广东
假的吧？这年头，哪个老板会让5万人带薪去迪士尼疯玩？
最近追觅科技这波操作，直接刷新了我对企业团建的所有认知，全网刷屏、彻底封神。
5月22日，追觅这家靠造吸尘器、扫地机发家的硬核科技企业，直接让内部5万名员工及其部分家属，集体在上海迪士尼开派对。
最霸气的是他那句：公司挣的钱是大家一起拼出来的，我一个人根本花不完，就该分给所有员工！
图源：微博
先来跟大家捋捋这件事完整过程。
前段时间，追觅科技创始人俞浩在内部社群放出重磅消息，直接官宣要安排全体员工前往上海迪士尼乐园团建游玩。
这个团建的规模也是足够震撼了，覆盖追觅5万名全体员工，不仅没有岗位区别，也没有职级特权，做到了对员工上下一视同仁。
团建时间最戳心、最反套路的还是定在工作日。
要知道绝大多数公司周末、节假日强制团建的操作，追觅直接占用工作日组织游玩，完全不占用员工一点休息时间。
更良心的是，游玩当天员工薪资照常发放，不会抵扣假期、不会扣工资、不会调休，纯粹是公司全包的专属福利。
很多人好奇，这场全员迪士尼团建到底要花多少钱？
俞浩本人也亲自出面回应，算上乐园场地费用、全员门票、交通补贴、配套开销，再加上5万员工当日全额薪资，整体总花费高达七八千万，接近亿元规模。
这也不是追觅第一次这样宠员工了。去年2月，追觅包下苏州奥体中心办了一个堪称春晚级的年会。斥资几千万，请来了撒贝宁做主持，张信哲、萧敬腾、毛不易等一众大牌请来给员工唱堂会。
图源：微博
年终奖上还在主营业务拿出净利润的18%作为现金奖金，优秀员工最高能拿20个月的薪资。还有各种黄金福利、南极旅游团建等等。
这一系列像连续剧一样的的花式宠员工操作，让人真是叹为观止啊。
但身位科技圈老油条的小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）看来，俞浩的目的，或许没那么简单。
一个在清华研究飞机、骨子里流淌着资本血液的人，真的只是为了当散财童子吗？
如果你看了俞浩上半年的言论，会发现这位老板的商业逻辑高得可怕。
追觅是靠硬核技术发家的扫地机巨头，截至4月底追觅出货量已经突破了1100万台，30个国家市占率第一，全球营收连续6年年复合增长率超过100%。
现在，追觅要想摆脱科技企业的市值束缚，就必须要拓展更宽广的品牌生态。而“全民偶像老板”的IP，就是最便宜的营销手段。
俞浩这段时间在社交媒体上比网红还能整活，一周狂发上千条内容。他想用最低成本为公司获取流量，同时把追觅打造成年轻人心向往之的科技圣地。
图源：微博
这也就不难看出，这一系列的操作是为了吸引更多的顶尖人才了。
小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）查了一下追觅的业务版图，他们现在不仅做扫地机，还极度疯狂地杀入智能汽车、手机、甚至人形机器人赛道，对顶尖人才的渴望极其猛烈。
在各大厂大裁员，各家都在谈降本增效的时候，追觅这种“花近亿让五万人带薪去迪士尼”的行为本身，不就是刷爆求职平台的顶级招聘广告吗？
事件刷屏之后，全网网友彻底沸腾，句句说到打工人心坎里。
有网友扎心感慨：“别人公司团建是牺牲休息时间遭罪，追觅团建是上班时间带薪游玩，没有对比就没有伤害，真的狠狠羡慕了！”
还有职场网友直言：“现在太多老板只会画饼PUA，赚钱了却只进自己腰包。俞浩一句‘我钱花不完，分给大家’，朴实又真诚，这才是真正的格局。”
小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）认为，企业的核心竞争力，从来不是技术、不是资金、不是规模，而是人心。
现在这些企业本末倒置，与其天天钻研如何压榨员工、如何降低成本、如何画饼留人，不如想想如何真心善待员工。如果把员工当成赚钱工具，只想索取、不愿付出，结果只会人心涣散、止步不前。
聊到最后，你们对追觅这些操作有什么看法呢？来评论区聊聊。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
