具有丰富的工作经验。去年，在该部人力资源部门与地方相关部门共同努力下，顺利将其安置到驻地某国企担任行政职员。

“家属岗位安，官兵士气高！”当地退役军人事务部门相关负责人告诉记者，“每一位军属背后都是一个军人家庭，只要有利于国防事业，我们再辛苦、再奔波都值得。”

2021年，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》颁布施行，从法律层面对军人配偶随军安置工作作出保障。2022年，中央组织部、人力资源和社会保障部、退役军人事务部、中央军委政治工作部、全国双拥工作领导小组办公室联合印发《关于进一步做好军人随军家属就业安置工作的通知》，从加大组织安置力度、拓展就业保障渠道、搞好就业创业扶持、强化工作责任落实等方面提出具体举措，着力推动随军家属就业安置工作创新落实。近年来，各地纷纷出台具体措施，助力部队做好随军家属安置工作，确保官兵安心服役、献身国防。

“妥善解决随军家属就业安置难题，是凝聚军心士气的务实举措。”近年来，军地各级党委主动担当、积极作为，把军人军属关心的“三后”问题作为重点工程、系统工程紧抓不放，持续用力、久久为功，取得扎实成效。

“我们坚持常态化召开军地联席会议、官兵座谈会，全面摸排军属基本情况和就业意愿，建立随军随调家属信息台账，实现精准对接、靶向施策。”呼和浩特警备区领导告诉记者，他们携手地方政府相关部门，联合出台一系列措施，为随军随调家属就业安置提供政策依据，从源头上确保官兵后顾无忧。

优质资源向部队倾斜，务实举措为军属解忧。广东省揭阳市先后出台多项政策，推动随军家属安置工作制度化、规范化开展，明确从2023年起的未来5年内，每年市、县（区）两级统筹安排一定数量事业编制，专项用于随军家属安置，以刚性举措破解随军家属安置难题。

火箭军某部干部杜峰因任务繁重长期铆在部队，他的家属刘璐瑶在老家工作，平时也很忙，顾不上家。部队领导了解杜峰的家庭情况和他家属的个人意愿后，鼓励刘璐瑶参加随军家属定向招聘。经过多方努力，刘璐瑶去年顺利考入爱人部队驻地退役军人服务中心，实现了事业与家庭兼顾。

“感谢部队和地方倾力帮助，让我有了满意的工作。”谈及这段经历，刘璐瑶言语间满是感激。

“尽管驻地岗位资源存在差异，但在军地共同努力下，随军家属安置工作持续提质增效，为官兵心无旁骛干事创业注入了源源不断的强大动力。”杜峰所在单位领导介绍，近年来，他们深入实施“随军家属就业安置工程”，摒弃重数据、轻实效的形式主义，始终站在军属角度想问题、解难题，让军属有实实在在的归属感、获得感，助力官兵卸下包袱、轻装上阵，全身心投入练兵备战。