江苏
关键信息：
- 摩根大通高管哈伊迪尼反诉前下属拉纳，指控其捏造性骚扰、性侵及下药等虚假指控以勒索数百万美元。
- 拉纳此前以‘无名氏’起诉哈伊迪尼，称其强迫自己充当‘性奴’并实施种族歧视，但银行内部调查未发现证据。
- 案件引发华尔街关注，拉纳曾寻求2200万美元赔偿，银行曾提出100万美元和解但被拒绝，双方说法针锋相对。
- 哈伊迪尼反诉称拉纳散布谎言致其名誉受损，且拉纳在先前工作中提出过相似指控，本案初步听证定于5月26日。
洛娜·哈伊迪尼指控奇拉尤·拉纳编造说法，称她曾对其实施骚扰、性侵并下药。
摩根大通一名高级管理人员起诉前同事诽谤。此前，这名前同事指控她强迫自己充当她的“性奴”。
这是这起不同寻常丑闻的最新进展。事件近来持续搅动华尔街，也让这家美国最大银行陷入公关危机。
洛娜·哈伊迪尼本周二向纽约州最高法院提起反诉，指控奇拉尤·拉纳捏造说法，称她曾对其实施不当行为、侵害和下药。
《每日电讯报》查阅的法庭文件显示，35岁的金融业高管哈伊迪尼表示，她提起诉讼是为了“还自己清白”。她称，35岁的拉纳发起了一场持续数月的行动，意在损害她的名誉，并向她本人及摩根大通勒索数百万美元。
今年4月，拉纳以“无名氏”的化名起诉哈伊迪尼，指控她长期对自己实施不当骚扰和侵害。这起诉讼当时引发广泛关注。
拉纳称，被视为该行新星的哈伊迪尼曾对他进行带有种族歧视色彩的嘲讽，给他下药，并强迫他发生性行为，还威胁说“如果不顺从，就毁掉他的职业生涯”。他声称，这些行为始于2024年。
拉纳在诉状中还称，哈伊迪尼曾连续数月胁迫他进行“未经同意且带有羞辱性质的性行为”。他还指控她频繁使用种族侮辱性称呼，包括称他为“我的小棕男孩”。
他还称，哈伊迪尼曾在办公室对他进行不当身体接触，并对他实施其并不愿意接受的口部接触行为。
在针对女性的高关注度不当行为指控案件仍较为少见的背景下，这起案件在网上引发大量讨论。围绕诉讼中耸动而不堪的细节，网络上还出现了人工智能生成的视频片段和带有羞辱意味的表情包。
反诉书写道，仍在摩根大通任职的哈伊迪尼“明确且毫无保留地否认所有关于其违法行为的指控”。
“这些指控完全虚假，带有恶意，纯属捏造，是为了通过损害被告及其他人的利益来谋取个人经济利益。”
双方说法针锋相对
反诉还称，拉纳在此前一份工作中也提出过“惊人相似”的说法，具体包括声称自己曾遭上司性侵、被下药和严重性暴力侵害。
摩根大通表示，其内部调查未发现任何证据支持拉纳的说法，而且这名前员工拒绝参与调查，也未提供任何事实来支撑其指控。
拉纳的起诉材料中附有两份证人宣誓书。证人称，他们曾看到哈伊迪尼对拉纳作出不当触碰。
《华尔街日报》援引消息人士的话称，拉纳最初寻求2200万美元赔偿。银行曾尝试与其调解，随后提出以100万美元和解，但他没有接受，而是选择公开这些指控。
摩根大通表示，先前提出和解，是为了“避免诉讼带来的时间和费用成本，并支持一名正面临名誉受损威胁的员工，而这种名誉伤害如今正在发生”。
拉纳提起诉讼时，已离开摩根大通6个月。
他于2024年3月加入摩根大通，负责协助拓展该行的私人信贷业务。知情人士对《华尔街日报》表示，他经常与哈伊迪尼共事，两人同属一个团队，但哈伊迪尼并不是他的上司。
法庭文件称，到当年年底时，拉纳涉嫌就其父亲去世一事向银行撒谎，并以此获得带薪丧假，随后不再到办公室上班。他开始寻找新工作，但没有拿到任何录用机会。
2025年5月，他向摩根大通正式提出内部投诉，随后被安排带薪休假。当年年底，他离开该行，并向美国平等就业机会委员会提出歧视投诉。
此后，他入职私募股权公司布雷加尔·赛奇芒特，但该公司发言人向《华尔街日报》表示，他已于4月被解雇。
反诉称，拉纳散布哈伊迪尼是“种族主义者、性掠夺者”的谎言，目的就是毁掉她的名誉，以此作为筹码，向哈伊迪尼及两人的共同雇主勒索数百万美元。
反诉还称，哈伊迪尼的名誉、职业生涯、私人关系和情绪状态都已遭受“严重且持久的伤害”，而且在越来越难以消除的数字环境中，这些虚假指控带来的污名会长期存在。
本案的初步听证定于5月26日举行。
《每日电讯报》已联系拉纳的律师置评
作者:伊奥娜·克利夫
来源：JP Morgan executive sues junior colleague over sex slave allegations
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