被裁后的第3个月，面试官问我空窗期在干嘛。我说：“跑外卖。”他愣住了。我接着说：“送了1278单，超时率0.3%，差评0条。

作者 | 人力君来源 | 人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）

面试官：“你这三个月空窗期在做什么？”

面试现场，经常会听到这样的问题。如果是因为一个无可抗力的事情或原因的话，倒还好，实话实说就好，然后如果是可能会让人觉得你有不确定可能性的，那就不太好了。

网上有个面试者被问的时候，竟说“跑了三个月外卖”。

当时面试官就愣了，甚至有一丝丝担忧的眼神。但面试者接着说“送了1528单，超时率0.3%，差评0条”。

面试官眼神突然有光了，又认真的看起了他的简历。

说这个事情并不是觉得励志，而是因为它戳中了很多职场人的痛处：空窗期该怎么回答？

面试官为什么要问“空窗期”？

在说思考怎么回答之前呢，我们要先明白，面试官为什么要问“空窗期”？

从面试者的角度来讲，这个问题的回答有多种顾虑：

“会不会觉得我能力不行？”；

“会不会觉得我不够稳定”？

可能会幻想很多，其实面试问你这个问题的真实意图，通常就三个：

1.确认你的离职原因。比如严重违纪、法律纠纷等。

2.确认你的职业状态。比如有的空窗期时间太久了， 可能专业技能也搁置了，或者没有了职场状态。

3.确认你的思维模式。通过这样的问题，看你回答问题的状态如何。

所以，这不是一个“审问”式的问题，而是让面试者自我展示的题目。

因此，优质的回答，确实可以让你上分，而劣质的回答，可能会让人印象分大减。

比如，你这样答：

❌ 错误1：迷糊不清“就休息了一段时间，顺便处理一些私事”。
这样的回答，面试官会觉得你对自己的时间规划比较随意，认为你可能上进心不足，或者你有刻意隐瞒什么。
错误2：过度“修饰”

“这段时间在学习视频剪辑、读了**本书”。

这样的包装不好在哪里？面试官随便抓着一个点深问的话，如果是真的还好，如果一旦被发现夸大其词，你的诚信基本就垮了，在职场，能力可以培养，但是人品垮了就真的不行了。

错误3：怨天尤人

“主要上个公司不景气，我们整个部门都被裁了”。

这样的回答看似在说不是自己的能力问题，但面试官会觉得你可能是一个遇到问题容易推卸责任的人。

错误4：自我感动

“刚好用这段时间深度思考了和规划了自己的职业方向，想清楚了想要什么”

这样的回答太表面了，面试官会想，你怎么证明呢？

以上这些回答，有一个共同的问题：太刻意把“空窗期”当成黑历史了。

其实，空窗期本身没有问题，而是你怎么度过的，怎么讲述它的，这才是关键。

怎么回答才能让面试官眼前一亮？

开头的故事里说自己跑外卖的时候，面试官愣了，但为什么后来又认真看简历了呢？

1.他在诚实的陈述事实：跑了三个月外卖；

2.用数据“汇报”能力：送了多少单，超时率多少，差评多少。这个数据表达很清晰，而且把能力如何也表达了。

它表达出了，自己没有怨天尤人，而是努力去赚钱，同事把一个看似门槛低的工作，做的很完美，而且有数据说话，说明这个人汇报总结能力很强。

这样的候选人，值得期待一下。

之前见过重返职场的宝妈面试，被问到空窗期。宝妈没有只说带孩子，而是表达：在全职带娃的这段时间里，同时组织了小区的宝妈互助会，从招募到策划活动，管理预算等等，全部是我亲自统筹的。活动最多的时候达到了200人以上，大概每月都会固定办一次，我觉得这个经验和行政工作的组织协调等方面，管理本质是一样的。

面试官听完，不会觉得你待在家里，专业度也没有，和岗位毫无经验匹配度。

这个回答的几个不错之处就是不回避身份，但也不卖惨，数据化的表达自己确实有这样的一个能力。

因此，总结一下就是，高分的回答通常要包含诚实、行动力、与目标岗位的链接等，这样才能快速的让人清晰了解个人的能力。

记住：空窗期不是污点，是你人生的一部分。你怎么讲述它，决定了面试官怎么看待你。

无论你空窗期多久，但真正的强者不会让它成为绝对的低谷期，而是把它变成漂亮的履历。

裁员也好，休息也罢，都不可怕，可怕的是你因为害怕而不自信，因为焦虑而躺平，因为面子放弃行动。

如果你此刻正处在空窗期，别慌，根据自身的性格、专业、能力去做一些能做到的事情，哪怕是学一个小技能，做一个小项目，帮朋友公司兼个职，哪怕是做个人的小视频。

你要证明你的空窗期，虽然没有在公司，但即使是空窗期，你也是靠谱、努力有上进心的人。

因为职场上，比经历更值钱的，是靠谱。

作者简介：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli），一个齐聚HR、职场、管理、招聘、猎头等大咖于一体的优质平台！转载请联系授权。

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