网友质疑违反《劳动法》代价过低，同为法律，执行为何有差距？

最近，刷到一个很扎心的问题：劳动法到底算不算法律？

如果算，为什么有人违反了交通法，闯红灯、酒驾，分分钟会被扣分罚款甚至拘留坐牢；那些打架斗殴、寻衅滋事的，治安处罚也是立马到位；触犯刑法的后果更是严重。

可《劳动法》给人的感觉偏偏与众不同。

本应该是给千万打工人撑腰的这部法律，也明明白白的规定着社保、双休、加班费、带薪休假等各种福利，在现实中很多几乎就是形同虚设。

有网友吐槽，上面说的这些打工人福利，只听过却从来没享受到。

客观的讲，执行《劳动法》最好的就是体制和事业单位，其实是外企、国企，然后就是规模大的民企，剩下的中小微企业、个体户用工，违规的情况很普遍。

不夸张的说，这已经是无数打工人每天正在经历的日常。

我们且不说在职员工的实际待遇，随便打开一个招聘平台看看，单体、每月休两天甚至一天的岗位并不在少数。

不给员工交社保、无偿加班、下班就开会、带薪年假听都没听过，一天工作十几个小时，早已经成了很多私企的潜规则。

你不满意，可以不来，有的是人想干。

用人单位就是这么明目张胆的违反劳动法，却很少看到有人被重罚、被追责，对比其他法律的刚性执行，落差大到让人心寒。

按理说，同样都是国家颁布、具有强制约束力的法律，为什么在执行力度以上会有如何大的差别，原因出在哪里？

有人说，或许是管的人群不一样。

其他法律针对的群体范围更大，管的是底线秩序，违法的成本就会更高；而劳动法管的是用人单位和劳动者的劳资纠纷，违法成本太低。

就像前面提到的交通法、刑法、治安管理处罚法等，它们约束的是全体公民，一旦违法，后果会危及到公共安全、社会秩序，因此管理部门通常采取的是主动出击式的执法。

比如交管布设监控摄像头，安排交警现场执勤等。

这种主动监管的执行方式，效率会更高，发现违法行为及时处罚，也不用受害者主动举报。

可劳动法就不一样了。

通常情况下，劳动监察都是“不告不理”，就算企业存在违规加班、不执行带新年假制度、不交社保等行为，只要员工不举报，监管部门很少会主动上门去调查核实。

可问题在于，打工人只要还想保住饭碗，就算遇到不公正，大多数也是敢怒不敢言，只能选择默默接受。

而且，就算与用人单位撕破脸，最终企业承担的违规代价也不会太高，劳动者反倒会被扣上“不懂事”的帽子，面临再就业无门的尴尬。

前几年，广西一集团公司在社会招聘公告中就明确提到，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”。

这并不是个例。

现在很多大公司在招聘员工时会对其过往工作经历进行背调，一旦发现其有过与原单位劳动纠纷的经历，很可能就会给其打上“事多、难搞”的标签，进而拒绝录用。

而且，现实中，劳动者想要维权真的很难。

普通人遇到欠薪、不缴社保、强制加班等情况，想要维权，就要收集考勤记录、工资流水、聊天记录等法定证据，申请劳动仲裁，甚至走法院诉讼。

这一套流程走下来，先不说能不能收集齐全，就算都顺利，少则一两个月，多则就要大半年，不但耗费时间、精力，还容易被企业穿小鞋、恶意辞退。

很多人为了一份糊口的工作，不到万不得已，根本不敢去较真。

再看企业呢，就算确实被查到违规，大多也就是补缴社保、补发加班费、补上年假，很少会有大额罚款，再严重点的处罚就更难出现。

别说伤筋动骨，顶多就是擦破了一点皮，不快点处理自己就好了。

如此一来，违规的收益远大于被处罚的风险，久而久之，很多企业干脆无视劳动法，把压榨员工当成了常态。

就这种情形，有人还忙着给企业找理由。

他们的观点是，企业要生存，要控制用工成本，如果非要严格执行双休、带薪年假、给足加班费，那企业利润会缩水，甚至面临倒闭风险，最后受害的还是打工人。

这话听着好像有道理，实则是偷换概念。

企业追求更高的利益当然没错，但不能建立在压榨劳动者合法权益的基础上。

体制内、事业编能做到足额缴纳社保、每周双休、合理安排年休假，外企、国企、正规大企业也能做到，很多中小微企业遵守的也不错，为什么就有人拿生存当借口？

现在有个词很流行，叫“用工成本”。

而用工成本的高低，的确是企业经营成本很重要的一部分，企业有所算计很正常。

但要清楚一件事，企业本就该为自己的经营风险买单，不能把这种风险转嫁到打工人头上。

企业说为了生存，员工就该“多奉献”；可企业多赚钱的时候，也没想过多给员工分一些。

比较一下胖东来的员工待遇，难怪有网友会直言不讳的批评：

很多老板不想多给员工发工资，不给员工更好的福利待遇，只知道喊口号“我们都是家人”，只想让员工多付出、多做贡献，本质上就是在耍流氓。

更深层的矛盾，其实是劳资双方地位本就不对等。

不得不承认，在如今这个供应远大于需求的就业环境中，企业已经处于绝对的强势地位。

企业手握岗位、薪资、录用权，一句话就能决定求职者的去留；

况且，劳动法还给了企业独有的“用工自主权”，企业可以自主决定用工形式，两班倒、上十二休十二，这种弹性工作制，再加上绩效、调休等套路，很容易钻法律空子。

企业自主了，员工就遭殃了。

说实话，劳动法对于劳动者保护的很多规定本就存在边界过于宽泛的漏洞，企业想绕过制度约束，并非没有办法。

辞退员工不想给补偿，就给员工调换工作，用各种方式打压，逼员工主动离职。

很多人都在问，如此多的不公平，那劳动法还有存在的意义吗？

当然有，作为法律，它是国家给劳动者的合法保障，如果没有它，打工人的处境会比今天糟糕一百倍、一千倍。

但我们也应该清醒的看到，现在劳动法缺少的是更强硬的执行手段。

别的法律，有执法机关用强制力去震慑违规，劳动法大多只能靠员工自我维权，靠企业自觉遵守，这本身就是最大的漏洞。

想要让劳动法真正硬起来，就不能只靠打工人孤军奋战。

尤其是监管部门要变“被动”为“主动”，要形成对企业用工合法性的常态化巡查，对违规企业，提高惩处力度，提高违法成本。

比如，加大罚款金额，对多次违规企业进行公示曝光，加入信用黑名单，不让其享受到税收减免、贷款等优惠。

同时，更要注意简化维权流程，降低劳动者举证和维权门槛

法律面前本应该人人平等，既然《交通法》违章必罚，刑事犯罪必究，那么发生劳动违规也理应一视同仁。

不能再让几千万打工人，手里拿着法律，却对被侵犯劳动权益的现象束手无策，不能让劳动法成了一纸空文。

对此，大家怎么看？

注:本文旨在表达个人观点，提倡大家理性讨论，弘扬社会正能量，如有侵权，请联系作者删除。

法制日报（2021.05.13）“职场案底”：不录用曾提出劳动仲裁员工是否合理？