四川
据《商业内幕》今年早些时候报道，30多岁和40多岁的求职者已经开始压缩简历内容，只保留过去10年的工作经验，同时减少自己在领英等职业网站上的公开工作经历。
网上一些提供简历建议的“导师”也在鼓励中年求职者隐藏可能暴露年龄的线索。这样做并不容易，因为很多公司会要求申请者填写大学毕业年份，但对于那些不想显得资历太浅、也不想显得资历过深的职业中期员工来说，这已经成了一种求生策略。
就连美国退休人员协会也建议对简历做“年龄防护”。该机构还建议，求职者应把重点放在过去10年的职业经历上，并去掉那些可能无意中暴露年龄的标志，比如使用美国在线邮箱或雅虎邮箱。
求职平台“现在简历”在2024年的一项调查显示，40岁以上劳动者中，约90%表示自己遭遇过年龄歧视。研究表明，在招聘过程中，人工智能可能加剧基于种族和性别的歧视。招聘平台“工作日”也因其筛选技术被起诉，原告称该技术涉嫌按年龄歧视求职者。该公司则一再否认这些指控。
作家、纽约大学斯特恩商学院教授苏茜·韦尔奇去年11月在自己的播客《成为你》中，分享了她对年长求职者的一些建议。
她说：“Z世代和年轻的千禧一代有一整套完全不同的话语体系。他们在意的东西完全不同，幽默感也完全不同。”韦尔奇还建议，经验更丰富的候选人在面试中不要总是强调过去的经历，而要把目光投向未来。
她说：“你的通货就是你的通货。”她还表示，对年长候选人来说，紧跟市场、行业和地缘政治趋势是必不可少的。“你必须证明，你的通货是面向未来的，是走在前面的。这一点对所有人都成立，但年长者承担的证明责任要高得多。”
她解释说，招聘方更容易认定年长候选人已经形成固定做事方式，不太可能适应一家新公司：“他们害怕的，是你对过往一切拥有过于丰富的认知。”
韦尔奇敦促求职者清楚说明，自己能做到哪些年轻人做不到的事。她说，年长候选人自然更擅长识别模式，因为他们经验更多，这也让决策变得更容易。她说：“你能应对危机，因为你经历过太多次了。如果你在职场待得够久，你就见过艰难时刻。”
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