上海
“以前总担心毕业后找不到方向，现在能直接和企业面对面交流，还能提前了解岗位需求，心里踏实了很多。”5月22日下午，在区人社局的指导下，上海东海职业技术学院举行2026年上海市莘庄工业区校企人才对接遴选会暨校园专场招聘会，不少学生穿梭于各企业展位前，认真咨询岗位信息、投递简历。
活动当天，来自智能制造、自动化技术、新能源、精密制造等多个领域的30家企业走进校园，提供96个岗位、514个招聘名额，吸引了1117人次投递简历，现场达成初步就业意向近700人，为毕业生搭建起“家门口”的就业对接平台。
“之前更多是在网上了解企业，这次能面对面交流，感觉完全不一样。”上海东海职业技术学院机电学院机电一体化技术专业2027届毕业生孙锦浩告诉记者，现场不少企业都与自己所学专业高度相关，“和HR聊完之后，我对岗位要求和职业发展方向都有了更直观的认识。”
相比之下，另一位2027届毕业生李毅祥更关注此次招聘会带来的“行动感”。“以前总觉得自己还没准备好，但真正来到现场后发现，很多机会其实是在尝试中慢慢找到的。”他说，这次与企业交流，也让自己对未来实习和职业规划有了更清晰的方向。
除了热门岗位招聘与现场面试咨询外，活动还设置了企业分享环节。现场，6家行业领军企业围绕岗位需求、职业成长路径等内容与学生展开交流，不少学生认真聆听、主动对接企业。“很多学生其实并不缺能力，而是缺少真正了解行业和岗位的机会。”上海正帆科技股份有限公司招聘主管黄梅表示，学校组织这样的校招活动，既能帮助学生更直接了解企业，也能让企业更精准匹配人才。
活动现场，莘庄工业区与上海东海职业技术学院再次续签合作协议，并同步举行就业协议集体签约及校外就业育人实践基地授牌仪式，进一步深化校企合作，推动“实习即实战、毕业即就业”育人模式落地。上海东海职业技术学院相关负责人表示，实践基地的成立，将进一步推动课程教学与企业需求深度衔接，助力校企合作从“招聘对接”迈向“协同育人”。
值得一提的是，现场“施耐德电气定向班”联合培养协议正式签署，未来将面向全国遴选30名优秀学子，通过校企联合培养方式，为企业定向储备高技能人才。上海施耐德低压终端电器有限公司总经理高雅表示，希望通过“定向班”模式，让学生在校期间就能接触真实生产场景、自动化产线及数字化系统，更好实现从“课堂学习”到“智能制造实践”的衔接。
值得一提的是，现场“施耐德定向班”联合培养协议正式签署，未来将面向全国遴选30名优秀学子，通过校企联合培养方式，为企业定向储备高技能人才。上海施耐德低压终端电器有限公司人力资源部经理张海静表示，希望通过“定向班”模式，让学生在校期间就能接触真实生产场景、自动化产线及数字化系统，更好实现从“课堂学习”到“智能制造实践”的衔接。
区就业促进中心相关工作人员表示，此次活动通过搭建“宣讲+遴选+面试”一体化平台，让学生更早了解企业需求、积累求职经验。未来，还将持续推进“闵企进校 职引未来”活动，深入推进优质闵企进校园、就业导师进课堂、见习实践搭桥梁等合作模式，进一步提升校企协同育人实效，助力更多高校毕业生高质量就业。
记者：汤玉莉
素材：龚宣
审核：刘垦博 范仲毅
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