福建
保留工作群聊天记录，尤其是涉及考勤、工作量、工资的对话
工资条、公司制度的邮件要截图或下载原文件
考勤记录、请假审批单最好有领导手写签名
证据材料最好做成时间线，让人一目了然
写清每项金额的计算依据：比如加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时×倍数
分开列赔偿项目：经济补偿、未休年假工资、加班费各多少
提前请律师或咨询12333，看当地仲裁委对某项请求的裁判口径
被辞退或发生争议后，马上去申请劳动仲裁
如果一时没准备好，可以先申请“中止”或“调解”，保住时效
实在来不及，先发一封解除劳动合同通知书给公司，中断时效
刚办完一个案子：程序员小张被公司以“能力不足”为由辞退，他信心满满去仲裁，结果输了。我看了他的材料才发现，关键证据和仲裁策略都出了问题。这不是个案——根据深圳中级法院公布的数据，2023年劳动争议案件中，劳动者胜诉率不到40%。
很多人以为仲裁就是“我受了委屈，去讲道理”。但法律看的是证据，不是故事。想赢仲裁，先搞清楚这3件事：
1. 证据链必须完整，不能只有“孤证”
小张提供了考勤记录，但公司否认是他本人的。为什么？因为考勤记录上只有工号，没他的名字，也没公司盖章。这属于“孤证”，法院或仲裁委通常不会单独采信。
实操建议：
2. 仲裁请求要具体，不能“大概”要求
很多人仲裁时写“要求公司赔偿10万”，但仲裁委会问：这10万怎么算的？没算清楚，直接驳回。
实操建议：
3. 仲裁时效只有1年，很多人错过了
这是最容易输的点。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效是1年，从知道权利被侵害之日起算。很多人被辞退后忙着找工作，半年后才想起来要找说法，结果公司一句“超过时效”就赢了。
实操建议：
劳动仲裁不是找公平，是打证据。深圳的劳动仲裁委每年处理案件超过10万宗，仲裁员看过的模板比你听过的故事多。没有完整证据链、请求权不清晰、错过时效，这3个坑，踩一个就输一半。
我常跟当事人说：开庭前，先把你手上的证据当“垃圾”审视一遍。公司那边是专业HR和律师，你不做好准备，很难赢。
如果你正面临劳动争议，别急着去“讲理”。先整理证据、明确请求、检查时效。这三件事做好了，胜算至少提高一半。
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