河南
生病请假是每个劳动者都会遇到的情况，但很多人不知道病假期间工资怎么算，公司能不能在病假期间辞退员工。今天就把医疗期的相关规定说清楚。
首先要区分两个概念：病假和医疗期。病假是指劳动者生病需要休息的时间，而医疗期是法律规定的保护期，在这个期限内公司不能随意解除劳动合同。
医疗期的长短是根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，同时需遵循“累计病休周期”要求。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
医疗期内的工资标准各地规定不同，但原则是不能低于当地最低工资标准的80%。有些地区规定是按照工龄比例发放，比如连续工龄不满两年的，按本人工资的60%发放，满两年不满四年的按70%，满四年不满六年的按80%，满六年不满八年的按90%，满八年及以上的按100%。
很多人关心病假期间公司能不能解除劳动合同。答案是在医疗期内公司不能以医疗期满、不能胜任工作等非过错理由解除劳动合同为由解除劳动合同。如果公司在医疗期内违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除赔偿金。
医疗期满后怎么办？如果医疗期满劳动者还不能上班，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助费（医疗补助费需经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作后才需支付）。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗补助费一般不低于六个月工资，重病增加50%，绝症增加100%。
这里要提醒几个误区。误区一：病假只要有医院证明就可以无限请。不对，医疗期是有期限的，超过医疗期公司有权解除。误区二：病假工资只能按最低工资80%发。不对，看当地规定，很多地方是按工龄比例发的。误区三：怀孕期间病假没有医疗期限制。不对，孕期也适用医疗期规定，但孕期医疗期满后公司解除仍需符合法定条件。
病假维权要注意保留证据，包括医院的诊断证明、病假条、请假记录、与公司的沟通记录。如果公司在病假期间违法解除或者克扣病假工资，可以申请劳动仲裁维权。
河南向恒律师事务所提醒大家，医疗期是法律给劳动者的保护期限，了解这些规定才能更好地维护自己的权益。生病了好好休息，该拿的工资一分都不能少。
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