江西
河南郑州一外贸企业要求新入职女员工缴纳33333元“对赌押金”，约定年销售额达143万美元奖励10万元，未达标则押金不退。员工被无故辞退后索还押金，企业负责人竟叫嚣：“违法你去告我！”
- 这究竟是咋回事？
2025年8月，28岁的郝女士入职郑州冠马机械设备有限公司任外贸业务员。入职不久，公司便要求签署“业绩军令状”，强制缴纳33333元押金，设定高额业绩目标：完成143万美元销售额奖10万，未达标则押金全额罚没。
2026年4月29日，郝女士突然收到辞退通知，公司罗织“造成3.6万美元损失”等莫须有罪名，拒绝退还押金。面对维权，负责人不仅承认“收押金违法”，还辱骂员工“养条狗还能哈哈叫”，态度嚣张至极。
这份看似“奖惩对等”的对赌协议，实则是彻头彻尾的违法条款。《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，不得以任何形式向劳动者收取财物。企业将经营风险转嫁给员工，要求员工先交钱再工作，未完成业绩就罚款，完全违背劳动关系的本质——员工提供劳动获取报酬，企业自主经营自负盈亏。
司法实践中，多地法院已明确认定：此类转嫁经营风险、排除劳动者权利的对赌协议，因违反法律强制性规定而无效。该企业所谓“激励员工”的说辞，不过是掩盖违法用工的借口。
更令人愤慨的是企业负责人的“违法叫嚣”。明知收取押金违法，却毫无忌惮，甚至挑衅员工“去告我”，背后是对劳动者维权成本的算计，是对法律权威的公然藐视。他们笃定员工维权耗时耗力、怕麻烦，自以为可以一手遮天、肆意妄为。这种傲慢，不仅伤害普通劳动者的合法权益，更破坏营商环境，挑战着法治社会的底线。
职场“对赌陷阱”并非个例，近年来不少企业用“业绩军令状”“目标责任书”等名义，变相收取押金、克扣工资、转嫁风险。这类协议披着“激励”外衣，实则是压榨工具，专坑求职心切、法律意识薄弱的劳动者。
郝女士已申请劳动仲裁，期待法律能给出公正裁决，让违法企业付出代价。同时，也提醒广大劳动者：面对要求交钱、罚款的“对赌协议”，务必警惕，坚决拒绝；遭遇侵权时，要勇敢维权，法律永远是后盾。也告诫所有企业：合法经营是底线，尊重劳动者是本分，靠违法压榨获利，终将自食恶果。
对此，你怎么看呢？
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