北京
来源：市场资讯
（来源：FSG上海外服）
时值“十五五”规划开局之年，为持续优化营商环境、助力企业提升全球化运营能力，由上海市公安局黄浦分局出入境管理支队与上海外服（集团）有限公司人事管理事业部联合主办，黄浦区人才工作局、黄浦区商务委员会及隆安律师事务所上海分所共同支持的“走出去·走进来——出入境政策全解析”专题沙龙，于外滩国际人才服务中心成功举办。来自区内重点企业及外资机构的近70位HR、行政及外事负责人参会。
构建人才服务新生态
2026年是“十五五”规划元年，上海正加速打造国内国际双循环战略链接。本次活动以“引进来”便利化与“走出去”合规化为双主线，为企业参与全球竞争扫清制度性障碍。
活动举办地——外滩国际人才服务中心，是黄浦区对标国际一流建设的一站式海外人才服务平台，集成通关便利、落户服务、民生保障等36项政务服务，并新近投用外国人快捷通关自助设备。外籍人才完成备案后，可在机场口岸直接使用E-CHANNEL快捷通道通行，以高效服务彰显上海引才留才的软实力。
政策集成，打通出入境便利“最后一公里”
黄浦区人才发展服务中心的尤老师首先系统介绍了外国人来华工作许可、上海市海外人才居住证及留学回国人员申办上海常住户口等政策，重点推介APEC商务旅行卡。该卡相当于5年多次签证，覆盖21个经济体，每次入境可停留60至180天，持卡人享通关便利，是企业高管“行走亚太”的高效通行证。
出海赋能，破解“无实体、怕合规”痛点
上海外服海外发展部专家分享了中企出海人力资源解决方案。针对企业出海初期痛点，详细解析EOR名义雇主模式——由第三方专业机构作为法定雇主承担合规责任，企业无需在当地设立法人实体即可快速开展业务，显著降低前期投入与退出风险。目前上海外服已通过Global Desk平台，在多个国家和地区为近300家客户提供落地服务，为中国企业从“出口扩张”迈向“国际运营”提供制度性工具。
合规护航，筑牢跨境用工“防火墙”
北京市隆安律师事务所上海分所高级合伙人高渴伊律师围绕涉外劳动关系认定、终止解除合规、薪酬社保税务及跨境用工模式合规四大议题展开剖析，提示企业关注京沪等地司法裁判差异，将合规管理前置至商业模式设计阶段，以“合规即竞争力”构建全球化人力资源治理体系。
精准滴灌，释放港澳及永居政策红利
上海市公安局出入境管理总队王科长及黄浦公安分局出入境管理支队刘警官聚焦实务操作，解读赴港澳人才签注及外国人永久居留政策。人才签注按类别分为1年至5年有效期，可不限次数往返港澳，每次停留30天；持“人才”工作类居留许可且连续在沪工作满3年者，经单位推荐可申请“五星卡”（永久居留身份证），享受购票乘机、金融通信、互联网平台注册等全方位便利。此外，240小时过境免签、单方面免签等措施也为企业引进国际人才提供了更大弹性。
以人才服务“小切口” 做好营商环境“大文章”
本次沙龙通过“政府端政策供给+专业机构服务赋能+企业端需求对接”的三维联动，精准回应了企业在“引进国际人才”与“出海合规经营”两大场景下的痛点。与会代表表示，APEC卡申办指南、EOR用工模式、涉外劳动合同设计及港澳人才签注绿色通道等干货，可直接转化为管理行动清单。
未来，上海外服人事管理事业部将持续深化“交享汇”IP运营，联动多方资源推出更多聚焦企业出海与跨境用工的精品活动，以高质量人力资源服务助力上海打造全球人才首选地与企业出海启航港，为“十五五”时期高水平对外开放贡献专业力量。
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