北京
近年来，吉林长春双阳区坚持树立“大人才观”，突出引才与引智并重、内培与外引并举，畅通校地企合作渠道，积极开拓多元化人才引育方式，着力破解县域人才发展瓶颈。
组织“互动式”联才活动。创新开展“青年人才夏令营”“近距离看双阳”“青春‘践’功·‘政’在双阳”“大学生返家乡”系列活动，与哈尔滨工业大学、南开大学等11所“双一流”高校共建大学生政务实习基地，累计组织775名高校学子、高层次人才走进双阳、走进企业，区委书记、区长与其进行座谈交流，让高校学子全面了解双阳的优势条件、发展前景和引才政策，搭建起与高校学子沟通的桥梁和纽带，为面向“双一流”高校招才引智打下坚实基础。
拓展“订单式”育才举措。实施“双阳工匠”“蓝领人才”培养工程，与域内3所普通高校、中专院校建立合作，组织40余名医药、机械制造及自动化等专业大学生到金冠电气、国药一心制药等企业进行实践锻炼；针对域内企业用人需求，开展实用技能人才订单培训，培育输送技能人才356人，解决企业用工难题。统筹区直职能部门职教资源，分批推进农业、教育、卫生、社工等9个人才培养项目，定期举办“大讲堂、大学习、大提升”培训班，累计培训1.1万余人次，全面培塑壮大“六支人才队伍”。
优化“组团式”引才路径。充分发挥双阳区人才引进服务中心功能作用，调研摸底建立紧缺人才专业目录，面向“双一流”高校开展“春招”“秋选”引才招聘，采取线上官网发布信息、线下实地见面双选等方式，集中组织域内重点企事业单位走进中南大学、天津大学等12所高校送岗上门，引进生物医药、人工智能、电子信息等紧缺专业优秀毕业生52人，其中博士1人、硕士29人，精准引才数量和质量实现双提升，为助力全区产业企业高质量发展提供有力人才支撑。
搭建“柔性式”用才平台。组织21家高校、企业成立校企合作联盟，围绕科研成果转化、高端人才供给定期组织“校企对接会”，与吉林大学、长春光机所、吉林省生物研究院等高校院所合作设立科研“飞地”、共建科技小院，实行项目攻关“揭榜挂帅”，柔性引进教授专家、科创专员等26人，吸引53名高校师生入驻科技小院开展科技服务，卓谊生物、富生医疗、吉诺生物等企业完成科技研发、转化项目10项，以“不求所有、但为我用”的理念开辟县域引智用才新途径。
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