留神峪煤矿工人：连一双手套都没发过

“人家这个地方都是这么管理，没有定位卡。”

“人家说下边不用带（定位卡）。”“人家”是谁？“人家领导嘛。”

“穿的安全帽、水鞋都是自己买的。队里面，一双手套都没发过。”

5月22日19时29分，山西长治市沁源县山西通洲集团留神峪煤业有限公司井下发生瓦斯爆炸事故。截至目前，事故已致82人遇难，2人失联，128人受伤住院。

据新华社24日傍晚消息，在留神峪煤矿企业门前，记者跟矿工们谈到了定位卡、劳动保障等日常工作情况。

留神峪煤矿支护工张师傅说，自己佩戴一个矿灯、安全帽、自救器（就工作了）。至于定位卡，一般都没有。

按照规定，所有下井的人都带定位卡。“因为人家这个地方（留神峪煤矿）都是这么管理，没有定位卡。”张师傅说，人家说下边不用带。被问及“人家是谁”，他回复：“人家领导嘛。”

有人监督管理这个事吗？张师傅说，这个很难说，“反正我们不带也能下去”。您带过吗？“没有。”

张师傅称没有定位卡

掘进工王师傅说，自己是外包队的，都是通过打工的朋友，一个介绍一个。

“我来（矿上）的时候，自己买的（工作）衣服，穿的安全帽、水鞋都是自己买的。队里面，一双手套都没发过。”张师傅对新华社记者说。

这是5月24日拍摄的山西通洲集团留神峪煤矿瓦斯爆炸事故救援现场（无人机照片） 图源：新华社

据中国应急管理报消息，此次救援的最大难点之一在于无人员定位——该矿实际下井人数247人，其中144人携带井下人员定位卡，103人没有携带井下人员定位卡。

人员定位卡是整个矿难救援体系中的第一道防线，它会实时定位人员信息，精确到具体的巷道和工作面。一旦发生事故，救援人员可以在第一时间根据人员定位卡信息锁定被困人员位置，制定高效搜救方案。

5月24日，国家矿山应急救援山西华阳队队员进入矿井，准备进行搜救 图源：新华社

加上在救援展开初期，留神峪煤矿给出的图纸与实际不符，救援难度大大提升——井下部分地点在图纸上根本没有标注，现场指挥部只能不断增派人手，在一条条巷道中反复“过筛子”式搜救。

（来源：长安街知事）

延伸阅读

媒体：山西矿难涉事企业去年曾2次被罚，5万的罚款金额耐人寻味

2026年5月22日19时29分，山西省长治市沁源县山西通洲集团留神峪煤业有限公司井下发生瓦斯爆炸事故，造成重大人员伤亡。截至目前事故已致82人遇难，2人失联，另有128人受伤。5月23日晚，长治市政府相关负责人在新闻发布会上介绍，这起事故性质极其严重，影响极为恶劣，初步判断涉事煤矿企业有重大违法行为。

发布会现场，全体起立，向遇难人员默哀（直播截图）

从目前公开信息看，企业自身存在的问题已经不少，如媒体报道，该煤矿矿下巷道与图纸不符。工人还透露，有巷道被私自开通，图纸上标注的巷道数量少于井下实际数量。

另外，需要追问的疑点也很多。

有关部门早在2024年就将该矿列为“灾害严重（高瓦斯）煤矿”，并明确责令企业落实“超前治理、工程治理”等要求。然而，从预警发布到事故发生的两年间，这条要求似乎只停留在了文件流转的闭环中，企业并未认真落实到位。对此，当地有关部门在过去两年时间里，是否认真督促和检查过该企业的整改进展，经过此次事故，也严重存疑。

事故发生后，另一个刺眼的对比也浮出水面：该矿在2025年因“急停保护失效”“顶板无支护”等严重隐患被两次处罚。但处罚之下，该企业仍能保持着“安全生产标准化二级达标”的资质。这令人匪夷所思，这样一家漏洞百出的企业是如何保住二级达标资质的？为何两次严重安全隐患都没能降低该企业的安全标准化资质？背后还存在哪些猫腻？这一系列问题不能不令人质疑，也需要事故调查组认真调查清楚。

山西通洲煤焦集团资产总额达100亿元（图源：企业公众号）

更耐人寻味的是罚款金额。根据公开通报，2025年该公司两次被罚款仅为3万元和2万元。对于一个核定产能120万吨/年的煤矿，几万元的处罚与其说是一种惩罚，不如说是一笔计入成本的“合规税”，而且这样低的“成本”对于企业来说完全可以忽略不计。当违法成本远低于整改投入，当罚单成为企业眼中可预测的支出时，安全便难以成为必须守住的底线，而变成了一道可以讨价还价的算术题。当一条生命的保险估值如此低廉，企业还有什么动力去主动升级那些“看不见”的安全系统？

比罚款数额更刺眼的是责任人“隐身”。公开信息显示，针对该矿的历次行政处罚，均止于企业层面。矿长、总工程师、安全矿长这些手握安全生产实际控制权的关键人物，没有一个受到个人追责。

这暴露的是另一层弊病：只罚“单位”，不罚“个人”，等于没有罚到真正的决策主体。安全生产的每一项投入、每一个流程、每一次检查，归根结底是由具体的人来决策和执行的。如果管理层不需要为安全失职承担任何实质性的个人后果——比如罚款、停职、吊销资格乃至刑事责任——那么他们有什么动力去主动更换设备、完善管理、杜绝隐患？

沁源矿难暴露了行业长期存在的一个深层矛盾：生产与安全红线之间，一些地方和企业形成了畸形的平衡机制——只要产量达标，安全可以适当“通融”；只要没人举报，隐患也可以被故意掩盖。这种思维之下，矿工的生命安全被异化为生产函数的边际成本。

要打破这一僵局，需要的不仅是提高罚款数额或增加检查频次，而是一场彻底的责任文化重构。首先，必须建立“安全认证动态熔断机制”：一旦企业出现重大隐患，其所有安全资质、标准化等级应当立即自动中止，而非等待年度复审。其次，将个人追责从“事后惩处”前置到“过程失职”，对于反复出现的同类隐患，要直接追究矿长、总工程师的刑事责任，让“签字”真正意味着“负责”。最后，引入第三方独立审计和矿工匿名举报通道，让内部监督不再是企业自导自演的独角戏。